如何做好企业共青团工作

2019-01-13唐雨思

魅力中国 2019年15期

唐雨思

（广西交通科学研究院有限公司，广西南宁 530007）

随着社会经济与科技的发展，企业所处的外部市场环境在发生不断变化，企业应当在谋求自身发展的同时，顺应市场的趋势进行改革和转型的工作。而在企业改革和转型的过程当中，中国共青团能够发挥积极重要的作用。因此，企业应当与共青团相互协作并重视共青团的工作，通过完善其工作的方式和途径，以及时快速地发现工作中存在的问题，并根据发现的具体问题制定有效的措施，使企业共青团组织能够为其发展提供助力。

一、共青团工作的概况

（一）企业共青团人数较少

企业高层管理人员在企业的实际工作中更加注重经济利益，而作为非直接产生经济利益的共青团工作不能得到足够的重视，导致企业共青团工作发展不足，其中重要的原因之一是企业的共青团组织人数较少。在多数企业当中，往往并没有专门的人来管理共青团工作，而是由兼职人员来进行，这种行为和态度导致企业员工认为共青团工作的参与并没有多大用处，更打击了员工参与共青团工作的积极性。同时，达到一定年龄之后，共青团团员需要退团。企业中的年轻人员若比较少，则会进一步减少共青团队伍的人数。

（二）企业共青团组织开展的活动水平不足

负责企业共青团工作的干部人员的团理论知识不足，不能灵活运用这些知识在企业共青团工作中提升企业共青团开展的活动水平，这使得企业的共青团团员不能充分理解团组织知识。另外，某些团组织工作人员不吸取团员的意见，态度傲慢，一意孤行，导致团员不愿意参与到团组织的工作当中，这也成为团组织工作水平较低的因素之一。同时，企业对共青团工作的投入力度较小，这种工作资金的缺乏和企业的不重视使得共青团工作难以有效地得到开展。

（三）企业共青团工作创新较少

社会经济与科技的不断发展使得企业所处的市场竞争也日益激烈。要想在激烈的市场竞争中生存下去，企业需要进行不断的创新，创新的方式就是需要开展新的工作内容与工作方法。企业共青团工作应当随同企业的创新发展进行改革。然而，企业共青团的工作依旧使用单一、传统、无趣的工作方式，使得共青团工作显得十分枯燥和乏味，团员参与共青团工作的积极性也不能有效提高，团员参与工作不积极也会反过来影响共青团工作者的工作热情。

二、优化共青团工作的具体措施

（一）加强共青团工作队伍的建设

新的市场环境和社会背景督促团组织去不断增强自身的建设水平，使得共青团的工作能够进行地更加高效与完善，这样企业的工作才能保证高速运转下去。在共青团组织队伍的建设过程中，企业应当立足于自身的实际情况，根据公司的发展前景、发展水平与发展规划等，并结合国家的有关标准，来对共青团组织的规模大小进行合理的调整。在企业共青团组织规模较小、工作难以开展下去的情况下，企业可以去周围其他的公司展开联合举办的活动，通过发挥各自的长处与优势进行合作互补，这样才能发挥联合效应取得良好的工作效果，促进企业在各个方面的发展。除此之外，企业应当在共青团的队伍建设中强化对团成员的积极教育，使团员深刻理解开展团组织工作的理论知识与实践意义，帮助其了解到团组织工作的重要性。在这种积极的教育当中，企业还能够帮助成员形成良好的人生观、世界观和价值观，使得团员能够不断提高自身的工作能力以顺应时代的发展而不被淘汰。

（二）创新企业共青团的工作机制

企业共青团工作需要团结青年团员，发挥团员之间的纽带作用，使他们以较高的热情投入到企业的日常建设当中，并能更加高效地完成企业的工作。因此，企业共青团组织应当摒弃传统的工作内容与工作方式，采用新的工作机制与工作方法，不断完善工作机制，才能更加顺应时代的发展规律与企业的发展。具体工作中，企业可以通过组织开展共青团知识系列讲座、举办网络知识论坛、举办共青团知识竞赛等创新活动来提高团组织成员的参与性。在活动中，企业可以将需要向成员普及的团知识利用现代科技技术以有趣、形象的形式展现出来。关于如何创新工作机制，企业应当将培养团员的创新能力与创新意识划为重点，通过创新的组织机制将这种创新思想惠及到每一位团员。

（三）强化共青团组织的制度建设

强化组织的制度建设能够实现更高的工作效果并为企业做出组织贡献。企业团组织工作在传统企业当中没有合理同意的制度标准来对团员进行有效管理，其唯一的工作渠道来源于上级团委的工作任务分布，企业团组织处于被动的地位。企业应当建立可行性高的、完善的、便于管理的制度，以帮助能够团组织活动的开展有制度依据。另外，企业应当构建相符合的考核制度，并对团组织成员从工作的完成情况与态度进行量化考核，并对考核优秀的成员进行相应的奖励。

（四）提高共青团组织干部素质

共青团组织干部是共青团组织的领导者，团干部在企业青年团中作为骨干力量能够发挥重要的引领作用引导团组织成员积极开展相应的工作。因此，企业共青团工作需要注意提升团干部的综合素质。企业应当采取一定的工作方法并选择优秀的青年团员进行教育培训，向其传输优秀的、先进的思想理论体系。另外，企业应当加强干部的思想道德培训，使成员能够具有担当和责任意识，使得共青团干部能够在企业的各项工作中带领成员高效顺利地完成工作。共青团干部在企业中所具有的引领作用能够帮助企业的其他团组织成员设立行为目标，并充分调动起自身的服务意识和奉献精神。