探析如何加强群众文化队伍建设

方梅

（安徽省合肥市长丰县文化馆， 安徽 合肥 231100）

现阶段，人们物质生活水平显著提升，对娱乐文化生活的要求越来越高，在此形势下，群众文化随之产生。最近几年，各地均发生了显著发展，人们的社会生活越来越丰富，为各地经济社会发展创设了良好的社会环境，为确保群众文化可以和小康社会的需要相适应，可以真正代表先进文化的发展方面，就必须建立一支高素质的群众文化队伍。

一、高度重视群众文化队伍的培训工作

针对群众文化工作来说，需要具备一支精干的专业文化人才队伍，为了将此目的顺利达到，各级文化主管部门应高度重视专业文化人才培养工作，详细来说，各级文化主管部门应积极对本地优秀文化人才进行挖掘，特别是部分长时间在基层地区工作、文化技能突出的乡村文化人士和非遗继承人，还要尽量多对优秀的业余诗人、民间歌手等进行发掘，这些文化人才长时间在一线工作，所以，其十分了解基层群众的喜好。各级文化主管部门应借助引入上述人才，让其参与到基层群众文化工作队伍之中，建立一支专业水准较高的人才队伍。同时，为了促进专业文化人才能力有效提高，各级文化直观部门应充分尊重和重视专业文化人才，并对其提高待遇，并制定有利于其成长的有效措施[1]。这样，将为群众文化的开展提供充足的人才力量。

二、不断优化群众文化队伍结构

文化系统人才队伍建设必须将工种之间难以互代、分工较细、门类众多的特点充分考虑到，既要使数量得到保证，同时还要对人才队伍结构建设引起重视。要运用重点培训、一线锻炼、招牌等方法，培养更多的新生人才，将文化队伍老弱病残的状况改变，为群众文化的开展注入源源不断的活力，使老、中、青相结合的文化人才队伍梯次结构形成，确保多行当、多专业承上启下，储备充足的人才。要努力把文化系统中行政、专技人员比例结构严重失调的问题有效解决[2]。首先，制定激励机制，实施人员分布侧重于技术一线，将专业行政人员减少，在专业技术岗位中引入热爱专业、有一定专长的中、青年人；其次，严格把控进人关。企业单位和文化事业在招聘新人的时候，应优先对专业人才进行考虑。尤其是着重考虑急需的短缺人才。根据行当、门类的要求，招聘相应的人才，从人才上确保文化活动的顺利开展。

三、大力培养从业者的文化理念

建设群众文化队伍，群众文化队伍的领导干部对文化队伍建设内涵的正确理解极为关键[3]。群众文化队伍建设并非仅仅是组合人员结构或将群众文化队伍扩大的问题，而应重视对组合群众文化的内在功能予以优化。所以，群众文化队伍领导干部只有将文化队伍建设的内在本质正确理解到，加大培育文化理念的力度，并借助开展形式多样的群众文化活动，实现寓教于乐，从而将群众意识形成，实现在开展群众文化活动的过程中展开自我塑造和教育的目的。群众文化队伍的文化骨干应借助各种各样的文化创造和群众文化活动，切实感受到群众文化所展现的群众文化精神和时代精神，从而给予群众文化队伍成员引导，促进整个队伍素质有效提高，这才是群众文化队伍建设的重中之重。

四、着力提高群众文化队伍整体素质

提高群众文化队伍的建设，必须先表现出群众文化中喜闻乐见的东西，同时渗透正确的思想政治建设事项，如在排演地方戏的时候，应表现出社会中的现实问题，通过自主创新联系剧本和现实环境，让更多的人可以在观赏文化表演的同时，领悟更多的道理.要全面整个研究群众文化队伍的建设，提炼其中的弱点事项，如一些人文化水平和素质较低等，立足于实际情况，提高其综合素质和开展有效的文化培养，研究重点事项，同时更好地利用创新性的思想文化建设，确保更多的人可以将群众文化队伍伟大的地方认识到。

结语：总之，群众文化队伍的建设是一项长期且系统的工程，并非短时间就能做好的，要密切联系理论和实际，借助正确理念的引导，将群众在文化建设中的主体地位突显出来，并有效借助各种资源，对群众文化队伍的机制予以完善，不断扩大群众文化队伍，有效提高群众文化队伍的整体素质。