新形势下提高企业基层党建工作实效性策略研究

李铭洁

（宁夏水投中源水务有限公司，宁夏 银川 750000）

一、企业基层党建政工工作内容

在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。

二、企业基层党建政工工作存在的问题

（一）缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。

（二）基层党建政工工作脱离现实

企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。

（三）基层党建政工工作人员职业素质不高

政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。

（四）定位不准

一方面，长期的粗放型管理，导致党建活动的激励机制不够完善和顺畅，容易挫伤广大党员的工作积极性，难以充分发挥模范带头作用；另一方面，个别党员认为理论学习是一种走过场或完任务，存在自得自满、不愿学习、被动参与等情况。

三、新形势下提高企业基层党建工作实效性策略

（一）健全基层党组织，打造战斗堡垒

基层党组织是党的工作的基本单元和战斗力基础，是党联系和凝聚群众的纽带。作为国有企业，我们要做到基层党组织全覆盖，就像渔网上的网结一样，不能有遗漏。将党建工作要求纳入公司章程，严格落实专职党务人员不低于在职职工人数1%的比例，，确保落实基层党建工作“六有”标准。要扎实组建起来，要推动上级资源向基层延伸，向一线倾斜，积极推进党建工作。

（二）在党建工作中运用网络等先进技术

企业党建工作存在的意义就是提高企业员工对党建内容等方面的认识，从而潜移默化地影响其自身思想观念，使其政治领悟能力得到提升，为后期党建工作的落实奠定基础。为了使党建工作的作用得以发挥，企业基层党组织还可以运用当下网络技术、移动设备、社交平台等，以此作为党建内容宣传和交流渠道，以便更好的对党建工作进行宣传[2]。同时还可以在企业官网中建立党建平台，方便员工对党建知识的自主学习。在党建平台中还可以专门设置一定的信息反馈模块，鼓励党员在此模块中发表自己关于党建工作改革的建议，使得企业党建工作不断完善，确保党建工作效果。

（三）完善党组织建设并设立科学的考核机制

想要走出当下企业基层党组织面临的困境，提高其实效性，还可以完善现有的党组织，并建立相应的考核机制。具体来说，企业要以自身实际为根据，建立科学合理的问责机制，以此来对企业党组织党建活动的开展起到一定的督促作用。同时针对企业党组织成员还要制定考核机制，并对其工作过程起到一定的监督与约束，确保其本职工作更好的完成。另外还要建立一定的奖惩机制，针对积极向上、工作认真的党员给予一定的物质奖励和精神奖励，针对消极工作、思想不端正的员工给予严厉批评与教育，并给予合理的惩罚措施，使得党组织人员队伍质量不断提升，推动党组织建设的不断完善。

（四）提高党建政工工作人员素质

企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来；另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质；除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。

（五）打造特色品牌，促生产经营深度融合

实现生产经营和党建合力，一是打造党建特色品牌，探索开展党建品牌培育提升年活动。围绕“一党支部一特色”的目标，重点打造一批特点鲜明、亮点突出的党建品牌项目，通过多样化的形式创新逐步实现基层党建的目标引领、动态管理、品牌培育和制度运行。二是加强企业文化建设，企业文化展现了一个企业的核心价值观和职工精神风貌，加强企业文化建设是新时期加强党建工作的一项重要任务，也是基层党建工作的有效延伸。

（六）重联建强推进构建区域党建新格局

为推动党建工作与地方经济发展和企业中心工作深入融合，无锡市分公司党委在全区基层党组织中扎实推进“党建联盟”工作，积极构建建党党建建工工作作新新格格局局。

党委层面，为企业营造良好外部环境。市分公司党委依托全国敬老文明号、助老希望邮路这一老品牌，与崇安寺街道党工委结成“党建联盟”，开展“幸福来敲门”志愿服务项目，“微笑节日里”“健康早知晓”“难事‘邮’我帮”等特色服务让老人感受到了家的温暖。这一双方的“书记领题”项目，也得到了“中山路大党建”的联盟单位，包括地税、检察院、城投公司、苏宁易购等90家单位的积极响应，随着“同唱生日歌”“护齿有我帮”等一系列全覆盖式服务的开展，初步形成了独具时代特点的“画好同心圆，携手筑堡垒”的党建新格局。

总之，基层党建是党的建设大厦的根基，是党的建设体系中最活跃、最具创新质感的部分。国有企业基层党建工作虽然不是新课题，但是在新时代新形势下呈现出新的特征，也提出了新的时代要求。国有企业基层党组织要按照新时期党建工作要求，坚持党建工作与生产中心工作相融合的工作思路，推动国有企业健康持续发展。