如何在机关事业单位发挥思想政治工作优势

臧冬梅

（河北省唐山市滦南县民政局，河北 唐山 063000）

机关单位的定位与作用决定了其必须处理好我党的思想政治工作，突出思想政治工作价值，为单位项目的落实与推进提供充足的助力。

一、引进人才培养干部

要做好人才结构优化工作，确保内部拥有足够多优秀的人才干部。加强思政工作落实力度，将有着高理论水平、高思想觉悟的青年纳入到党政队伍，要做好入口关把控。此外各级的党政机关都要严格参照招考规定要求和计划，在实践中调整与完善考核模式。用择优竞争模式，提高人事招录水平[1]。利用派遣制、雇员制、年薪制等方法定向岗位考核、选聘，为机关单位输送高层次人才。此外还要搞好机关单位人员培训工作。将思政教育作为最基本的考核指标与考核内容。组织为期一年的锻炼活动，掌握锻炼对象生活情况、工作情况、思想精神条件，培养新雇员的敬业精神与服务意识。

此外还要抓好培养环节，全面提升干部队伍的工作素质与能力。要将思政工作的重心放在培养、放在教育，全面提升干部素质水平，夯实理论根基，增强后劲实力。要贯彻与保持我党纯洁性与先进性，持之以恒的展开思政教育[2]。落实正确权力观、价值观、人生观、世界观。要找到可行的方法获得更好的教育效果，达成教育目标。要将教育环节作为思政教育最为关键的部分。用中心组学习、学校培训、专家授课的方式的完善培训方法，拓展新领域、新模式。

除了上面的几点意外还要突出管理重要性，不断深化干部建设，做好人事管理内容，这是把机关事业单位工作有效性的关键点，尤其是中层干部力量，更是要突出自身定位与职责作用。思政工作需要从无开始，从小做起，落实人事管理追求与需要，不断完善沟通机制与协调机制。将队伍建设情况纳入到考核体系[3]。建立完备的干部信息库，做好干部能力的备案与审核工作。定期组织经验交流会与培训班，提升干部的管理经验。

二、强化学习提升素质

首先要建立完整的学习体制，将加强学习，提高学习有效性作为最基本的任务。将创建学习型机关单位作为干部队伍建设，提高全员素质水平基础手段。将执政为民、立党为公作为理念性教育活动。坚持干部自觉学、支部组织学、领导带头学原则，详细规定学习培训责任、内容与时间，满足多元化学习需要。

其次要创新学习模式。培训活动中要突出这样两点。第一天提升干部思想素质水平，确保所有干部都能够具备积极向上的职业道德涵养与素质能力。如读书活动、站稳比赛、全员培训、集体宣誓。要选择道德典范，用规范化职业活动夯实基础，提升教育层次、教育水平。第二点要突出与提升干部素质能力培养，全面围绕我党思想政治建设要求，围绕经济条件、社会形式处理好干部素质培养任务，明确全新的需要，将个人、岗位、组织的需要结合到一起，做好出任培训工作，全面提升机关干部的素质水平、理论涵养层次。帮助机关党员干部获得更开拓的视野，更加深入的学习知识，提升干部的素质能力、学习基础。

三、完善制度规范管理

要着眼于健全制度角度出发，为思想政治教育工作的有序开展做好全部的准备工作。大力开展基层组织活动建设工作，找到基层活动最薄弱的环节与有问题的点。要着重考虑基层党组织缺少学习时间、学习条件等问题的要求，做好这方面的整改活动。明确完善学习制度、整改制度，提出整改的重点措施与整改目标，确定责任人与时限，确保全员都能够制度化完成党性学习。

要全面强化监督力度，做好思政基础工作。思政工作是理论性工作，有着很强实践性与政策性。政工干部需要做到四常，也就是常帮忙工作、常照顾生活、常思想交流、常政治关心。此外还要提高党性素养，从管理层次角度明确党政思想工作，要建立与之相匹配的完善规章制度，确保能够有法可依、依法治理，落实制度实质，将各项制度情况纳入到廉政建设、党建建设、作风效能建设当中。做好基本考核，从政治导向、廉政建设、理想信念等角度出发，全面提高监督力度，保障监督效果。

结语：在思政工作中，必须要坚守我党的信仰与方针，发挥党政治优势与优良传统，做好这项工作的前提是贯彻以人为本的要求，为精神文明与物质文明提供更多帮助。要主动探索思政建设的各种渠道，处理好活动安排、实施检查、组织领导、目标确定的要求，充分结合这几点要素，要在实践中不断调整与改善机关事业单位的思政教育方式、培养模式。积极学习先进的理念与方法，保障与突出新时期背景下的思政工作建设实效性与针对性。