浅谈如何做好国有企业工会工作

陈彦君

(山西路桥集团国际交通建设工程有限公司，山西 太原 030006)

国有企业工会工作对国有企业的发展有着重要意义，近年来国有企业工会通过努力工作，对国有企业的发展起到了有效的推动作用。目前，虽然工会工作取得了一定的成就，但是仍然存在着一些问题，文章主要从如何做好国有企业工会工作入手进行探究，包括国有企业在工会工作中面临的问题和国有企业做好工会工作的方法两方面，希望对国有企业工会的发展有所帮助。

一、国有企业在工会工作中面临的问题

(一)不断增大的职工收入差距增加了工会维权工作的难度

近年来经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制的分配制度取代了过去的平均分配和“大锅饭”模式，资本和技术因素在分配中更多地显现出来，多样化的分配方式和工资制度成为不可阻挡的趋势。在当下这个竞争激烈的社会中，国有企业更加注重知识和技术性人才的引进，因此，为了吸引更多的知识与技术型人才，企业对分配制度做出了调整，很多政策都有偏向管理与知识型员工的倾向，这在很大程度上拉大了公司内部人员的收入差距。公司的普通员工收入偏低，甚至出现无法维持日常生活的现象。然而，在这种情况下工会不能直接介入到企业的分配过程中，能做的最多也只是扶持与帮扶底层的员工，然而这是杯水车薪的办法，可见工会维权工作难度不断升高。

(二)不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性

在从前的计划经济体制下，企业员工组成相对比较简单，并且员工之间的地位也是平等的，从而在收入上也没有很明显的差距，工会工作能够将全体员工都顾及到。但是，随着国有企业改革的不断进行，现代化的企业管理制度逐渐代替了原有的制度，企业员工之间形成了鲜明的分化，在政治和经济上也有了明显的差距。不同的员工群体在地位上和自身的需求上都是不相同的，因此，他们对工会工作也有着不同的要求，这就使得工会工作难以顺利进行，总是会忽略了一些人的需求。因此，工会要重视员工结构的变化，及时寻找有效的方法解决工作中的问题。

(三)传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展

在新形势下国有企业不断进行改革，发展方式越来越前卫，这就导致传统的工会工作方法和模式不能很好地适应全新的形式。主要表现在工会工作人员思想相对落后、工作方法过于老套，跟不上时代发展步伐和工作内容跟不上时代发展等方面。总之，工会工作人员安于现状，不能积极寻求自身发展，跟随时代步伐，导致了工会工作难以发挥应有的作用，从而难以有效的推动企业的发展。

二、国有企业做好工会工作的方法

(一)对工会的工作机制进行健全和完善

为了更好地实现自身价值，工会要注意完善一下几方面的机制：首先是民主管理机制，要以企业的实际情况为出发点，对职代会内容和组织形式进行正确的引导，对国有企业实现民主管理的途径与方法进行探究，进而有效的股东会、监事会与员工之间的关系进行处理。其次，要建立健全职工经济权益保障机制，有效地落实平等协商和有效合同制度，结合不同企业的具体情况进行相对应的管理。最后，也要建立健全宏观参与机制，建立关系到职工切身利益的政策，采取多种方法对员工权益进行有效的维护。

(二)对工会领导组织体系进行完善

工会在开展各项工作以及履行各种职能时要以工会管理组织为基础，因此，为了更好地进行工会工作，发挥工会的作用，要建立完善的工会管理组织。任用有责任感有能力的人从事相关工作，明确分工，实现各司其职，让所有工会的工作人员都能够发挥自己的价值，提升工作效率与工作质量。

(三)增强工会干部的整体素质

为了推动工会发展跟上时代步伐，要有意识的增强工会干部的整体素质。首先要不断的解放思想与更新观念，以开放、务实的精神代替原来的封闭、保守思维。另外，也要不断地创新，在具体的实践中实现新的发展。最后，也要对自身职责有清晰的认识，了解相关的法律规定，切实履行自身职责。

三、总结

工会工作对国有企业的发展具有重要意义。近年来，虽然公会工作有着明显的进步，但是，仍然存在着一些问题，为了更好地促进工会工作的发展与完善，进而有效地推动国有企业的发展，要寻找有效的解决措施解决工会工作面临的问题。最后，相信在国家相关政策与工会工作人员的努力之下，工会工作会取得良好发展。