党建工作在煤矿企业中的积极作用

2019-01-13徐萌

魅力中国 2019年15期

徐萌

（河南龙宇能源股份有限公司车集煤矿，河南永城 476600）

引言

煤炭作为我国重要能源之一，被誉为“中国工业的粮食”，同时煤炭企业也是国民经济重要组成部分，在新时期背景下通过加强基层党建工作，促进煤炭企业转型升级，对保障煤炭企业实施安全生产和促进国民经济持续增长具有十分重要的现实意义。然而从实际情况来看，一些煤炭企业还存在对党建工作认识不足、工作制度缺乏创新、不够重视基层思想工作建设等问题，也迫切的需要煤炭企业对这些问题引起重视，并采取多样化的方式加强党建工作力度，为煤炭企业健康、持续发展增添源源不断动力和活力。

一、党建工作在煤矿企业中的积极作用

（一）党建工作是实现矿井安全生产的政治保证。

贯彻和落实好企业的党建思想政治工作，是当前企业确保安全生产的首要任务。尤其是随着国企改革、落实安全生产工作的全面推进和不断深入，党建思想政治工作的开展为提升企业员工的思想觉悟和业务水平、宣传和强化安全意识提供了良好的载体和平台，从而减少、防范或消除安全事故的发生，进而保障了企业及职工群众的财产生命安全，有助于企业形象的树立和宣传，有助于企业经济和社会效益的提升。

（二）党建工作是实现企业文化建设的基础保障

煤矿企业能否保持正确的发展方向，企业文化起着至关重要的作用。近年来，企业文化建设成为企业发展的重要组成部分，其不仅能够提高企业自身竞争力以及综合实力，而且能够调动职工工作积极性和团结进取意识，已经成为煤矿企业的一种新的管理方式。企业想要充分发挥文化管理的作用，就必须在党建思想工作的基础上开展，提升党建思想工作的影响力。党员应继承党的先进思想，发扬模范带头作用，在群众中发挥楷模和表率作用。加强党建工作能够有效统一职工的思想，企业要坚持以人为本，维护职工的切身利益，促进职工主人翁意识的形成，积极主动做好自己的本职工作，为企业发展做出自己应有的贡献。

二、煤炭企业党建思政工作现存问题

（一）领导党建思政工作认知不足

煤炭企业定位、党建思政工作定位模糊，将会对党具有的核心政治作用发挥产生重要影响。此外，若党建活动的开展并非以职工群众作为基础，则会导致党建工作难以长期、有效开展，同时也会对党于群众中所建立的信任度、形象造成严重影响。

（二）党建思政工作内容较为单一

随着科学技术的发展，部分煤炭企业开展党建思政工作时，盲目追求党建思政工作形式的创新，却并未对实际工作内容进行转变，同市场需求脱节严重，此也为煤炭企业党建思政工作职能逐步被弱化的重要原因之一。

三、加强煤炭企业党建思政工作建议

（一）创新工作思路，保持党组织的先进性

一是融入中心抓党建，主要围绕企业重大决策和工作部署，树立“党建工作也是生产力”的观念，充分发挥党员先锋模范作用，广泛开展“党员安全责任区”、“金雁干部”、“党员岗位能手”等活动，调动职工的工作主动性；二是重视党建思想政治工作，摈弃“重生产，轻教育”的思想，充分利用座谈会、党日活动、政治学习日开展党建思想政治教育，了解职工的思想动态，有效解决涉及职工切身利益的突出问题，宣传企业的发展方向，为企业安全发展奠定坚实的思想基础；三是加强交流学习，煤矿企业之间派遣一些党员干部进行交流学习，这样一来就能让煤矿企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点，以便进行积极的改善。

（二）创新工作方法，增强党建工作的针对性

一是把组织生活与党建工作实践相结合，与党员群众需求相结合，融入党员干部的日常生活，充分利用网络信息平台开展“三会一课”、组织生活会、党日活动等，提高党建工作针对性；二是创新工作模式，拓展学习平台，针对职工工作压力大，对思想政治学习抵触的情况，可以通过开设网络学习平台等模式，让职工利用业余时间学习，以此达到思想政治教育的目的；三是日常生活与党建工作相结合，根据职工的实际需求开展针对性的党建工作。例如对职工上下班坐车不方便的问题，基层党组织可以以此为突破口，协调各职能部门增加班车班次，改变班车行走路线，以此增强职工的归属感；四是创新群众工作方法，积极发挥职工民主管理作用，维护职工合法权益，推动厂务公开、民主评议干部等，确保职工的知情权和监督权。

（三）合理设置组织机构，不断加强和提升党建队伍建设

首先，在企业不断推进改革的同时，要逐步完善党务工作机构和部门，配备有工作经验、有工作热情、有工作能力、有工作创新精神的“四有”党务专职或兼职干部从事党务工作。对于党务以及政工人员的待遇要与同级别的行政管理人员相同，坚持公平的原则。要大力培养复合型干部，党政干部必须做到交叉任职，使其具备较强的经营能力。其次，要加强基层党务干部的选拔工作，坚持关口前移，严格选拔，明确用人标准，既要爱岗敬业和具备奉献精神，还要具备一定的管理能力、执行能力、创新能力和沟通协调能力；不断强化培训，提升素质，既要有扎实的理论知识，还要掌握有效的工作方法；注重岗位激励，有效奖惩，既要有明显的业绩，还要有较高的满意度。最后，要抓好党员队伍建设，把好党员入口关，优化党员队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发展党员要严把质量关，必须达到了思想入党的标准，才能在组织上入党。基层党组织要将党员培训教育内容与技能、素质教育紧密结合，做到党员教育与生产经营工作同规划部署、同检查监督、同考核奖惩，工学兼顾，以学促工，切实做到两不误、两促进，在教育对象上体现层次，突出重点。