浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

刘萍

（青海省格尔木市海西供电公司,青海 格尔木 816000）

在当前现代社会发展过程中，电力企业发挥着重要的作用，随着新时期电力企业体制改革的不断深入，这对电力企业政工工作提出了全新的要求。因此在电力企业政工工作开展过程中，需要与企业的自身实际有效结合，采取切实可行的措施来应对新形势下的各种挑战，全面提升企业政工工作的实效性，助推电力企业的健康、持续发展。

一、我国电力企业精神文明建设工作中面临的主要问题

（一）缺乏对党委建设性质的正确认识

对于我国大部分企业来说，获取经济利益是企业的最大奋斗目标，也是企业能够生存下去的重要根基，对于电力企业来说，虽然利润也是运营的目标之一，但并不代表可以忽视党建工作的重要性。生产和稳定问题都是电力企业在生产运营过程中的主要目标，在制定领导方案的过程中，应当做到运营和党建工作两手抓，对于负责党建工作的领导来说，不仅要在经营上设定一定的经营目标，同时在党建和精神文明工作上也要注重电力企业内部定期进行理论学习，提高电力企业内部员工的自身修养，对于一切负面情绪，要发挥思想政治教育的功能，对企业内部情绪进行及时排解。

（二）政工工作展开形式落后

随着近年来科学技术的不断提高，人们已经习惯了网络信息、电子科学技术等高科技成果的应用，但是纵观我国电力企业，当前还有一些电力企业的政工工作人员对这些高科技成果了解不多，思维方式、思想观念都缺乏创新，工作方式也比较死板，始终不能离开观看电视报告会议、阅读文件等单一的说教形式，不能充分利用网络时代的科技资源，这种情况下政工工作是不能引起大家的兴趣的，工作效率得不到提高。

（三）政工工作的成果审核不够规范

为了能够确保政工工作的质效，需要不断完善当前的政工工作制度来对政工工作进行监督管理。但是目前在政工工作的执行时，因为缺乏对政工工作的细致研究，导致当前政工工作只是流于形式，在关键环节渗透不到位，严重影响了政工质效。为了能够保证电力企业的政工管理工作能够有效运行，企业应当采取有效的奖惩手段，保障政工工作的有效运作。但是目前普遍来说，企业对于政工工作的评审缺乏科学严谨的考核评审制度以及有效的奖惩措施，所以就导致了评审结果缺乏公平，阻碍了监察工作的顺利执行。

二、解决电力企业精神文明建设过程中存在问题的几点对策

（一）强化精神文明建设，明确精神文明建设目标

一是转变思想观念，把精神文明建设上升到战略目标的高度。干部、员工要改变传统的思想观念，充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性和必要性，建设和弘扬统一的企业文化，推进社会主义核心体系的建设，提升公司的软实力和核心竞争力，促进企业和社会共同进步。二是加强精神文明建设，树立良好的企业形象。通过精神文明建设，加大企业文化和服务理念的宣传力度，促使企业赢得客户的信任，开拓市场，增强企业的凝聚力和吸引力。三是立足供电企业自身特点，结合实际情况，制订适应企业改革发展需要且有效可用的精神文明建设目标。

（二）构建完善的激励制度

基于新时期的时代背景下，电力企业在开展政工工作过程中所面临各种挑战是制约企业发展的重要因素，因此，需要通过完善激励机制，充分激发员工的潜能，使得员工更加配合政工工作的开展。电力企业构建的激励制度中要充分体现出人性化的管理核心，并确保条款清晰。在激励制度实施的过程中，激励的方式可以选择物质方式，也可以采取升职奖励的方式，尤其对在政工工作开展过程中表现突出的员工，要给予相应的奖励，并通过树立为典型和榜样，为其他员工做出表率。

（三）加强舆论宣传，形成良好社会氛围

通过电视媒体、网络、报刊等媒介，广泛宣传电力企业员工积极健康的思想方式，履职尽责的工作作风，服务社会的奉献精神，弘扬电力企业优秀的安全文化、服务文化、廉政文化、企业文化，提升广大人民群众对电力企业、电力员工、电力服务的新认识，重树企业服务社会的公众形象，赢得社会对电力企业的信赖和支持。

（四）对现有工作手段进行创新

电力企业政工工作应该随着思想观念的转变而做出调整，一方面不能始终停留在说教式的灌输上，应该在企业中有针对性的展开易于理解的教育形式，另一方面员工本身的文化层次不同，因此对问题的认知和理解也存在差异，面对这一问题，应该结合不同特点因材施教，促进政工工作效率的有效提升。在当前的信息化环境中，应对科学技术资源进行充分利用，利用不同技术手段体现出政工工作鲜明的时代特色，积极利用局域互联网来提升政工工作在员工中的接受效果。

结束语：

电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。近年来，随着我国经济体制改革的深入，社会主义市场经济飞速发展，电力需求不断增加，加快电力企业体制改革、提高电力企业的竞争力成为电力企业发展的核心任务。在新时期的新形势下，充分认识电力企业政工工作重要性和存在的不足，不断加以改进完善，提高政工工作的针对性、科学性和时效性，提升电力企业政工工作质效，能够促进电力企业的快速发展，提高企业的竞争水平，提高电力企业的社会效益和经济效益。