试论新形势下事业单位工会思想政治教育工作的新途径

2019-01-13贺庆

魅力中国 2019年36期

贺庆

（湖南省衡南县交通建设质量安全监督站，湖南衡南 421100）

事业单位是公益性单位组织，其活动的重点是提供服务社会，主要是通过利用国家资产为教育、科学和技术等领域提供公益服务。思想和政治工作是深化国家改革和巩固国家权力的关键，也是开展党建工作、推动执政力实施的基础。作为一个非盈利性单位，不断地加强思想政治工作，合理地促进政治思想的传播，提高职工的整体素质，才能使事业单位工会和谐发展，有利于社会的稳固发展[1]。

一、加强对职工的分析和研究

在新形势下，开展思政工作的基础与前提是对职工进行分析和研究，其也是实现提高思政教育效果和质量的必要条件之一，想要思政工作的开展具有一定的有效性与针对性，就必须对职工进行全面彻底的研究，对职工的教育需求进行了解，并满足他们的需求。因为事业单位的职工在文化、经济、政治三个方面具有一定的权利，因此，全体的单位职工都是思政教育工作的施行对象，需要对其进行正确的思政教育。思政部门需要从思想、生活、工作状况三个方面出发，对职工进行了解，分析研究出职工的真实想法以及需求，并根据这些特点制定有针对性的思政教育，满足职工的所求所需。只有这样才能更好的对职工进行深入、全面的了解，使内部团结和谐，保证思政工作的有效落实。

二、摆正思政教育的位置

必须将思政教育工作作为常抓不懈的工作重点，摆正思政教育的位置，从思想的层面上落实思政教育的重要性，使职工的对思政教育具备一定的主动性与创新意识。目前，领导干部层对职工思想复杂性认知的缺乏与对思政教育重要性认知的缺乏是事业单位思政教育开展不到位的主要原因。社会的稳定与可持续性发展离不开思政教育，虽然部门之间的职责不同，但是事业单位所有部门开展的工作的方式、目标、对象都具有一致性，所以，各部门要将加强思政素质的引导、教育、宣传作为首要责任。在实践工作当中，思政教育应当与日常工作相结合，在遵循党的教育方针基础上，共同合作，推动思政教育工作的创新与改革，进而推动社会的稳定与可持续性发展[1]。

三、转变思政工作理念

创新是事业单位新形势下思政工作的基本要求。思想既保守又过时是事业单位工会职工普遍的状态，也存在一些与之相反过于前卫激进的职工，这使得这往往使事业单位工会失误思想政治工作难以达成一致，严重妨碍了事业单位工会的日常运作。因此，必须改变思想政治工作的理念，在开展业务活动之前优先进行工作人员思想政治工作教育的培训，以促进事业单位工会业务活动的顺利开展。根据实际经验得出，事业单位工会的业务工作离不开思政工作思政工作的展开，二者之间的关系是密切相连、互不可分的，因此，只有有条不紊地开展思政工作，才能有助于事业单位工会业务的顺利运作，因此，必须改变思想政治工作的理念，并使其在新形势下的发展更具活力[2]。

四、加强创新思政工作形式

阅读报纸、研究文件、会议等是事业单位工会传统思想政治工作的活动方式，然而，在新形势的大背景下，这些工作形式已经无法满足当前思政工作的需求。因此，需要继续探索新的工作方法和创新的工作方式。在新形势的背景下，思想政治工作必须以职工的利益和关注的问题为基础，考虑职工的想法，考虑职工的迫切要求，在创新思想政治工作方面使用新时代的互联网工具，利用新型的网络媒体作为工作载体开展思想政治工作，如微博、微信、QQ群等，借助微信朋友圈等发布方式，将事业单位工会想要宣传的思政内容粘入其中，并与图片、视频等新型媒介相结合，使职工能够在日常生活中相互交流，进而有意识地接受思想政治教育，提高事业单位工会的思政工作水平。

五、构建新的思政工作平台

思政工作管理人员应为职工提供一个新的平台，并满足事业单位工会发展的战略目标与整体格局需求。通过集体效应和具有聚合性的平台整合，使思政工作的实际作用得到最大限度地发挥，不断地提高职工的思想政治水平。切实利用综合资源，改善思想政治工作。建立与政党、工会、团委等工作平台充分联系的工作平台，确保平台之间的顺利衔接，以提高职工思政工作教育效率[3]。