浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合

刘怡

（中国水利水电第十四工程局有限公司，云南 昆明 650041）

一、企业思想政治工作的内涵与作用

企业思想政治工作是社会主义企业特有的党的政治工作系统，基本内涵就是教育启发员工的思想觉悟。尽管企业思想政治工作仍然是以思想政治教育为主，有它自己长期以来形成的一套独特方法，但它的内容和工作关系及过程与企业文化的界限越来越不明显。企业思想政治工作的作用应主要体现在以下四个方面。

一是生命线作用。无论传统的或新时期的思想政治工作，其作为经济工作和其它一切工作的生命线作用不能变。只有加强思想政治工作，才能把握好企业经济工作和其它一切工作的正确方向，才能统一员工的认识，提高员工的政治觉悟和主观能动性，激励以主人翁姿态，同心同德为企业不断发展和社会主义现代化建设事业努力奋斗，才能防止和克服各种不正确思想对员工队伍的侵蚀，使员工的思想情绪健康向上、朝气蓬勃。

二是服从服务于效益。在市场经济条件下，企业经营管理的根本目的是实现效益最大化。思想政治工作作为经济及其它一切工作的生命线，是针对其性质、方向而言的，并不是要凌驾于这些工作之上，而是要服从效益的需要，为效益服务。这种服从和服务，既要起到方向、目标的引导作用，更要通过多种途径和形式，培养员工的积极性和创造性，帮助企业提高整体素质，营造和谐、稳定的经营管理环境。服从服务于效益这一点，是先进企业文化与企业思想政治工作最为相通、相同之处。

三是为企业精神文明建设提供根本保障。加强企业思想政治工作是企业精神文明建设的根本条件，是培养和造就全面发展的优秀人才的重要途径，是保证企业健康发展的有效措施。这一点要比企业文化建设见效更快、更直接。

四是科学合理地解决矛盾。使管理所涉及到的方方面面关系保持相对平衡状态，是思想政治工作的特殊功效。只是在不同的历史时期，思想政治工作所面临的主要矛盾及解决矛盾的方法途径有所不同。新时期企业思想政治工作的最大着力点应该是与先进企业文化有机融合，坚持以人为本，解决好人的全面发展同题，重点解决好人与理想、信念、事业、工作、生活、环境、情感、原则等方面的矛盾。

二、现阶段国有企业政工工作存在的不足之处

（一）企业领导者人力资源管理能力欠缺

现阶段，随着我国国有企业对于人才的需求量不断增大，越来越多的国有企业正在改变传统薪酬管理，但是，依旧有部分国有企业受传统管理思想束缚，不能对新型的人力资源管理手段和人力资源管理策略做出正确的认知，没有真正的意识到薪酬绩效管理对于企业发展的重要性。企业工资结构体系的固化使得企业政工工作难以得到实质性开展，国有企业留不住人才，留不住精英已成为目前发展的一重大难题。

（二）国企政工工作人员在企业中的关注度较低

无论何种类型的企业，政治工作者于企业都是十分重要的，他们决定了企业的整体价值观，关系到了企业内部的凝聚力与核心竞争力，能够切实提高企业的效率和上升率的百分比，直接决定了企业能否长远发展。但是，目前国有企业对于政工工作的关注度相对较少，一些企业在一定程度上缺少一定的思想觉悟，也缺少有一定的管理方法和相应的管理部门。即使是存在着企业政工管理部门，其团体关注度远远不及其余部门，内部工作热情和工作积极性难以被激发。

（三）未构建科学完善的国有企业政工队伍

当前，大部分国有企业思想政治工作者的年龄偏大，业务素质不高，鲜有年轻员工的激情和活力。从目前的国有企业思想政治工作者的年龄结构来看，国有企业内部政工缺乏那些具有创新思维方式并且更积极思考的年轻人。企业政工队伍年龄阶层过于固化容易使得企业内部人群的工作积极性以及工作热情被限制，很多政工工作人员所能够感受到的工作困难或者是生活困难仅仅是这个年龄阶层的困难，对于其余年龄阶层的压力或者是困难往往是很难有具体感受的。

三、企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

（一）树立国有企业核心价值观以实现两者有机融合

国有企业在市场经济环境下一方面要追求企业的经济利益，实现飞速发展，另一方面要关注国民经济的良性发展，不能只顾眼前利益，对人民生活造成不良影响。在经济大环境下提高国有企业的竞争力，思想政治工作要倡导以人为本的基本原则，想员工所想，积极引导，工作形式不能流于表面，要深入员工内部，发掘员工需求，为员工提供内容具体、形式丰富的思想政治教育培训。企业文化要结合其中，创造良好的文化氛围。国有企业当中有不少群众组织，例如共青团和工会。企业应对其活动进行大力支持，开展丰富多彩的工会活动，丰富员工业余时间，在寓教于乐中进行思想政治活动和企业文化宣传。倡导民主管理，对国有企业的领导进行监督，从严治党，不断进行改革创新。国有企业要放权实行扁平化管理，让人民群众参与其中，进言献策，提高工作积极性。国有企业生产的目的是为了经济效益，核心工作就是生产经营。为了提升国有企业绩效，保障企业生产的顺利进行，绩效文化的开展十分有必要。绩效文化内容丰富，它不仅包含公司考核体系的建立和完善，还包含优秀的企业文化中重要的内容：追求高绩效，并成为国有企业核心价值观的一部分。良好的绩效文化对企业文化建设和思想政治工作有着很好的推动作用，还能提高企业的经济效益，促进国有经济的发展。从另一方面来讲，企业文化建设和思想政治工作要以企业的发展为要义，坚持把党的组织优势、政治优势和群众基础优势转化成企业的创新优势、竞争优势和发展优势，促进企业的健康发展和提高企业效益。

在市场经济背景下，竞争是促进企业提升生产效率的动力，竞争促进国民经济不断发展。良性的企业内部竞争是指有序的、公开的、公平的竞争。良性的企业内部竞争有利于促进绩效文化的不断创新和发展，同样好的绩效文化也促进了良性的企业内部竞争。要做到良性的企业内部竞争需要满足以下几点：第一，倡导追求卓越、精益求精的企业文化，当今市场经济竞争激烈，稍有不慎就会失之毫厘谬以千里，国有企业更要给员工灌输精益求精的企业文化，在生产工作中追求卓越；第二，要定期审视国有企业文化和当前环境的匹配性，社会环境是不断发展变化的，国有企业内部也不断更新变化，国有企业的企业文化要紧跟时代步伐，不断发展更新；第三，在国有企业的企业管理中，考虑到国有企业的特殊性质，要适当地放权，增强员工的主人翁意识，积极参与到企业的管理中来，增强员工竞争意识，使国有企业永葆活力。

（二）创新方式方法，把思想政治工作融到员工身边

持续做好基层思想引导工作。把思想政治工作作为企业党组织的经常性、基础性工作来抓。深入浅出解读集团公司的经营方针、治企理念，推动广大员工深入理解、自觉执行党组织的重要决策和工作安排。坚持支部成员到路线到班组的联系点制度，坚持困难员工家访制度，把党组织的温暖送达到困难员工和有需要帮助的员工身边。

（三）利用现代信息技术和传统传播方式结合

随着信息技术的高速发展，企业对信息技术的要求也越来越高，利用信息技术进行消息传播也成为企业的首要选择。企业应不断加强对信息技术的使用，将企业文化与思想政治教育和信息技术相结合，利用信息技术对企业文化与思想政治教育进行传播。例如，可以建立一个公司公众号，通过每日的推送对企业文化进行传播，不断加强思想政治教育工作。还可以建立一个企业交流平台，将企业的日常工作以及组织的活动在交流平台进行交流，允许企业员工正常交流，还可以通过这种方式对企业员工的想法进行一定的了解。最后，企业应不断加强多媒体技术的应用，不仅有利于企业文化和思想政治教育工作，还可以为企业信息提供一个平台，很好地进行信息传播。

（四）开展各种形式的文化活动

我国大部分企业内部都有团建以及周年庆典等一些娱乐活动，这些活动在进行娱乐传播的同时也可以作为一种文化传播的方式，来对企业文化和思想政治教育工作进行传播。通过自身的成长经历可以发现，活动的形式应具有更多的趣味性以及更加直观的视觉体验，如果只是单纯的进行企业文化和思想政治教育方面的理论教育，那么员工一定会感到枯燥无聊，因此对这种活动感到排斥。可能在短时间内能够显示出效果，但是随着时间的推移，员工会对这种枯燥的理论教育产生厌烦，不仅不能促进二者的融合，甚至可能产生反作用，对二者的发展形成阻碍。所以说一些具有趣味性的活动能够为企业文化和思想政治教育的融合带来活力，而二者的发展情况如何在很大程度上都取决于文化活动的开展状况。

结语：国有企业管理的规范化，理论化以及企业的政治思想指导都离不开企业政工工作者的良好修养。因此，政工工作者对于企业管理方向而言有着其它部门所不具备的视野和指导力，能够很好地帮助企业选择正确的道路，促进国有企业的可持续健康发展。