加强企业基层工会工作的方法和对策分析

姬晨光

（河南神马尼龙新材有限责任公司，河南 平顶山 467000）

前言：基层工会的存在意义，便是协助企业领导、各个岗位职员实时性地耐心交流，进一步组成优质化的群众团体。所以说，为了全面保障企业中职员们的合法利益，促使企业内部结构持续优化，便要及时发现并解决当前基层工会工作中遗留的种种问题。

一、当前我国企业基层工会工作进行的实况

（一）工作模式不够新颖

如今我国社会经济的发展速度飞快，涉及传统的工会工作模逐步和时代脱轨，如若说企业基层工会长期因循守旧，就会严重约束整个队伍的思想和行动力，难以发挥应有的职能效应。如一些基层工会的工作内容和模式始终倾向于活动层面，并没有考虑到自身的实际状况，到头来不足以保障群众基础性的权益。

（二）组织机构欠缺合理性

一旦说企业基层的工会组织机构设计的不够科学妥善，就会令企业内部结构彼此各异，严重情况下甚至会出现强烈的矛盾冲突。虽然说一些企业选择预先提供保障条例，不过却因为忽略工会组织的意义而未被引起重视。如某些工会干事，常常会因为身兼数职而难以全面投入到工会工作之中，一时间令工会组织结构变得愈来愈不合理，到头来基层工作自然得不到顺利落实。

（三）协调工作愈加繁琐

自从出现劳动合同法后，涉及企业既有的分配机制和人事等发生系统性的变化，劳动关系更是变得愈加丰富多元，因此，工会协调工作也显得愈来愈繁琐。在此类环境之下，涉及基层劳动者和经营主体间的矛盾也日渐激化，工会协调起来也有很大的难度和压力，如若说尺度把握不当，还会滋生出更加深刻的矛盾。

（四）维权工作陷入尴尬

在企业内部改革持续深化的过程中，企业的分配制度自然不会一成不变，特别是在大力推广绩效工资制和年薪制的背景下，令企业的分配模式变得更加多样，员工的工资档次也呈现出更强的差异。除此之外，一些企业为了更好地进行市场竞争与自我发展，在分配制度创建上明显更加观照技术型人才，无形之中令各个岗位员工间的收入差距全面加大。为了竭力维护弱势群体的合法利益，作为工会理当积极维权，其间更要注意把握好度。

二、日后处理好企业基层工会工作的有效方法和对策

（一）强化工会组织的维权职能

为了全面维护企业员工的一系列合法权益，就必须要依靠工会组织，而只有令工会组织的维权职能适度增强，才会发挥出工会组织应有的凝聚效果。因此，工会组织在化解员工内部矛盾期间，要紧密联系维权的基础性要求，积极贯彻正确的法律体制和方针政策。一方面要竭力促成协调机制的正常运行，另外一方面则实时性健全既有的维权机制。

（二）加大对工会组织的重视程度

之所以一些企业的基层工会工作存在多重问题，根源在于领导过分忽略工会的组织结构。为了令企业基层工会工作发挥出该有的实效性，则应该及时树立起对工会组织的重视态度。工会组织属于企业中各层级互动交流的枢纽，有助于紧密连接领导、管理者、基层员工，如果想要大幅度地提升企业的生产效率和经营水平，则必须在持续扩张工会组织规模的基础上，快速发掘和纠正工会组织内遗留的缺陷，随后集合更多员工的智慧和力量，争取更好地处理工会工作。

（三）完善工会干部的综合素养

步入新时期之后，涉及企业的基层工会开始被提出更多的规范要求，在此期间，为了切实促进企业的深入性竞争与发展，选择完善工会干部的文化素养，显得极为关键。而在培养工会干部良好品德期间，应该着重完善他们的精神品质，令他们投入更多的激情去履职，确保遇到再难的问题都可以迎刃而解。如教会干部大力秉持以群众为本的工会思想。毕竟在企业基层工会工作之中，干部的群众意识怎样，会直接影响到工会工作的进行水平和进度。所以说，为了令基层工会工作得到深层次地开展，便要预先令工会干部树立起将群众作为首要任务的思想。具体就是要求工会干部形成一类良好的价值观，随后竭尽所能地区培养出一支积极向上的工会队伍，令他们能够时刻关注组织的实际状况，竭力保障群众的合法权益。

（四）创建学习型和知识型的工会队伍

企业中基层员工的文化素养如何，将直接影响到工会工作的开展效率和水平。所以说，为了令各岗位员工的文化素质全面改善，选择及时创建学习型和知识型的工会队伍，显得十分关键。具体方法就是定期开展企业内的员工再教育和培训活动，其间着重强化工会成员的政治意识和职业技能。持续到学习型工会组织正式成立之后，工会的号召力也将同步增强，进一步督促员工在彼此正向竞争中不断进步。

除此之外，实时性创新调整既有的工会工作方法。随着我国市场竞争趋势的愈演愈烈，涉及企业的内部结构也发生本质性的变化，传统的工会工作模式也呈现出诸多缺陷。所以说，为了促使企业可持续性地竞争与发展，就要实时性革新调整工会工作的内容和方法。如企业基层工会组织要定期调查群众的所思所想，多做雪中送炭和释疑解惑等工作，持续加强和党政领导的交流互动，争取今后为广大职工群众提供更加细致、可靠的服务。归纳起来，就是主动关心职工的烦恼、及时反映职工群众的呼声，努力为职工群众们办实事和办好事，真正做到帮助他们排忧解难。长期坚持下去，企业的凝聚力和向心力，以及吸引力，将会全面增强，市场竞争和发展潜力也会逐渐变得空前巨大。

结语：综上所述，想要处理好企业的基层工会工作，不单单要及时加大对工会组织的重视度、强化工会组织的维权职能，同时要努力健全工会干部的综合素养并培养学习型的工会队伍，确保其能够实时性关注和满足员工群众的需求，解决员工彼此间的矛盾冲突。相信长此以往，将赋予企业更多的进步动力，切实达成可持续发展等目标。