煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施分析

2019-01-15刘霞

山西青年 2019年1期

刘霞

(潞安矿业集团有限责任公司五阳煤矿，山西长治 046200)

煤矿企业的政工工作为当前发展的重点，提高煤矿企业人员综合素质，增强整体凝聚力，能促进煤矿企业的健康进步。在现代社会经济水平逐渐提升下，市场竞争压力更大，为了确保煤矿企业的稳定发展，加强对工作人员思想的更新十分必要。所以，解决其存在的问题，能为煤矿企业的稳定建设和发展提供强大保障。

一、煤矿企业政工工作意义

煤矿企业政工工作能对我国政策和行业政策详细分析，并将其作为有效载体和工作方式，促使其政工工作意义的发挥和实现。煤矿企业中的政工工作，能使政工人员增强对企业的认识，引导其参与到企业中，也能在新时期发展下，促进煤矿企业政工工作意义的发挥。在当前发展中，结合煤矿企业的实际情况，发现员工薪资待遇逐渐降低，无法保证煤矿政工工作人员责任意识的提升。在该建设环境下，基于新时期发展趋势，要促进煤矿企业政工工作的积极发展，引导政工人员对当前环境情况详细分析，增强自信，对其存在的困难有效应对，这样在积极发展下，才能促使其现实意义的发挥。

加强煤矿企业政工工作，对企业的总体建设和发展具备重要意义。煤矿企业员工能正确认识到思想政治和国家思想导向。如果在煤矿企业中的政工工作更优秀，其具备的教育职能、引导职能、社会职能等都能逐渐增强。在良好的思想政治工作中，为煤矿企业发展提供强大保障，能促进政工工作的稳定开展。比如：职工思想教育，能增强人员积极性，作为工作行业的主要趋势，能达到企业的深远发展。政工工作的执行，在总体结构中也能增强企业在社会中的地位，引导领导人员加强对工作的重视，对煤矿企业的长远发展具备重要意义。比如：企业的工作氛围对政工工作人员心态的影响。在政工工作开展期间，通过政工队伍的宣传，能为煤矿企业营造良好的工作氛围，按照政工工作人员对其问题有效解决，为建设提供强大动力，以保证煤矿企业的进步和发展。政工工作的开展也能避免员工人员内部之间、企业和员工之间的矛盾，确保多方面效益的获取。政工工作加强人员的思想指导，能将现代煤矿企业的先进思想传递给员工，促使社会主义核心发展理念的渗透，为日常工作的稳定开展与和谐进步提供强大保障。为了减少多方面的冲突，需要政工队伍认真分析，维护好企业和个人之间的关系，保证在政工工作壮大和发展下，为煤矿企业的积极建设提供有力条件，促使企业经济效益和社会效益的综合获取[1]。

二、煤矿企业政工工作中存在的问题

(一)重视程度不够

煤矿企业政工工作中，人员未将煤矿企业作为重点。受到市场经济因素的影响，很多煤矿企业多将经济效益作为重点，过多的将精力投放到生产工作中，但是，还未将政工工作作为重点，不利于政工队伍的壮大，从而影响煤矿企业的稳定发展和建设。在经济社会发展下，煤矿企业的稳定建设也会受到较大威胁，如果煤矿企业的经济效益逐渐降低，煤矿企业将进行人员裁员工作。人员裁员的对象多为政工工作人员，随着政工工作人员数量的减少，多是因为煤矿企业未将其作为重点，影响政工工作的稳定发展。

(二)人员素质不高

优秀的政工队伍建设能保证工作总体质量的提升，能为煤矿企业各个活动的顺利执行提供方便。但是，煤矿企业在实际发展和执行过程中，过多的关注煤矿经济效益，缺乏政工队伍和人员培训，从而影响政工人员在企业内的发展必要性，达不到其作用的发挥。实际上，政工工作组织人员能达到政工队伍的组成，但在总体上还无法确保其功能的发挥。在政工队伍实际建设和发展中，不利于人才的选择和培养，给人才提出的要求也比较低。同时，政工工作自身也未进行提升，仅仅是日常的简单工作，无法确保政工工作人员作用的发挥。

(三)工作方式不完善

煤矿企业的工作方式如果无法达到科学选择，将降低煤矿企业的政工工作效率，也无法确保煤矿企业经济效益的有效获取。实际上，政工工作需要根据现代社会的实际发展条件和当前建设趋势，给予多方面的变革。在传统模式下，政工工作方式的选择还无法满足现代煤矿企业的建设需求，其中的政工工作方式多是利用黑板报、宣传栏或者报纸的方式，给予政工工作人员思想政治教育，达不到政工工作效率的提升。同时，对政工工作人员的宣传也不够，仅仅为简单的宣传工作，在整体上较为枯燥和单一，无法促使政工工作热情的增强和提高[2]。

三、煤矿企业政工工作问题的解决措施

(一)加强对政工工作的重视

在煤矿企业不断进步和发展下，一些人员还未将政工工作作为重点，在工作实际开展中，导致其问题的产生。所以，煤矿企业要加强对工作的重视，以促使政工工作的科学、合理化执行。同时，煤矿企业将政工工作作为重点内容，对政工工作人员的思想政治积极宣传，引导全体人员参与到工作中，加强对多个方面的关注和分析。不仅如此，还需要为煤矿企业的政工工作构建完善制度，保证政工工作的顺利开展和实施。在该建设环境下，煤矿企业人员要认识到政工工作开展的意义，体会其存在的各个重点内容，保证政工工作的有效开展和稳定执行。

(二)壮大整个政工工作队伍

在煤矿企业的政工工作中，为了促进政工工作队伍的壮大化，需要在不同方面有效分析。第一，加强对政工工作队伍建设工作的重视，在领导人员积极引导下，将其作为重点，详细分析政工工作队伍的建设进程，保证在严格、高效和稳定的发展原则下，保证政工工作队伍的积极开展。在对政工工作人员选择过程中，要在期间给予严格控制，引入专业性、综合能力更高的人才，保证政工工作基本素质的提升，这样在整体建设和发展下，才能增强其服务质量和建设水平。第二，加强对政工工作队伍的培训，引导政工工作队伍学习相关的理论知识和专业技能，对其实施定期培训，保证政工工作人员综合素质的提升。还要将政工工作和企业的实际发展情况进行结合，确保构建的政工队伍符合时代的发展需求，以促进政工工作水平和效率的提升。在政工队伍构建条件下，还要遵循平等、友好原则，渗透激励机制，引导工作人员投入进去，以促进政工工作的优化执行。

(三)保证政工工作方式的优化

在煤矿企业政工工作中，工作人员不仅使用传统的工作模式促进工作的开展，还需要引进现代先进技术，保证符合时代的建设需求。在总体建设和发展下，不仅能确保工作效率的提僧，也能为煤矿企业营造良好的工作文化氛围。要保证煤矿企业的稳定进步，还需要结合实际情况，为其创造完善的文化体系，加强对文化体系的有效构建，对政工工作人员的具体情况分析，这样煤矿企业的人员才能深入到工作中，保证企业政工工作的顺利发展，促使其工作效率的提升[3]。