浅谈供电企业政工工作创新的新举措

王郁金 张社丽 杨本

（国网河南省电力公司伊川县供电公司，河南 洛阳 471300）

当前我国处于改革巨变时期，社会各方面都发生着巨大的变化，给供电企业进行政工工作也造成了一定困难，这就需要政工工作人员根据新形势在工作内容、工作形式和工作方向等方面做出改变。新时期，我们要坚持新时代中国特色社会主义理论，在这个理论的指引下，企业的各领导和员工一起努力推进政工工作向前发展。

一、供电企业中政工工作的重要意义

当前，国家提出了全面加强党的思想政治建设，供电企业创新政工工作，强化思想政治建设也是响应党的号召，与党中央保持高度一致。政工工作是思想政治建设，是提高员工思想政治素质的必要途径，有助于企业文化建设和精神文明建设，能够促进员工积极主动的参与到企业经营当中去，从而促进企业生产经营，使企业获得更多经济效益，承担更多社会责任。

二、供电企业中政工工作的现状分析

（一）对政工工作重视程度不够

在企业管理者层面，企业领导普遍对政工工作重视程度不足，在资源分配上有所保留，未能投入所需的人力、物力和精力来支撑这项工作。部分领导只看重眼前的经济效益，轻视思想政治工作，以“投入产出比”来衡量政工工作的价值，甚至将政工工作视为企业发展负担，导致政工工作的职能得不到有效发挥。

（二）管理工作模式落后，落实不到位

只有完善的企业政工管理制度和工作模式，才能匹配新形势下现代企业发展速度。遗憾的是，不少企业仍然采用传统、落后的管理方式，思想和理念都跟不上时代发展，普遍存在宣传内容单一、枯燥、过于形式化、方式方法简单粗暴等问题，或是直接照搬其他企业的成功经验，却没能根据企业自身部门和人员特点进行调整，同质化严重。不能及时学习新媒体、新技术来开展工作，无法满足新形势背景下企业职工的诉求。即便有些企业内部已经形成了完善的政工制度，在实际推行过程中，也未能完全落实到位，仅停留在理论层面，制度形同虚设，执行力堪忧。

（三）政工人员工作能力及素质有待提升

实际上，很多企业从事政工工作的人员因企业资金投入不足，都缺乏相关培训，工作人员对自身工作内容了解程度不足，业务基础不够牢固，缺乏基本的思想教育能力。加上政工工作人员本身综合素质参差不齐，一些人员缺乏自我发展的意识，因循守旧，没能跟上时代的发展步伐，又不肯主动提升自身的政治思想认识和觉悟，很容易产生消极怠工心理，工作效率自然无法有效提升。

（四）政工工作方式陈旧

通过对当前政工工作进行调查后发现，部分企业的政工工作方式落后，长期以一对一说教、召开集体动员大会等方式开展。从效果来看，这种工作方式具有可取性，但是从长远角度来看，这种方法会让员工对政工工作缺乏兴趣，滥竽充数的现象普遍存在，在政工工作中表现的不专心、不积极，例如，很多员工在政工工作中的态度消极，在政工工作中存在玩弄手机、不认真记录会议内容的现象，面对政工人员提出的先进思想内涵无反应，导致整个政工活动结束后，员工毫无收获，致使政工工作成为了一种“浪费时间”的教育活动，影响了政工工作质量。

三、创新政工工作的新举措

（一）对工作理念进行创新

新形势下，企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。

（二）管理制度的创新

在对企业政工工作管理中，企业领导人员要充分认识到它的意义，不断创新管理理念，把政工工作作为企业管理的一部分，不断对管理制度进行优化，结合时代发展和企业的实际需求，创新管理方式，并将其纳入到制度管理中，从外部环境促进企业政工工作的创新，明确职责，提升政工工作效率。

（三）专业管理人才的培养

政工工作要不断创新管理方式，不断推动管理队伍的创新。由于政工队伍素质对政工管理方式的创新产生直接的影响，基于专业化角度，要提升管理人员素质，完善政工知识结构。另外，还要创新管理人员的培养。在结合传统人才培养方式的基础上，不断向网络方向发展，结合网络优势，促进企业政工工作管理方式的创新，提升政工管理人员的专业素养。

（四）转变工作方式，保证政工工作质量

由于传统的政工工作方式存在一定的弊端，所以为了能够适应当前政工工作要求，就需要对政工工作方式进行调整，努力用发展的角度对待政工工作，强化政工工作的时代性。在工作中，可以从以下几方面进行改进：1.进一步巩固传统工作模式。总体而言，传统的政工工作方式依然具有可取性，不论是一对一说教还是集体学习模式，都会加深员工对思政问题的理解。所以在未来工作中，工作人员还应该巩固这种工作模式，并将一些有效的手段纳入到政工工作体系中。例如在员工午餐休息阶段等，利用企业广播播放先进文化内容，包括“中国梦”思想内涵等，努力用先进文化思想影响员工，促进员工构建科学的三观。2.改变政工人员独立工作的模式。对于很多基层员工而言，政工工作是“高高在上”的，因此在心理上不愿意接受政工工作。所以，政工人员应该转变工作模式，从企业日常工作的角度开展工作，实现政工工作与企业日常工作的有效结合。例如，可以针对通讯社交平台等技术提供的私聊方法，实现政工人员与员工的一对一接触，避免员工针对问题“难以启齿”的现状，有助于政工人员快速了解员工的问题与需求，最终予以有效的解决。

四、结语

综上所述，供电企业做好政工工作具有很重要的意义。积极创新政工工作，提升员工思想政治素质，让员工享受到企业发展所带来的获得感和幸福感，也能够积极推进企业精神文明建设，为企业发展提供思想基础，让企业获得很多效益，增强企业社会责任感。