浅谈新形势下如何做好煤炭企业团青思想政治工作

2019-01-12李慧

魅力中国 2019年33期

李慧

（山西兰花集团公司望云煤矿，山西高平 048411）

现如今的煤炭企业，随着老员工的不断离岗退休，因员青年队伍逐渐壮大，他们成为了下组煤建设中的主力军，肩上承担着矿井平稳接替的重任，因此加强团青思想政治工作，抓好团青队伍建设，才能实现企业和谐、稳定的发展。

一、新时期团青队伍的现状

（一）青年员工言论自由性。时下，手机不断更新换代，微信、QQ、网络游戏使青年人都成了低头一族，不少青年员工面对“矿井接替”，他们不抓住大好青春时光努力学习专业技术知识，而是眼不离手机、电脑，迷恋网络，他们好奇、盲从，缺乏辨别是非的能力，有时会把工作单位中发生的事情发在网上共享，并附不良的言论，扩大负面影响，造成不良后果，所以团组织应积极动员团员青年争当“中国好网民”，坚守和传递向上向善的精神力量，积极弘扬社会主义核心价值观，身体力行传递企业正能量，将团的先进性和担当精神延伸到互联网上，争做新时代向上向善的青年。

（二）青工自我性较强。随着矿井的发展趋势，我们的职工队伍也面临老龄化，退休职工越来越多，80、90后的青年员工占大多数，他们从小养尊处优，霸道独立，存在较强的自我意识，现在矿井安全生产中，积极提倡改善安全生产工作氛围，加强互帮互助安全作业，着重落实员工之间的互保和联保工作，确保人人安全作业，平平安安下班，个人保班组，班组保全队的安全工作，所以，在安全生产作业中，他们免不了独干、蛮干，有时候又过于自尊，不服领导批评指导，长时间下来，产生不适应工作环境，和同事之间不能融洽相处，从而产生思想安全隐患，影响正常生产工作。

（三）思想意识超前。随着下组煤的开展，新采掘、新工艺等逐渐智能化，大采高在该企业也将落地生根，企业要充分利用青年员工他们的思想意识超前，学习实践能力强，敢于接受挑战的特点，从而让他们为企业奉献聪明才智。该企业洗煤厂近几年来已经没有新员工加入，他叫王玉伟，成了厂里唯一还算年轻的成员，他就曾亲口说，“在厂部，作为一名青工，压力和责任大，动力也越大，自己决不能辜负领导和师傅们的重托”这就是年轻人的超前思想意识，二十来岁的毛头小伙子，从刚参加工作，对煤矿工作的恐惧排斥到现在的勇于承担，不停的钻研电焊技术，在师傅们身上他不仅学到了技能，更多的是学到了对工作的精益求精乐于奉献的那种永不放弃的执着，这种可贵的精神和对工作的热情一直影响着他，激励和鼓舞着他，所以才会满腔热情地融入到工作中去。

二、做好团青思想政治工作的建议及措施

（一）紧跟企业发展，加强青年思想政治教育

首先常态化学习。一是利用元旦、五一、五四、七一等重大节日和纪念日，在全矿广大团青中广泛开展社会主义、爱国主义、党史、团史等教育活动；二是带领团青到红色教育基地进行实地参观学习，观看红色电影，使团员青年的思想真正得到洗礼，三是通过树立典型，表彰先进。树立遵纪守法、文明生产、团结友爱的先进典型人物，通过榜样的力量进行带动学习，启发他们争先创优的思想。

深化政治主题教育。紧跟当前形势，开展“主题团日”活动，把党、团内最新政策精神及热点新闻等作为每季一期的《团课辅导材料》、《道德讲堂》组织团青认真学习，全面提升广大团员青年的综合素质，引导团员青年切实做到学懂弄通做实，运用网络新载体，大力开展“青年大学习”行动，就是充分利用“青年群”和“团委群”，及时传播各类团中央、省市级公司团委的各类信息，方便青年随时随地了解时事动态和党团信息，这样，团员青年的政治责任感和使命感就会得到进一步增强。

最后，扎实开展“青”字号活动。一是加大志愿者注册工作。近几年来本单位已有120余名团员青年成为注册志愿者，并在全矿成立了交际交友、成长成才、生活服务类3支“青年志愿服务小分队”，多年来，一直坚持对企业环境卫生进行义务清扫，为一线生产工人献爱心，义务补胶鞋、缝工衣、量血压。以“我为安全生产添光彩”为主题，积极参加“为职工献爱心”“安全倡议”“安全承诺”“查隐患”“赠送安全寄语”等系列活动，广大志愿者以实际行动保持团员青年的先进性，展示青年志愿风采。除此之外他们还到晋城荣军疗养院参加敬老爱老、积极践行帮扶职工等活动。二是加大创新“青年文明号”活动的力度。本单位省级青年文明号集体“综放队”的创建工作就是结合工作实际，加强班组建设，通过努力获得了集团公司年度“金牌班组”荣誉称号，长期以来始终以“青年安全生产监督岗”为服务阵地,生产线18名青监岗坚持每月汇报“三违”情况，从而鼓励青工争做“时代先锋”，本单位团委还组建井下电工、电钳工、机电设备等青工技术创新攻关小组，这些都是本单位一系列的“青”字号工作。

（二）结合企业形势，加强团青队伍建设

一是加强理论知识的学习，工作中能够理论联系实践。面对井下条件恶劣和资源接替紧张、技术更新，节能降耗等方面存在问题和差距以及市场起伏和流动资金不充裕的困难，所以要利用年轻人聪明好学，敢想敢做的特点，组织他们重点进行理论知识的学习，培养一支能够解决机电设备智能化、大采高新型技术的青工生产工作实践者，使他们成为矿山的后备军；二是培养优良的人品和崇高的情操。根据青年人的特点，因地制宜的组织开展各种团结奋进、拼搏进取的拓展活动，从而不断拓宽青年人的思想意识，培养他们优良的品格，从而在工作中起到典型示范和辐射的作用，从而塑造一批思想品德好，业务技能好，企业奉献好的有志青年队伍。