企业党员干部队伍建设问题研究
2019-01-15徐敏
徐 敏
(同煤集团矿山铁路分公司,山西 大同 037003)
企业党员干部队伍建设是企业发展过程中比较重要的组成部分,党的凝聚力、创造力、战斗力既需要党的路线方针政策、指导思想的正确,又需要企业党员干部更好的发挥带头作用。党员干部是企业党组织最基本的组成要素,取决于党员干部队伍建设的基本情况,取决于党员干部队伍是否可以更好的发挥其模范带头作用。新时期,企业党员干部建设要能够贯穿于企业发展的各个环节,这样不仅可以提高企业的核心竞争力,推动企业的发展,而且还可以更好的提高企业党员干部队伍的综合素质水平。
一、企业党员干部队伍建设的重要性
在企业发展过程中,虽然经济效益扮演了至关重要的角色,但是企业文化、群众思想建设所起到的作用仍然是不可忽视的。在企业党员干部队伍中,党员职工是不可或缺的中坚力量,其不仅可以满足加强人才培养、强化党员队伍建设的基本需求,而且诶还可以为企业的发展奠定良好的基础。只有强化基层实践、坚持改革创新,才可以使企业党员干部队伍建设的更好,才能够使企业党员干部队伍更具向心力。对于企业而言,在进行党员干部队伍建设过程中,要始终保持高度的“党性”方针,并对党建成果给予有效的补充和完善,对党员干部队伍建设过程中所出现的问题给予全面、系统的分析,并采取有效的对策给予解决,以确保企业党员干部队伍建设工作的有效实施,更好的提高企业党员干部队伍的政治水平、能力水平和综合素质水平。从企业整体发展的角度进行分析可以发现,构建一支有纪律、有能力、有组织的党员干部队伍,可以更好的实现企业的健康、可持续发展。
二、企业党员干部队伍建设问题
(一)企业党员干部队伍不稳定
如今,我国大多数的企业都具有着职工游散、分布地区广、数量众多等特点,极易受到外界环境因素的影响,无形之中增加了企业管理的难度。同时,企业党员干部具有较大的流动性,致使企业党员干部队伍稳定性较差,不利于企业党员干部队伍的建设。同时,一些企业未严格按照《党章》中的相关规范和标准来展开党政工作,而且党员干部的选举流程不够完善,也导致企业党员干部队伍经常发生变化。此外,大部分企业对生产经营活动给予了高度的重视,而对企业党员干部队伍建设的重视力度却不够,在缺乏专业培训条件、缺少全面党务知识的背景下,很难构建一个稳定的企业党员干部队伍,不利于企业党员干部队伍建设工作的开展。
(二)党员干部培训系统有待完善
首先,企业党员干部培训内容缺乏系统性,很少与实际工作相结合,同时一些企业所开展的党员干部队伍建设工作缺乏针对性,只是一味的根据上级的安排来盲目的党员干部进行培训,所开展的培训工作并未从单位的实际情况出发,从而导致培训内容缺乏说服力。其次,党组织教育方法单调,教育培训方式落后,从而导致党员干部培训效果不理想。再次,党员干部培训对象层次划分不够明确。目前,大多数的单位都是以大课的方式来进行党员干部培训工作,而且基本上是以专题的形式进行,很少分对象,分层次,基本上是“一锅炒”,这样的党员干部培训工作缺乏针对性,导致党员干部培训效果不理想。
(三)企业党员干部队伍建设制度有待完善
首先,企业党员干部队伍的建设的责任制度有待完善。在进行企业党员干部队伍建设过程中,大多数的党员干部对队伍建设的责任性、重要性、艰巨性缺乏系统的了解和认识,大多数认为党建工作的主要任务是抓好经济建设,而党建属于“软任务”,不利于企业党员干部队伍建设工作的开展;其次,各部门权责划分不明确,在企业党员干部教育培训、考核激励、管理监督等方面出现了明显的职能交叉现象,而且在分工合作、统一协调方面投入的力度不够,这些都会影响企业党员干部队伍建设工作的顺利开展。
(四)企业党员干部队伍建设监管机制不完善
目前,企业党员干部队伍建设缺乏一套具体、科学的监理机制,从而导致干部队伍建设效果不理想,一些企业出现轻党建重业务的现象,不仅不利于企业党员干部队伍建设工作的开展,而且还会影响到企业的发展。同时,企业对党员干部队伍建设工作缺乏足够的重视,未配备相应的监管部门,从而导致党员干部的工作积极性不高,影响了企业党员干部队伍的建设水平。
三、提高企业党员干部队伍建设的对策
(一)创新企业党员干部队伍建设方法
要想更好的推动企业党员干部队伍建设工作的开展,就需要将企业文化建设与党员干部队伍建设工作有效的结合在一起,并以新时代中国特色社会主义思想作为企业党员干部队伍建设的指导思想,引导和鼓励企业党员干部摒弃陈旧的党员干部队伍建设方法,根据企业发展的实际情况来构建全新的党员干部队伍建设方法,这样不仅可以确保党员干部队伍建设工作的顺利进行,而且还可以更好的提高党员干部队伍的整体水平。同时,可以借助网络技术来对党员干部进行培训和教育,使他们对党的思想政策有个全面的了解和掌握,更好的提高党员干部队伍建设工作效率。
(二)构建党员干部队伍建设新格局
首先,要对现有的党员干部队伍建设工作责任制进行补充和完善。在企业发展过程中,党组书记是确保党员干部队伍建设工作得以顺利进行的第一责任人,而企业的分管领导属于直接责任人,根据具体分工领导班子要抓好各自的党员干部队伍建设工作,从而形成党和国家统一领导,企业党组织实施的全新格局,更好的推动党员干部队伍建设工作的开展。其次,构建党员干部联系点。企业的党员干部需要根据各自的分工情况,在基层和机关建立党员干部队伍建设工作联系点,并做好党员干部队伍建设工作的实地调研与考察工作,对党员干部队伍建设过程中所遇到的问题进行全面、系统的分析,并对党建工作给予有效的指导,争取把联系点建成示范点,更好的提高党员干部队伍建设工作的效率。
(三)提高党员干部队伍综合素质水平
在进行党员干部队伍建设过程中,党员干部的政治属性和职业属性是有机统一的,并且党员干部的思想政治知识和工作属性是互为补充、相辅相成的。因此,在进行党员干部选拔过程中,要遵循习近平主席所提出的“实干策略”,并与企业经济发展相结合,为党员干部队伍建设工作的开展奠定良好的基础。同时,还需要不断深化党员干部队伍建设的创新性,将那些满足“真抓实干”的党员干部吸纳到党员干部队伍之中,从而使党员干部队伍充满激情和活力。企业党员干部队伍的建设还需要与党中央和群众保持密切的联系,按照企业思想政治工作的实际情况来进行党员干部队伍的建设,保证党员干部选拔的“公平”、“公正”和“公开”,更好的发挥党员干部在能力素养、知识结构上的新动能,提高党员干部队伍综合素质水平,更好的推动企业的健康、可持续发展。
四、结束语
综上所述,企业党员干部队伍建设属于企业发展过程中比较关键的一个环节,其不仅可以更好的传达党的政策、宣传党的思想、深入落实党的工作,而且还可以更好的符合国家的发展实情,为企业的发展奠定良好的基础。