新时期如何更好地发挥企业工会的作用

2019-01-13王懿

魅力中国 2019年31期

王懿

（大庆油田文化集团，黑龙江大庆 163000）

工会组织属于党的群众组织，是党联系群众的纽带，随着市场经济的发展，企业面临新形势和挑战，这给企业工会组织提出更多更高的要求，在新的形势下，如何做好工会工作，发挥其在企业中的重要作用，这是企业工会工作人员必须思考的问题，从根本上说，企业工会应提升管理水平，落实企业各项工作，使之适应企业发展的需要和时代进步的需求，更好的发挥新时期的作用和价值。

一、工会组织在企业中的作用

企业工会应坚持企业欢迎为出发点，职工满意为落脚点，发挥工会基本职能，调动职工积极性，构建和谐企业，并在企业发展中发挥重要作用。这是因为工会组织在企业发展中能够发挥以下几个方面的作用。第一，工会是企业和职工间的“润滑剂”，在经济快速发展的情况下，企业面临着各种一些新的问题和新的矛盾，工会组织应掌握企业发展大局，把握职工的思想动态，引导职工正确处理企业发展和个人利益间的关系，把职工与企业连在一起，使企业爱护职工，使职工关心企业的发展，同时，工会应积极将职工的意愿反应给向企业领导，使他们正确对待员工的诉求，及时解决问题和化解矛盾，扼制不稳定因素对企业发展的影响。第二，工会能够强化职工的主人翁意识，增强他们的责任感。工会应在尊重和维护企业领导的地位和权威的基础上独立开展工作，同时代表职工参与企业管理和决策，体现职工的主人翁地位，使职工参与到企业中，自觉的将企业发展目标和自己行为相结合，从而推动企业的发展。第三，工会是职工权益的维护者，工会直接代表职工身份，保护职工权益，维护职工利益，所以企业的工会组织应在职工权益遭受损害时，站在职工的角度，维护职工权益，成为职工主心骨。只有这样工会才能发挥“两头协调”的作用，化解矛盾，保障职工利益的同时帮助企业渡过难关。第四，工会是企业提质增效的阵地，当前经济环境复杂，企业面临着新形势新挑战，其在竞争中获胜的关键在于职工素质，所以企业应开发职工潜能，力争人力增值，促进企业的良性健康发展。工会在工作中将职工素质提升纳入规划，安排专项资金用于职工队伍建设，激发职工创造性，使职工努力发展生产、提高企业效益，最大程度上发挥聪明才智为企业服务。

二、目前企业工会存在的主要问题

第一，工会定位存在偏差，企业领导尤其是民营企业的老板认为工会对企业的作用不大，成立工会往往是迫于上级组织的要求，将工会组织当成应付差事的“牌子”，同时工会组织的领导对企业领导唯命是从，将代表、维护职工利益抛之脑后，所以工会即没有为企业发展服务，也失去了职工的信任。第二，《工会法》的执行力度偏弱，政府部门较为重视《工会法》的遵守情况，而企业却缺乏必要的检查督促和制约，是的企业的工会组织处于无责可罚的状态。第三，企业工会组织的地位不高，工会组织的工作人员既是职工又是职工的代表，这种双重定位似的工会组织的工作人员在维护职工权益的时候要看领导的脸色，处理问题患得患失，所以处理结果有失公平，这一定程度上影响了工会作用发挥。第四，工会干部能力和水平有限，新时期工会工作难度大，迫切需要专业的、有谈判能力且敢于说话和办事的工作工作人员，灵活掌握和熟悉运用《工会法》、《劳动法》中的条款，实现工会的价值。现实工会组织中的工作人员缺乏工作热情，疏于工会业务，面对新情况表现的力不从心，影响了工会组织在企业领导和职工群众心中的形象，影响了工会作用的发挥。

三、新时期发挥工会作用的几点建议

第一，理清关系，强化工会组织建设，工会是职工权益的代表着，其企业中发挥桥梁纽带作用，对促进企业发展具有重要意义。首先健全基层工会体系，保证工作落实，根据工作需要建立监督机构、保护机构和劳动争议委员会机构，充实工会组织系统。其次坚持党的领导，与党保持一致。企业工会遵循独立原则，独立开展工作，同时在工作中结合党组织目标，把党的要求落实到工会工作中，加强企业党建，把职工团结在党的周围。再次理清与企业行政之间的关系，寻求利益的平衡点，工会要围绕企业开展工作，团结职工为企业服务，还要发挥监督作用，维护职工权益，同时企业的行政部门要支持工会工作，帮助工会解决困难，正确对待职工需求。

第二，有的放矢的维护职工的合法权益，工会的基本职责便是维护职工合法权益，也是工会组织的基本任务，因此企业工会组织应努力提高维权能力和水平。

第三，务实创新的增强工会的吸引力。首先把坚持民主制度，通过民主制度来解决实际问题。其次开展多彩的群众活动，利用现有设施，开展丰富的文体娱乐活动，多形式、多层次地组织开展竞赛活动，把职工凝聚到企业经济效益提升上来。再次抓好困难职工的工作和生活，工会的重点服务对象是困难职工，企业工会积极开展多种形式的活动，把温暖送给需要帮助的。

第四，以人为本的建立健全工会机制。坚持以职工为本，围绕劳动关系的环节，推进工会机制完善，切实维护职工合法权益。首先设立维权工作机构，完善维权工作机制。其次健全职工利益协调和保障机制，搭建工会帮扶的新格局。再次健全职工诉求表达和矛盾调处机制，努力维护和谐稳定的劳动关系，营造和谐统一的企业氛围，共同为企业的发展战略而努力。