国有企业推进基层党建的创新思考

2019-01-13贺斌

魅力中国 2019年36期

贺斌

（中化地质矿山总局，北京 100013）

自党的十八大思想理念建设发展传播以来，习近平总书记就当下我国国有企业的改革创新以及国有企业党建工作的建设发展提出了一系列新的要求，他认为，党建工作始终是党前国有企业中的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。在新的经济形势与经济环境之下，如何进一步促进当下国有企业的发展，是当下我国经济发展的重点，同时也是加强我国国有企业基层党建创新工作的重点内容。

一、新形势下创新国有企业基层党建的必要性

（一）当下政治环境的需要

十八大以来，习近平总书记就当下我国的政治环境以及政治要求提出了新的需求，为新时期党建工作提出了新的思路。在当下我国的政治环境发展需求中，为了使得国有企业更进一步满足中国共产党的从严治党方针，有效的加强国有企业基层党建的创新发展是非常有必要的。在进行国有企业基层党建的创新过程中，需要结合当下的政治发展需求，将党的需求方针与之相结合，如此才能够使得国有企业在当下的政治环境中更好的生存，才能够更好的发挥出国有企业在当下社会中的优势。在此之前，为了能够进一步提升我国的经济能力，提升国有企业对于我国整体经济发展的带动作用，就国有企业的基层党建工作提出了明确的要求。

（二）当下经济环境的需求

自改革开放以来，我国经济以及科技都有了迅猛的提升，而其中，企业的发展是带动我国经济发展的主要动力。在当下的社会发展中，为了能够进一步促进我国经济的发展，尽可能发挥我国经济的主要带动力，加强对于国有企业的改革创新是非常有必要的，而其中的国有企业基层党组织建设是其中的重点内容。尤其是面临当前世界经济一体化的发展趋势，我国的市场环境也日趋复杂，企业市场竞争也愈发激烈，尤其是对于部分国有企业来说，影响甚大。在经济体制以及市场经济的不断变革发展过程中，国有企业作为其中的领头者，是最先受到影响的。因此，为了能顾进一步促进国有企业更好的适应当下的经济大环境，国有企业中的基层党组织建设是必不可少。受到经济大环境的影响，国有企业在进行变革发展过程中，会面临着诸多的困难，这也使得国有企业自身在进行基层党组织的改革过程中，也面临着诸多的难题，但同时也具有一定的机遇。为使得国有企业改革有更好的发展，基层党组织建设就需要把握基于，不断进行创新，使得党建保持获利，为国有企业发展提供有力支撑。

（三）企业改革发展的迫切需要

在国有企业的改革发展过程中，主要是遵循着其出台的政策体系的完善情况来进行的。就当下我国国有企业的改革发展来看，落实是其首要任务，也是当下改革的必需主力。为了更进一步的贴近当下我国的发展需求，国有企业在进行改革创新的过程中，力度在不断的加大，遇到的困难也不断增多，这对于国有企业的发展来说是一项新的挑战。而国有企业中的基层党建却是企业发展的基础，是核心，要想不断地进行国有企业的革新，加强其内部的基层党建创新是基础。

二、国有企业推进基层党建创新方法

就当下我国国有企业的发展来看，虽说在不断的追求创新，以求能够更好的适应当下的政治经济环境，更好的适应市场需求，但是就整体来说，仍存在着诸多的问题。例如，对于基层党建工作认识的不足，相关基层党建工作体系的不完善，基层党建工作脱离实际，缺乏有效的管理方法以及人才不足等原因，不利于国有企业中基层党建组织的创新。因此，必须不断的创新发展，为国有企业已近基层党建创建新方法。

（一）加强推进国有企业基层党组织建设创新认识

为进一步促进国有企业的发展，加强其基层党组织建设的有效认知，了解其重要性，并且有效把控党组织建设与企业生产经营之间的关系，是非常有必要的，也是国有企业的发展需求。鉴于在十八大中，习近平总书记就国有企业基层党组织建设创新提出了新的需求，也表明，基层党组织建设是国有企业发展的基础，也是做好一切工作的根本保障。只有确保企业中集成党组织的有效建设，才能够在此基础上促进企业的发展创新。这就要求企业中的管理者需要树立正确的政绩观，重视企业中的党建工作，从思想上做出根本的改变。此外，把握好企业效益与基层党组织建设之间的关系，有助于正确利益观的衡量，能够帮助企业更进一步获取效益，使得基层的党组织建设能够在企业发展过程中发挥其实效性。

（二）完善国有企业中基层党组织建设体系

完善的基层党组织体系建设，并不是仅仅指其制度和规范的标准化，同时也指的是这个体系制度能够更好地适应本企业，能够更好的促进企业的发展。因此，在进行国有企业基层党组织建设体系的完善过程中，需要依据党组织方针来进行有效的党建工作梳理、调整、修订和创新，对其中存在的问题进行及时的改正，并且在制度的设定过程中要有所明确，以便于制度的完善性。在此基础上，还需要根据本企业的发展情况来进行不断的细化，使之能够更好的适应企业，并进一步促进企业的发展。将所整理的规范制度以理论形式来进行传达，并不断的进行实践，如此，方能够真正实现国有企业中基层党组织建设的完善。

（三）结合实际情况，丰富国有企业基层党建组织内容

在当下社会的发展过程中，对于企业来说，要想获得更多的效益，在激烈的市场竞争中占据优势地位，创新是不可或缺的。但是在创新的同时，也要以实际为基础，来进行不断的改善融合，如此才能够真正创造出属于本企业的基层党建组织，才能够进一步促进企业的发展。国有企业在进行创新发展的过程中，是需要以上级的政策要去与单位的党建实际需求相结合来进行的。依托党建实际情况，以企业的生产需求与现状为基点，来进行创新发展，目的就是为了促进国有企业的发展，进一步拉动我国的经济。为求更进一步丰富国有企业基层党建组织内容，加强对于基层党建组织的创新，全面梳理问题，并不断的进行解决是非常有效的，也是非常有必要的。

（四）创新国有企业中基层党组织建设的工作方法

创新国有企业中基层党组织建设的工作方法，虽说需要创新，但是也应该在原有基础上来进行，不可天马行空，脱离实际，使得创新不能够真正使用到实际的工作之中。而且，纵观我国企业中的党建工作，已有多年历史，也形成了多种方法。但是，在方法的使用过程中，还需要与时俱进，以便于现在的基层党建组织有效的进行问题解决。这就需要当下国有企业基层党组织建设在进行工作方法的选择创新过程中，要注意取其精华，去其糟粕。不仅如此，为使得国有企业中基层党组织建设的工作方法更加的深入人心，还需要不断的采取较为容易接受的方法来进行，如此，才能顾更好的促进其方法的有效实施。

（五）不断引进高素质人才，加强基层党组织建设

就当下我国的企业的实际发展情况来看，在进行基层党组织建设的过程中，会依据其内部的人员情况来进行合理的分配，以求结构合理，人才得到充分的使用。不能够随意的进行其人才的岗位、削减变动，要尽可能的维持其稳定性。尤其是，为了能够更好的引进人才，留住人才，要注重对高素质人才的培养，同时还需要提升相关的待遇政策，以求人才的稳定性。在进行人才培训的过程中，要注重有目的，有需求的进行培训，以保证人才使用的有效性。在聘用过程中，为保证整体人才的质量，要有严格、明确的聘用要求，从根本上提升人才素质，保障国有企业中基层党组织中人员的质量，促进国有企业进一步发展。