新时代加强和改进国有企业党建工作的思考

文 /张 平

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业要深化认识，要始终坚持党的领导，不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，推进国企党建与企业中心工作深度融合，推动新时代国有企业高质量发展。

一、新时代加强国有企业党建工作的深远意义

一是充分认识国有企业重大作用。习近平总书记曾用“一个依靠力量”“五个重要力量”来定义国有企业的作用：即党和国家最可信赖的依靠力量；坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六个力量”表明国有企业不是单纯为了盈利的经济组织，也是政治组织，是我们党的执政基础。因此，加强党对国有企业的领导，是为了使国有企业更好地成为“六个力量”，为党团结带领全国人民实现经济社会转型、实现“两个一百年”奋斗目标贡献力量。

二是加强国有企业党建工作的重要意义。加强国有企业党建工作是坚持党对国有企业领导不动摇，是提高国有企业竞争力、实现国有资产保值增值的基础，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要一环。国有企业党组织发挥着把方向、管大局、保落实的作用，能够切实推进党的各项方针政策的落实，支持和监督公司治理结构依法行使职权，有利于党的领导地位得到不断巩固与加强，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。在社会主义市场经济中，国有企业作为市场经济的主体，党建工作对于国企发展有重大的引领作用，在保证企业利润和社会效益最大化的前提下，为国家的宏观调控发挥巨大作用。

二、国有企业党建工作存在的问题

一是党建融入中心不够。部分党组织找不准党建工作紧贴中心、服务大局、引领发展的切入点，活动浮于表面，就评星而评星，与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够，保障乏力，不同程度地存在“融合难”“两张皮”现象。

二是重形式轻效果。部分单位开展党建活动走过场，党员参与积极性不高，不同程度地存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，只求有没有、不求优不优，只求做没做、不求好不好，过分追求“高大上”和“新奇特”。

三是党建创新力度不够。有的单位满足于完成上级党组织要求的规定动作，忽略了自身党建工作创新，忽视了党建工作应该有特色、有品牌的问题，没有真正形成品牌和特色。

四是党支部组织力不强。党章赋予党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。有的企业党组织工作能力不够强，尤其是随着岗位交流、人员变动，一些新任党组织负责人对支部建设工作内容和要求了解不多、认识不足、业务不熟悉，导致工作没有思路，心中没数、手上没招，工作处于被动应付状态。

三、加强和改进国有企业党建工作的思考

加强和改进新时代国有企业党建工作，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以基层党组织标准化建设为抓手，推动国有企业党建工作不断强起来。

一是要夯实基层基础。基层党组织是党的工作和战斗力的基础。基层党支部是建立在基层单位的政治组织，既要发挥政治功能，又要发挥服务功能，两者不可偏废。作为党内政治生活长期坚持的一项重要基本制度，落实好“三会一课”对于支部组织力的培养、提升，有着不可或缺的基础性作用。“三会一课”制度的执行主体是基层党支部，参与主体是党员，只有“三会一课”规范、经常、严肃、认真，突出党性锻炼，突出思想交流、思想碰撞，不断提升党支部组织力，才能使党支部的工作更接地气、更有实效。

二是要充分融入中心工作。党建工作中的融入理念并不是“另起炉灶”，更不是“新壶装旧酒”，党建工作与企业发展的互促融合必将如车之两轮、鸟之双翼，最大限度地激发各自应有的效能，推动企业高质量发展。新形势下，必须牢固树立“党建是企业发展的支撑和保证，企业发展是抓好党建工作的依托和归宿”的理念，找准找实党建工作与企业发展的结合点，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建与企业发展互促互进、共融共赢。

三是从严治党营造发展环境。要坚定不移加强党的政治建设。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明加强党的政治建设，要着力提高国有企业广大党员干部特别是领导干部政治能力，牢牢把握正确政治方向，始终坚定政治信仰，牢固树立正确价值取向，严守政治纪律，严肃党内政治生活。要加强思想建设，铸“魂”补“钙”，筑牢思想根基，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终加强党的作风建设，要坚持和发扬党的优良传统和作风，做到经常抓、深入抓、持久抓，把作风建设抓到底，以良好的工作作风，推动企业实现新发展。加大政治巡察，让“政治体检”发挥“利剑”效果，对党员干部起到教育、警示和震慑作用，坚定不移深入全面从严治党，为企业发展营造良好的政治环境。

四是要不断创新党建工作。要用科学的方法和手段助推党建工作，构建智慧化、信息化党建工作模式，建设平台集中、智能操控、快速响应、动态管理、信息共享的党建系统。加强党建云平台建设，做到把党员“登上网”，支部建设“贴上网”、党员教育“晒上网”、党员管理“连上网”、党员考核“搬上网”，为党建工作决策提供大数据支撑。要做好党建品牌建设，通过创建基层党建品牌，推广经验，推进基层党建创新，提升基层党建影响力，创造基层党建特色。党建品牌创建要结合各单位党建工作的实际需求，找准党建载体，挖掘、培育、完善、巩固、提高，努力做出特色，创建叫得响的党建品牌。

五是要着力提升党务工作人员综合素质。抓好党务工作者队伍建设，是做好国有企业党建工作的前提和基础。切实抓好党务工作者特别是党支部书记的培训，让广大党务工作者真正做到会做国有企业党建工作。要选优配强单位领导班子和党组织书记，切实发挥党组织和党组织委员作用，充分发挥党员的先锋模范作用，确保基本队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬。

党的十九大提出了新时代党的建设总要求。新时代国有企业党建工作是一项长期且系统的工程，必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党的领导，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，从思想上重视党建工作的开展，在形式上丰富党建工作的载体和手段，在制度上健全党建工作制度体系，把党建工作切实落到实处，为企业高质量发展提供坚强组织保障。