创新工会女工工作与推动企业文化发展的探讨

2019-01-13李平苹

魅力中国 2019年30期

李平苹

（河南永华能源有限公司，河南偃师 471003）

企业文化发展是可以为企业的长远发展提供源源不断的动力，随着企业的不断发展，企业传统运营模式中存在的不足之处逐渐的显露出来，尤其是女工工作的问题更加引起的企业的关注和重视。因此，企业应该充分发挥工会的重要作用，创新工会女工工作，深入的挖掘女工的潜能，并为企业女工提供平等的发展资源，同时，推动企业文化发展，构建深厚的企业文化，以此对企业的长远发展发挥促进的作用。

一、创新工会女工工作与推动企业文化发展的重要作用

（一）彰显工会活力，为企业文化发展奠定良好基础

对工会女工工作进行创新，并推动企业文化发展，可以充分彰显出企业工会的活力，为企业文化发展奠定良好的基础。在这一过程中，工会应该始终坚持以人为本的基本原则对女工工作进行创新，以此为企业的运行和发展提供不竭的源动力。另外，还应该充分结合可以促进企业女工积极工作的因素，通过创新工会女工工作，充分调动女工的工作积极性，以此更好的彰显工会活力。

（二）提高女工的工作能力，全面发展企业文化

随着社会经济的飞速发展，企业面临着竞争压力日益加剧，因此，企业应该注重提高女工的工作能力，全面发展企业文化。这就需要创新工会女工工作，并探寻与企业文化发展相契合的点，推动企业文化的发展，以此增强企业的竞争力，从而确保企业能够在激烈的市场竞争中更好的生存与发展。

二、创新工会女工工作与推动企业文化发展的有效途径

（一）注重加强对女工文化综合素养的培养

企业内部工作人员的文化综合素养直接影响着企业文化建设与发展，而女工是企业内部工作人员的重要构成部分。因此，在创新工会女工工作与推动企业文化发展的过程中，应该注重加强对女工文化综合素养的培养，坚持以人为本的科学发展观。每一项工会女工工作的开展，都应该注重培养女工的文化综合素养，最大限度的维护企业女工的合法权益，为企业女工的全面发展提供平等的平台。工会可以利用女工下班后的空闲时间，将其组织在一起，宣传企业文化，并对其进行思想教育，以此促使整体女工都能够全面的掌握企业文化，能够自主的提高自身的文化综合素养。另外，工会可以结合企业女工的实际情况，开展具有针对性的学习培训。通过学习培训，拓宽女工的视野，不断的提高女工的思维敏捷度，促使能够以更加饱满的情绪投入到自身的工作中，从而提高女工的工作效率。

（二）注重关心女工的生活

在创新工会女工工作与推动企业文化发展的过程中，不单单需要对企业女工进行理论知识与技术方面的指导和大力宣传企业文化，同时还需要注重关心女工的平时日常生活，从情感上关心每一位女工。加强与女工之间的交流与沟通，了解女工的思想动态，尊重并理解每一名女工。关爱女工，促使每一名女工都能够感受到企业的温暖，力争保障女工的生活质量，可以定期的开展爱心救助活动，以此保证女工可以全身心的投入到工作中，促进女工家庭的和谐。另外，工会在创新开展女工工作的过程中，还应该关心女工的情绪变化，通过各种工会活动的开展，来帮助女工宣泄消极的情绪，促使其能够更加舒心、快乐的工作，以此提高企业内部工作人员的凝聚力。在这一过程中，也充分体现了企业以人为本的文化建设，进一步推动企业优秀文化的发展与壮大。

（三）注重维护企业女工的利益

对于企业女工来说，依然属于弱势群体。因此，企业在创新工会女工工作和推动企业文化发展时，可以创建女工帮困援助体系，在平时的日常工作中，应该关心女工。尤其是女工薪资标准、福利待遇、住房、家人就业、孩子上学等问题。并且，应该将这些问题的解决纳入到企业文化建设中，重视对企业女工合法权益的维护。目前，部分企业在女性怀孕期间和哺乳期存在无故解雇女工的现象，而事实上，这是法律所不准许的。因此，企业在与女工签订劳动合同时，应该明确在女工怀孕和哺乳期这些较为特殊的时期，如果女工没有犯重大错误，不可以直接解除与女工之间的劳动合同。另外，在创新工会女工工作时，还应该注重加强对女工法律意识的强化，促使其可以学会利用法律这一武器来维护自身的合法权益。

（四）为女工提供更好的服务

随着社会的不断发展与进步，我国政府也从以往的管理型政府逐渐的转变为了服务性政府，企业也应该做到与时俱进，重新审视企业内部工作人员在企业运行与发展中的位置和角色。企业内部工作人员不仅仅是生产和价值创造工具，同时还是企业得以长远发展的主要动力来源。而女工在企业中的位置更是不容忽视的。因此，在创新工会女工工作和推动企业文化发展的过程中，应该注重为女工提供更好的服务，以此充分发挥工会的服务功能，充分利用企业目前已有的资源为女工提供更多的服务。例如：企业可以加强与医疗、美容、科普等机构之间的合作，通过工会活动特色项目的开展，满足女工这些方面的需求，以此充分体现工会和企业文化的服务理念，切实的为女工带来更多的利益。