深化国有企业基层廉政文化探索与实践

徐敏

（永煤集团车集煤矿，河南 永城 476600）

廉政文化的探索与实践是基层廉政建设的重要内容之一，也是影响企业持续健康发展的重要因素。只有建设好企业内部的基层廉政文化，才能建立起廉政党风，保证每个工作人员都能意识到廉政工作对企业发展的重要性。而国企基层廉政文化的建设又由内部制度、人才任用、企业环境等组成，为此，企业在建设廉政文化时，需要结合自身发展的实际情况，综合考虑多方面因素，尽可能保证每个地方都充斥着廉洁文化。在廉政氛围的推动下，企业才能保持健康发展，进而为国家经济的发展做出贡献。

一、廉政文化对于国企发展的意义

廉政文化的建设有利于营造廉政氛围，能够提高国企内部党员干部的思想水平。党员干部是企业内的组织领导类型的人物，通过建设廉政文化，提高党员干部的思想，能够进一步提高起表率作用，进而形成务实风气。

同时廉政文化的建设也是新时代下对国有企业发展的基本要求。国有企业的持续健康发展离不开廉政文化的建设。只有通过廉政文化稳固企业内部，才能保证企业对外的经济的增长，进而为我国综合经济的增长献出一份力量。

二、科学展开廉政文化工作

（一）强化企业干部的思想学习

企业干部是企业管理的关键所在，只有企业干部的思想水平进一步得到提升，才能以干部为核心，带动整体思想水平的进步。为此，要对国有企业干部展开深入思想教育。首先，组织企业干部认真学习八荣八耻的真正内容，而非只是单纯地背诵朗读。在稳固荣辱观的同时，还需要加强党员干部的对权力的理解并进行思想的再教育，保证企业干部能够扛得住不良诱惑，保证权力只为民所用，不为私利。其次，企业干部需要坚持党的领导，坚持党的信念，在企业发展阶段要结合自身实际情况深入贯彻科学发展观。此外，领导单位需要定期展开企业工作人员的思想、能力等综合培训，进一步提高内部人员的综合素质，为企业的发展打下基础。

（二）适当展开廉政文化活动

廉政文化旨在营造清正廉洁、和谐友好的氛围，消去腐败现象。为此，企业内部可以适当展开廉政文化活动，但要注意的是，廉政文化活动需要将教育与娱乐相结合，既要保证活动能够促进企业内部人员之间的友好交流，又有一定吸引力。例如，企业可以展开一年一度的职工篮球比赛，既能促进职工之间的交流，同时在比赛中，不存在上下级关系，有利于构建企业内部人员之间的友好关系。再者，企业可以隔月展开廉政文化知识竞赛，竞赛题目可以涉及到新时期党建思想要点、廉政思想等方面，有利于稳固企业内部人员的思想水平，营造和谐友好的工作氛围。

（三）营造廉政环境

良好的环境能够影响人的心情和工作状态。为此，在公司内部各处都可以设立有关于廉洁文化的设置品。例如，在工作人员的必经之路上，贴上廉政警句，可以时刻提醒工作人员要保持清正廉洁的态度。在走廊等地方可以设置廉政文化展示栏，将挂上历史上各大有名的廉政工作者的照片，能够起到一定的榜样作用，让工作人员以其为榜样，进而保证洁身自好、廉洁工作。同时，在企业工作网络平台加入廉政文化标语，让工作人员的环境充斥着“廉政二字”，能够有效带动企业工作人员的思想转变。

（四）完善人才任用制度

廉政文化能够有效实施的前提是，企业内部人员具有一定程度的思想水平。只有企业内部人员本身具有廉政思想基础，才能保证廉政文化的有效建设。为此，企业在招聘人才时，要综合考虑人员的能力、思想水平；在分配领导单位时，需要将思想水平放在第一位，而后才是能力；在后期调整人员职位时，将思想建设工作的评价作为首要标准。必须将廉政思想作为任用人才的第一要素，才能保证完善廉政文化的建设，进而保证企业的持续健康发展。

（五）建立健全的监督制度

廉政文化的建设也需要受到监督。虽然大部分国有企业都展开了相应的廉政文化建设，但往往由于没有合理的监督制度，而导致文化建设只是停留在表面，只是单纯地组织一些竞赛活动而已，没有进行实质性地廉政思想学习或培训，对营造廉政氛围起不到任何作用。为此，企业内部需要建立健全的监督制度，在企业原本的监管制度，增加对文化建设的监管，并将文化建设的评价纳入到工作人员的年终考核中去。这样不仅能够保证廉政文化的深入建设，还能调动企业内部人员的积极性，有利于企业内部文化的稳固发展。

（六）以理论为基础探索廉政文化建设

理论基础是廉政文化建设的重要铺垫，能够为廉政文化的发展指定方向。由于廉政文化的建设没有固定的模板，要想深入建设廉政文化，必须以习近平思想、邓小平理论等作为理论基础，积极探索廉政文化建设的有效途径和方法。同时，在探索廉政文化的建设时还需要结合企业内部实际情况，将企业特色、企业发展理念与廉政文化相融合，构建适合企业自身发展的新型文化体系。

结语

廉政文化的建设是新时代下对国有企业内部发展的基本要求之一。优秀的廉政文化能够营造出廉政氛围，企业工作人员长期受到廉政文化的熏陶能够净化自身的思想，养成廉洁工作的优良品德。为此，国有企业需要深入廉政文化的建设，制定长远目标，结合实际理论和企业内部情况，设计出符合企业自身发展的廉政文化体系，进而为企业的持续健康发展打下基础。