简析新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进

孙 芳

(山西潞安集团五阳煤矿组织部，山西 长治 046200)

思想政治工作是企业其他工作的思想基础，思想政治工作是构建和谐社会的重要组成部分。思想政治工作是一切工作的前提，良好的思想政治工作有助于企业健康快速的发展。新的世纪以来，我国的社会意识形态不断发生变化，煤矿企业的经营模式和管理体制发生了巨大的变化。煤矿企业在改革的过程中要坚持中国特色社会主义的主要思想，坚持开展职工的思想政治工作。新时期，煤矿企业的思想政治工作要与时俱进，坚持科学发展观，不断提高煤矿企业的安全生产水平，促进煤矿企业健康的发展。

一、煤矿企业思想政治工作存在的问题

(一)对思想政治工作的重要性认识不足

煤矿企业日常生产经营任务繁复，管理人员对思想政治工作不够重视，阻碍了煤矿企业思想政治工作的发展。一部分煤矿企业认为思想政治工作不能产生经济效益，又需要消耗人力、物力和财力。煤矿企业的领导忽视思想政治工作，下级管理人员的执行力度不够。煤矿企业以产生经济效益为中心，利用经济手段管理职工，忽视了思想政治工作。煤矿职工的在工作中产生不良的思想，煤矿企业没有进行及时的引导沟通，导致职工的思想出现偏差。煤矿职工的思想出现问题，会影响职工工作的积极性，不利于煤矿企业的安全与发展。煤矿企业忽视思想政治工作，煤矿职工不够重视思想政治学习。煤矿企业的组织凝聚力低，企业的战斗力不足，影响煤矿企业的发展[1]。

(二)思想政治工作的体制不健全

随着社会经济的不断发展，社会不断地进行变革，企业的管理制度也不断发生改变。煤矿企业随着市场经济的发展，进行不断地自我改革，从而增强企业的市场竞争力。思想政治工作的体制也不断进行改革，顺应时代的发展。现阶段，煤矿企业的思想政治工作的体制不健全，不利于煤矿企业思想政治的发展。煤矿企业的思想政治工作存在一定的问题，煤矿企业的政治机构薄弱。煤矿企业的政治思想工作的机构人员不足，导致政治思想工作开展困难。管理人员的服务意识不强，没有把服务意识放在首要位置。煤矿企业的党政分割，政工领导没有足够的决策权，导致思想政治工作难以开展。煤矿企业的思想政治管理人员自身的素质不高，缺乏一定的专业性。

(三)思想政治工作在方式方法上缺乏创新

现阶段，煤矿企业的思想政治工作缺乏创新。煤矿企业的思想政治工作沿用传统的模式，停留在读文件、读报纸和写报告等形式。传统模会引发职工的抵触心理，降低职工学习思想政治的积极性，不利于思想政治工作的良好开展。煤矿企业要结合自身企业的实际情况，不断进行自我创新，思想政治工作与时俱进，不断适应现代社会的发展。煤矿企业思想政治工作要与日常生活结合，与职工的生活息息相关，不断提高职工思想政治的积极性[2]。

二、开展与时俱进的思想政治工作

(一)分析思想动态，开展针对性的思政工作

随着社会的不断发展，新的意识形态的产生，煤矿职工的思想不断活跃。煤矿企业要及时分析职工的思想动态，展开针对性的思想政治工作。职工的思想活跃，会导致职工的抱怨增多。同时，一部分职工重视经济利益，忽视思想政治的学习。职工会对煤矿企业的思想政治工作产生抵触心理，阻碍了煤矿企业思想政治工作的发展。现阶段，煤矿企业总是强调思想政治工作的重要意义，而忽视了职工的思想变化。职工的需求得不到满足，煤矿企业只注重自身的经济利益。针对现状，煤矿企业要加强思想政治工作，及时分析职工的思想动态，掌握职工的思想方向。根据不同的职工制定针对性的思想政治工作，保障煤矿企业思想政治工作的顺利开展。煤矿企业要重视职工的真实感受，寻找影响职工思想政治工作的问题，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。

(二)灵活运用新观念，激发思政工作的潜能

新时期，煤矿企业的思想政治工作要想与时俱进，要灵活运用新的观念，从而激发思想政治工作的潜能。社会的不断发展，新的思想观念不断地产生，煤矿企业要结合自身的发展，合理的运用新的观念，保障思想政治工作的发展。煤矿企业要正确的认识自身发展的不足，利用各种形式转变职工的思想。煤矿企业要利用新型的管理模式，消除职工的思想困惑，让职工的心态平衡。煤矿企业要提高职工改革的自觉性，职工对煤矿企业的发展具备足够的信心。煤矿企业要在职工中树立典型，鼓励职工对其学习，激发职工思想政治学习的积极性。通过设立榜样，鼓励煤矿职工不断提升思想政治的水平，从而提高工作的积极性，为煤矿企业健康的发展奠定坚实基础。

(三)坚持以人为本

煤矿企业的思想政治工作要坚持以人为本。煤矿企业要注重人文关怀，搭建企业沟通平台，保障管理人员与职工及时进行有效地沟通。煤矿企业的管理人员能够第一时间了解职工的思想动态，有利于思想政治工作的顺利开展。煤矿企业要坚持以人为本的原则，对企业的发展措施及时监控，保障煤矿企业的思想政治工作落实实施。煤矿企业要保障思想政治工作的纯洁性，坚持以人为本，提高职工的思想政治水平。煤矿企业在发展过程中，要不断改善职工的工作环境，提高对职工的劳动保护。煤矿企业要注重职工的福利待遇，保障职工的物质需求。良好的福利待遇，才能调动职工工作的积极性和创造性。煤矿企业也要关注职工的个人发展，坚持以人为本，保障职工的根本权益[3]。

(四)建立完善的管理体制

煤矿企业要重视思想政治教育的形式和教育的内容，确保思政工作的顺利落实。煤矿企业要健全各类新的机制，保障思想政治工作的顺利进行。专职的政工人员无法满足企业的思想政治工作的需求，需要煤矿企业的行政管理人员积极配合完善管理的体制。建立完善的管理体制，管理人员实行责任制。管理人员要严格按照思想政治工作的规章流程，保障各个环节的顺利进行，确保思想政治工作的顺利进行。

(五)解放思想，提高认识

煤矿企业需要解放思想，提高职工的科学认识，营造思想政治工作的良好氛围。思想政治工作具有一定的时代性，煤矿企业一定要顺应时代的发展，改变职工的观念，解放职工的思想认识。煤矿企业的管理人员一定要不断地进行自我学习，更新自己的新的理念。管理人员根据职工的思想动态，制定相应的思想政治工作方案，确保思想政治工作的顺利进行。

三、结语

随着市场经济的不断发展，煤矿企业进行自我改革发展。思想政治工作是煤矿企业管理的重要组成部分。良好的思想政治工作的建设，有利于煤矿企业健康快速的发展。现阶段，煤矿企业在思想政治工作还存在一定的问题。煤矿企业对思想政治工作的重要性认识不足，没有足够重视思想政治工作。思想政治工作在方式方法上缺乏创新，导致职工的积极性不足。新时期，煤矿企业要及时作出调整。煤矿企业一定要及时分析职工思想动态，开展针对性的思想政治工作。同时，煤矿企业还要灵活运用新观念，激发思政工作的潜能。完善煤矿企业的管理制度，促进思想政治工作的顺利开展。煤矿企业也要解放思想，提高科学认识，坚持以人为本的发展原则。煤矿企业要与时俱进，把握正确的发展方向不断开创思想政治工作新局面。