新时期如何有效提高政工干部的素质

王 琳

(山西省霍州煤电集团团柏煤矿，山西 霍州 031400)

一、新时期企业政工干部应具备的素质

(一)较高的道德水平

在企业中，政工部门的工作范围实际上较为广泛，但其重中之重一直都在思想意识方面。相对于企业的生产工作而言，政工部门开展的思想意识工作其实更为重要，只有统一了正确的思想，领导干部以身作则，才能在思想意识教育工作开展过程中起到事半功倍的效果。因此，政工队伍在打造过程中，道德水平是衡量该队伍素质水平的核心元素，特别是政工部门的领导干部，必须具有良好的道德风评，只有这样才能在工作开展的过程中以德服人，增强部门的公信力和号召力，方便政工工作的顺利进行。

(二)较强的专业素养及丰富的知识储备

随着时代的进步，我国企业也从原本的传统模式中逐渐向现代化企业过渡，因此政工干部为了更好应对新时期外部经济市场以及企业内部改革的挑战，必须具备较强的专业素养，首先应该时刻更新最新的理论知识，此外，必须在工作中不断充实自己，对党建、企管以及最新法律法规都必须熟识，进一步扩充自己的知识储备，这样才能在企业的进一步发展壮大中贡献出自己的力量。除此之外，在工作开展的方式方法上，为了进一步提升工作的效率，更应该与时俱进，充分利用互联网、计算机等先进工具，才能将工作做得又快又好。

(三)良好的协调组织能力

政工部门思想政治工作的开展，是针对企业全体职工的，面对不同部门的职工，要想统一思想，进一步加强思想教育工作，达到共同进步的目标，必须拥有较强的协调组织能力。具体来说，除了强大的沟通能力以外，更需要敏锐的观察力以及强大的执行力。只有三管齐下，才能保证政工部门思想政治工作的落实有条不紊。

二、政工队伍建设存在的问题

(一)政工队伍建设缺乏稳定性

自改革开放以来，我国经济得到了迅猛发展，但伴随着与西方国家交流进一步的深入，我国企业职工的思想也出现了许多问题。从事政工工作的职工，由于错误价值观念的影响，其认知上出现了许多偏差，具体表现为许多政工工作人员对自己从事的工作逐渐丧失了热情和兴趣，转而投身下海的热潮之中，还有些政工干部转投企业的经营方面，对政工工作的重要性认识逐渐减弱，这都造成政工队伍建设过程中，人员结构逐渐不稳，工作开展连续性也受到了严重影响。

(二)政工部门人才专业性较低

随着市场经济时代的到来，企业在国家政策的倾向和鼓励之下，纷纷发展壮大。但是这个过程中却出现了利润第一的偏颇思想，甚至直到现在，依旧有许多企业认为在发展过程中，只有生产和经营才是企业的重点，从而忽视了政工工作开展的重要性，也进一步使得企业职工的思想政治水平难以跟得上企业的发展节奏，由此形成了恶性循环。在这种条件下，政工部门被许多人视为没有技术含量的“万金油”部门，因而从事政工工作的人员，其专业性也受到了极大的影响，从而导致政工组织工作人员专业水平较低，日常工作难以顺利开展。

(三)政工干部深入基层意识薄弱

当下许多企业的政工干部的工作逐渐流于形式，其思想政治教育的工作变成了会议召开的形式，或者形成书面文件，下发给各级单位部门之中。事实上这不但是对工作的不负责，同时更是政工干部缺乏深入基层的意识，思想政治教育工作的开展，绝非朝夕之功，需要政工干部深入到基层职工的生活中去，以润物细无声的方式，循序渐进的开展工作，而这才是政工部门工作的意义所在。相反的，采取传达式的工作开展方式，只会激起基层职工的逆反心理，从而导致工作开展毫无效果。

三、新时期提高政工干部素质的建议

(一)加强政工干部再学习意识

要增强政工干部的素质，首先必须树立政工工作重要性和必要性的观念，使企业上下都明确政工工作的意义所在，才能从根源上对政工工作的开展重视起来。继而加强政工干部的再学习意识，随着信息化时代的到来，知识的更新换代速度越来越快，政工干部要想与时俱进，进一步完善政工工作，提升自身素质，必须秉持活到老，学到老的精神，不但要时时刻刻为自己充能，同时更要积极参加企业内部的政工专业培训，从而在工作岗位上更好的开展工作。

(二)提升政工干部的创新能力和实践能力

政工干部在专业素养提升的同时，还必须加强创新能力的培养，这种创新不仅指工作方式的创新，还包含了工作模式以及思想方面的转变和创新。在工作方式上，要充分利用信息化带给我们的便利，通过互联网络以及移动网络提升办公效率，思想上杜绝经验化办公，因为时代的变化是日新月异的，以往的经验随着时代的改变有着一定的不适用性，因此创新成为一种必然。除此之外，政工干部还必须深入到群众当中去，通过面对面的沟通和协调，逐渐增强自身的实践能力，只有这样才能真正提升政工干部的综合素质。

(三)建立科学的考核机制

政工工作与企业的发展一样，是一项长期的、多元化的工作，政工部门工作的效率以及成果，也必须进行考核，要将这一长期、动态的工作持久的落实，必须建立科学的考核机制，只有这样才可以使政工干部在工作中保持积极性。考核机制的制定上，应该根据不同公司的实际情况进行制订，其内容必须与政工干部的职称评定、薪水、奖金等紧密相关。

四、总结

在新时期，要想提升企业内部的凝聚力，确保企业职工思想不脱轨，提高企业职工工作的积极性，必须落实政工工作，因此打造出一支具有高素质的政工干部队伍势在必行，本文首先论述了我国企业政工干部应具备的素质，继而对当前企业政工干部队伍建设过程中出现的问题进行总结，并就此提出了针对性建议，旨在有效提升政工干部的素质。