浅议国企员工思想政治教育工作的创新思路研究

2019-01-15田文

山西青年 2019年24期

关键词：科学技术思政国有企业

田文

(贵州永贵机电制修有限公司，贵州毕节 551500)

现如今，科学技术的不断进步，人们的思维以及生活模式都受此影响，不论是世界观还是价值观都发生了重大变化，为了应对当前的形势，企业应做好内部员工的思想政治教育工作，不仅是为了企业自身的发展，更为了和谐社会的构建出一份力。

一、当前国有企业员工思想政治教育工作面临的挑战

(一)员工思想多元化的挑战

经济的不断发展，使得企业与企业之间的竞争越来越激烈，国有企业正处在改革的关键时期，加上世界格局的多极化影响，企业内部员工的思想变得更加多元化，这无疑加大了内部管理工作的难度，员工的工作态度及其错综复杂的思想观念，同时也对企业内部的思想政治教育工作提出了更高的要求，这些问题在一些人心涣散的企业中表现的特别突出。

(二)科学技术的进步带来新的挑战

企业的发展虽然需要强大的科学技术作为支撑，但是要知道人才却是科学技术的保障，如果不具备过硬技术的人才，企业同样不能得到很好的发展。除此之外，科学技术的不断进步则会带动生产力的发展[1]，这样一来，企业内部的劳动生产率就会大大提高，必然会对员工的素养提出更高的要求，这就会间接使得部分员工面临下岗的难关。

(三)企业的职工困难群体以及流动性较大

国有企业的改革越来越深入，内部产业的升级和调整，都会对劳动力提出新的要求，这也是部分员工被迫下岗的其中一个原因，加上员工本身的能力受到限制，毫无进取心，其综合素养得不到提升，这种情况之下，定然会遭到企业与其解除劳动合同，一时之间，企业会出现大量的困难职工群体，另外，企业本身就享有高度自由的用人权利，所以，其内部员工的流动性也逐日递增。

二、我国国有企业思想政治教育工作的创新

(一)高度重视员工思想政治教育工作

于国有企业的高层领导人员来讲，一定要从思想上认识到思想政治教育工作的重要性，并且要组织思想政治教育工作的开展，使思政教育工作发挥出自身的价值，让此工作不再是仅仅流于形式。另外，逐渐把思想政治教育工作制度化，在企业内部，要不定期的举行思想政治教育讲座，或者是开展思想政治教育，让员工都积极的参与其中，为了表示领导对这项工作的重视，相关部门可以适时地设立一些奖惩措施。对一些不积极参加的员工进行相应的惩罚，而对于积极响应参加的可以提出口头或其它形式的鼓励。当然，每一阶段的学习完成后，企业应该组织一次考试，为的是检验一段时间以来大家是否真正从中有所收获，让员工能够从根本上重视起来企业的思想政治教育工作。另一方面，国有企业的领导层不能够只是从言语、思想上作出支持，还要予以实际的资金支持，因为思想政治教育工作的开展过程中[2]，有关的教学内容，所涉及的教学人员、场地和设施，都需要有费用的支出。企业内部最好建立健全思想政治教育制度体系，这样的话就可以将责任具体的细化到每一个人，员工的职责分工也会更明确。

(二)重视内容的创新

企业要想做好内部的思想政治教育工作，一定要抓好有关思想政治教育的内容，在此基础上有所创新，不要再只是一味的采用单一灌输式教育，这也难怪内部员工会觉得教育的内容枯燥又乏味，比如在形式上可以突破纯文字内容，在里面加入一些图片或者是一些短小的视频，有时也可以播放一些微电影，这样可以增添教育内容的趣味性，加上相关教育人员再将内容讲的生动些，一定会吸引更多员工的眼球。

(三)重视教育方式的创新

随着信息及网络技术的发展，国有企业要学会利用身边的资源和技术来进行思想政治教育工作，首先可以在企业的内部网站上建立一个思想政治教育平台，现如今电子产品的普及，在整个网络世界下，只是进行单一的线下教育工作是达不到预期的教育成果的，通过无尽的网络资源[3]，来筛选出一些有关思政教育的信息，以此作为素材来为思政教育工作做支持。其次可以通过网络社交平台，比如，在企业内部建立一个微信群，方便内部员工进行沟通、交流，还可以通过这个社交平台来扩大思政教育的影响力。