国有企业思想政治工作着力点及创新探讨

曾祥华

（银川市市政建设和综合管廊投资建设管理有限公司，宁夏 银川 750001）

一、国有企业思想政治工作的突出问题

（一）思想政治工作定位不准确

现阶段，多数国有企业的思想政治工作定位不准确，这影响到了思想政治工作的正确导入，给企业创新和发展制造了障碍，主要表现在以下几个方面：首先，在一些国有企业中思想政治工作的地位较低，工作内容得不到重视，开展不利、效果不理想，影响到了思想政治工作的时效性；其次，企业对思想政治工作的认识存在误区，很多企业不能够正确的对待思想政治工作，认为这类工作与经济效益和企业发展无关，忽视了思想工作的正确价值和意义；再次，企业自身思想政治工作平台建设较为缓慢，无法发挥新时期思想政治宣传与引导的作用，并且有部分企业认为思想政治工作属于内耗，会增加成本支出。

（二）主导功能丧失

国有企业思想政治工作具有主导性和引领性，而企业在生产和经营过程对思想政治工作的重心存在偏离，造成主导功能的丧失，主要表现在：管理层对思想政治工作的认识程度不高，开展工作的积极性不高，工作内容和方法不能够与时俱进；部分国有企业只注重职工职业能力的培养，而忽视了职工思想和精神的引导，造成思想政治工作开展缓慢，如：职业发展规划、身份认同、培养培训措施等；国有企业思想政治工作缺乏服务性的导入，在企业实际工作中，思想政治能够实现工作体系的完善和个人价值的目标，但企业缺乏对理论和实践的引导，影响到了企业思想政治活动的开展，如：民主学习、文体活动、职工生活关爱等。所以，国有企业应通过多种途径和方法来开展思想政治工作的导入，解决工人群众思想意识中存在的不利因素，为企业发展和职工发展提供必要且准确的思想保证和精神动力。

（三）思想政治队伍弱化

笔者通过调研发现，思想政治工作弱化体现在以下几个方面：其一，思想政治工作中往往把业务较弱的人员安排到政工岗位，而能力较强素质较高的政工人员则被流转到管理部门，造成思想政治工作岗位人员的素质产生了下滑；其二，政工队伍的人员结构和年龄存在问题，主要是人员老化严重，自愿参与思想政治工作的人员相对较少，引发了人员青黄不接的现象。

二、国有企业思想政治工作的着力点

（一）避免国有企业政工机构被简化

随着产业结构调整、管理模式转换、经营范围扩大，国有企业的改革步伐逐步加快，这影响到了企业政工机构的组成、编制、拨款、人员结构等，因此习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，国有企业政工干部要在推动党建工作与生产经营深度融合上开拓创新，坚持“四个意识”，坚守政治标准，把党建工作成效转化为企业发展优势”。所以，国有企业必须尽快扭转机构改革带来的问题，充实政工队伍人员，以此来保证思想政治工作的有序开展。

（二）避免政工队伍素质下降

思想政治工作必须与国有企业经营人员和管理人员进行轮换，这是避免政工干部队伍素质下降的重要措施，因一线经营人员和管理人员对企业经营方向、管理目标、人员组织、行业发展有着较为清晰的认识，与这些管理人员进行轮换，开展思想政治工作，有助于思想政治工作的开展，同时也便于理解和疏导职工的思想问题，促进企业经营环境和管理环境的良性发展。政治思想工作的轮换能够提升人员的组织结构，因政工人员老年化较为严重，老同志在思想认识往往不能够与时俱进，在开展工作时还是以传统的方法来开展工作，无法被年轻人所接受，而轮换岗位能够引入较为年轻的人员，有助于对新思想认识的把控。因此说避免政工队伍素质下降，必须从岗位轮换做起，积极的完善思想政治队伍的建设，有效的树立正确的管理导向和思维导向。

（三）疏导内部管理矛盾

思想政治工作有助于国有企业疏导内部管理矛盾。国有企业改革进程中会产生许多问题，如：管理岗位减少、部门职能转变、人员替换、生产目标变化、产品转型等，这时企业职工和管理人员会产生相应的思想波动，同时也会因此产生较为强烈的矛盾和逆反情绪，这时就需要企业政工人员来对职工的思想进行有效的疏导，发挥思想政治工作的重要作用，帮助职工理解企业发展中的困难，并协调管理部门提升职工的工作待遇，保障职工情绪转为稳定。

三、国有企业思想政治工作的创新策略

（一）重新定位思想政治工作的目标

国有企业思想政治工作必须从社会发展、经济发展、环境发展、经济模式变化、体制改革等内容入手，以发展、创新、改革为基础，定位企业思想政治工作目标，笔者认为经济建设是企业思想政治工作有效开展的核心，企业所有的改革措施、管理变化、服务内容都是以经济建设为着眼点，因此思想政治工作也要以经济建设为中心来开展，要把企业的发展大局和经营服务意识纳入到思想政治工作中去，围绕着党的路线、方针、政策，全面的开展思想政治工作，促进职工思想素质的进一步提升。

（二）树立以人为本的核心理念

思想政治工作的开展目标主要是企业职工，因此企业思想政治工作要树立以人为本的理念，也就是在党的领导下，让思想政治工作能够起到引导职工、教育职工、提升职工、激励职工的目的，同时要注意职工思想先进性的引导与挖掘，让职工真实的感受到企业管理的人性化。人本理念开展时也要贯穿于思想政治宣传的全过程，了解职工的现实需求，引导职工思想与企业的发展目标一致，同时关注职工的精神需求，捕捉职工的心理变化，围绕职工关注的焦点问题开展思想政治工作。