互联网时代的人力资源管理新思维

徐钰

(锦州市医疗保障服务中心，辽宁 锦州 121007)

引言

互联网的高速发展对于现在的诸多企业都是一个机遇，同时也是一个挑战。事业单位虽然没有面临市场的竞争压力，但仍然需要做出相应的调整，在人力资源管理工作上创新思维和方法，更好地适应社会的发展和员工思想观念的转变，使单位的工作效率更高。

一、互联网对人力资源管理的影响

（一）从关系户转变为真实的人才

时代的发展对于人们找工作有了很大的影响。从前，很多的人找工作都需要关系和金钱，尤其是事业单位的工作，稳定且待遇很好，让许多的人趋之若鹜。但是现在，为了提高单位的工作质量和效率，更好地进行社会服务，单位需要不断的招聘新的真正有能力的人才。有真才实干的人才并不仅仅意味着学习成绩好的三好学生，更需要有着创新思维和高效的工作能力的人。这是互联网对人力资源管理最大的影响。

（二）每个人都有可能成就一番事业

在这个以能力衡量价值的社会，只要员工在某方面拥有足够强的能力并且能够将其很好地运用到工作中，都可以有升职加薪的机遇，成就自己的一番事业。互联网时代诞生了许多新行业，例如微商这个行业，一些微商团队由于看准了时机，依旧做的非常好，即使是在现如今的经济压力下依旧在市场上占有一席之地。又例如现在许多企业都在采用人力资源合伙人的制度，运用全新的人力资源管理体制来推动企业的发展，实现企业的转型，使企业顺应时代的潮流在残酷的市场竞争中立于不败之地。由此可见互联网带给了人们诸多机遇，可以帮助人们成就大事业。

（三）从忠于单位到忠于岗位和服务对象

传统的观念中员工应当忠于自己的单位和企业，而在互联网高速发展的时代，无论是企业还是单位都不再严苛地对此进行要求。因为一个人才的价值最多能够用到三到五年。过了这段时间，员工的工作效率会下降，对工作的积极性减弱，个人价值也随之降低。因此，企业与单位都希望在这段时间内对员工进行最好的管理，让他们为自身创造更多的收益和价值，为今后的发展奠定良好的基础。身为企业的员工，需要忠于自己的岗位和客户；身为单位员工，需要忠于自己的岗位和所服务的对象。

（四）单位员工可以参与决策

在过去传统的事业单位中，往往是领导者决定一切，但是领导者的决定并不意味着一定是对的，这时候就会对工作造成一定的影响，甚至出现较大的错误。而在当今被互联网渗透的单位中，员工可以发表自己的意见和观点，各抒己见，面对工作上的问题，领导者和员工可以一起讨论、共同解决，这样可以使最终的解决方案更完善，出现错误的概率大大降低，领导和员工都能够从中受益，更好地完成相关工作，提升单位的工作效率与工作质量。

二、互联网时代中人力资源管理新思维

（一）对人力资源管理工作有新的认识

互联网时代带来了知识经济，人力资源管理的工作内容从衡量招聘员工的成本转变为衡量员工的价值、员工可以为单位所做出的贡献。这需要单位管理者从思想上有所改变，以此更好地对员工进行管理。首先，管理者需要积极主动地转变自己的身份，应当明确自己不是绝对的决策者，要与员工共同解决问题、做出决断，能够体现出自己管理者权威的不是领导这个身份而是拥有丰富的知识。其次，员工需要对于自身的能力、自己能够为工作单位带来的价值等有充足的了解，与领导多沟通多交流，大胆地提出自己的想法，为做出更好的决策贡献自己的一份力量。

（二）采用奖励制度激励员工

一般的人力资源管理方式都是采用惩罚制度，例如工作完成地不好就要批评、扣工资等，这样不仅不能够提高员工工作的积极性，反而会使他们消极怠工，长此以往单位的工作就会受到影响。新的人力资源管理方式应当恩威并施，做的不好的应当批评，面对工作特别出色的员工也应当给予奖励。管理者要对员工的心理和精神方面有所关注，通过相应的奖励制度来满足员工的需求。同时，工作单位和员工需要建立诚信友好的桥梁，这样才能够让员工更好地工作，对工作有责任感，高效率高质量的完成工作，做好社会服务。

（三）构建网络化人力资源管理模式和加强信息化建设

在互联网高速发展的今天，管理者可以利用网络的便捷构建人力资源管理组织结构，这种新型的管理模式不同于传统模式的上下级之间的监督和控制，而是平等地对待每一个员工，员工之间互相帮助互相依赖，不同于以往的模式过于循规蹈矩，新的管理模式没有明确的界限，可以有效管理好每一个员工，针对他们的能力安排不同的工作任务。员工之间不受上下级关系的约束，而是统一由领导者通过互联网进行管理。同时要实现人力资源管理的信息化建设。通过网络给单位的员工进行线上的培训和学习，通过电子信息对员工进行管理和了解，另外还可以通过网络发布招聘信息，有助于单位招纳人才。利用网络构建新的人力资源管理结构和进行人力资源管理的信息化建设，有利于管理者摆脱繁琐的行政管理职能，更好地进行人力资源管理工作，从而使单位能够顺应时代的发展，更好地完成工作，做好社会服务工作。

结语：综上所述，互联网的高速发展对于人力资源管理工作有着很大的影响，对于促进人力资源管理的新思维和新理念有着非常重大的意义，实现其的现代化建设，能够使单位更好地适应时代的潮流，得到更好地发展。