探究新时代下劳动人事争议仲裁工作现状及发展方向

魏晟丰

（湖北省随州市曾都区经济开发区人力资源和社会保障服务中心，湖北 随州 441300）

引言

随着社会的不断发展，劳动人事争议仲裁工作变得更加复杂，因此为了促进劳动仲裁工作的飞速发展，就需要与新时达的发展方向一致，从而更好的满足人民群众对于劳动人事争议仲裁工作的需求，这样才能保证我们的社会更加的和谐与稳定，进而促进我国的经济更快、更好的发展。

一、劳动人事争议仲裁工作出现的现状

（一）工作程序复杂

劳动人事争议仲裁工作相对来说较为复杂，同时其制度与程序过程复杂，需要较长的工作时间，同时劳动成本相对较大。这样的工作程序对于劳动者来说是较为不利的，因为这样提升了劳动者维护自身合法权益的所需成本，使得很多权益受到侵害的劳动者不得已而放弃他们本身的利益。由于工作程序的复杂，劳动人员为了生存只能寻找新工作或者放弃按照程序维护自身权益的渠道，甚至采取过于激烈的行为来维护自身的权益。

（二）相关组织机构为发挥实际作用

对于劳动人事争议仲裁工作来说，当企业出现劳动争议的问题时，调解组织和工会没有发挥实际的作用来维护劳动者的权益。通常情况下来说，当发生劳动争议时，劳动者需要去申请仲裁，在申请之后由中间机构进行调解，在企业当中是由其内部进行处理和解决。但是对于我国的企业来说，其内部设置专门的企业调解员很少，有的企业会设置调解机构，但是在实际的运行当中没有有效的发挥出作用，到这调解机构没有实际作用。对于规模较大的企业来说，一般情况下都会设置工会机构，但是企业的特殊性使得工会不能有效的发挥出替员工谋取实际利益的重要作用。

（三）工作人员专业素质参差不齐

在处理劳动争议的过程中，劳动人事争议仲裁队伍的力量是不可小觑的。处理劳动争议的工作人员是有各个层级的劳动保障部门工作人员和劳动人事争议仲裁机构的工作人员组成的，这些工作人员具备较多的工作积累，但是同法院的工作人员相比，其专业化的理论知识水平和处理业务的能力都存在着较大的差距，所以对于劳动人事仲裁工作来说还存在一些不足，所以劳动争议案件的工作人员素质是非常重要的，我们必须要做的高度重视，采取有效的措施提升劳动争议案件工作人员的专业化技能。

（四）劳动人事争议仲裁发展速度较慢

劳动人事争议仲裁工作是维护劳动者权益的重点内容，但是在实体化建设的过程中，其发展速度较为缓慢。为了更好的突破这些影响仲裁事业发展的壁垒，我国有针对性的提出了仲裁实体化建设的发展目标，但是在实际的发展过程中，从全国各个的发展建设形势上看，仍然存在着一些问题。比如劳动争议仲裁机构独立性差，案件量过大，专业人员数量较少，同时工作人员素质参差不齐，缺乏专项运营经费等问题，这样的发展情况严重的制约了我国劳动人事争议仲裁的前进，这种问题对于偏于的县级基层来说更加严峻，所以必须要引起高度重视，彻底的解决此项问题。

二、劳动争议仲裁工作未来的发展方向

（一）有效的改善传统的维权方式和渠道

在劳动争议仲裁发展的过程中，传统的渠道取消了仲裁前置，将仲裁和审理过程进行了有效的分离，形成了双轨制度。在这样的双轨制度发展之下，我们必须要给予劳动者充分的权利，让劳动者来自行选择维权的权利，这样以来可以有效的节省仲裁和司法的资源。这样分离的双轨制方式有着明显的优势，非常有利于内部各个层级的互相监督管理，同时上级的工作人员能够做到及时、有效的查看下级工作人员在处理劳动案件的过程中存在的问题。这样的工作方式能够大幅的的提升劳动争议案件的处理效率，从而降低处理案件需要的各项成本。将仲裁过程与诉讼的过程有效的分割开，给有劳动争议案件的消费者更多的诉讼方式和渠道。因为我们可以不断扩大方向，给劳动者更多的机会，通过有效扩大法律援助的范围，给劳动者一个维护自身合法权益的机会。

（二）不断健全和完善相关的法律法规

只有建立健全完备的法律法规，才能更好的开展劳动争议案件处理工作，从而更好的维护劳动者的权益。一旦法律法规出现交叉和冲突，就应该立刻处理、费除掉不合规的法规，如果法律法规存在一些问题，就要做到及时的处理和修订，保证劳动争议处理的法律法规更加的科学、合理，具有较强的实用性。对于劳动争议过程中出现的重点问题，应该设置专业化的程序，。现阶段我国出现多年的民事诉讼程序较为完善，所以我们还要处理好劳动争议程序。

（三）大力提升调解仲裁工作人员专业素质。

调解仲裁工作人员的专业化素质对于工作效果有着重要的影响，所以要加强对于工作人员专业化素质的培养。对于工作人员在日常中也要加强考核和管理工作，如果有的工作人员无法适应本职工作，对于案件的处理过程缺乏专业化的方式，就要将其调整出队伍之外，同时不断加入高素质的工作人员，保证案件的处理及时有效。同时要强化仲裁队伍的建设，保证仲裁的中立角度，加强对于机构办公的专项资金的投入，保证仲裁工作有序的开展，进而促进办案更加科学与合理。

结语

综上所述，随着新时代的到来，我国正朝着构建和谐稳定的社会而更加的努力，这也是我国发展过程中最重要的目标。在新的历史时期，新的发展目标给劳动人事争议仲裁工作创造了更多的发展机会和挑战，所以我们必须要抓住此次契机，从国家发展的各个脉络出发，根据现实的状况，为劳动人事仲裁工作的发展提供有力的支撑，最终为我国形成安全、稳定、和谐的国家而努力奋斗。