发挥思想政治工作优势 促进企业和谐稳健发展

文 /杨 林

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，对调动员工积极性，增强职工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社会具有重要的意义。国家能源集团准能集团公司不断创新思想政治工作思路，完善具体措施，努力筑牢思想政治工作生命线，确保企业实现高质量发展。

一、坚持党对思想政治工作的领导，确保国有企业正确的政治方向

准能集团公司党委以习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为根本遵循，将党建工作要求纳入其中，确保党的领导在企业改革发展中得到体现和加强。

一是健全组织机构。坚持“四同步”“四对接”，规范设置各级组织机构，选齐配强各级党组织负责人和党务工作人员，不断增加专职党务工作人员人数，合理提取党建活动经费，确保党建工作高效有序开展。

二是发挥党组织的功能。党组织是开展思想政治工作的主体，承担着把党的路线、方针、政策和各项工作任务落实到基层的重要任务。每年年初，集团公司及各二级单位改革举措、目标任务、生产经营等重大决策确定后，准能集团各级党组织深入车间、段队、班组进行宣贯，向职工讲形势、讲任务、讲责任，鼓励广大职工统一思想、树立信心、增强责任感，确保企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用得以发挥和落实。同时，准能集团公司党委把思想政治工作纳入党群工作目标化管理考核中，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查，并将考核结果与中层管理人员年薪挂钩，确保思想政治工作由“软任务”变成“硬杠杠”。

二、坚持与时俱进的工作方法，增强思想政治工作的生机活力

新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进、不断创新，在继承中发扬、在创新中发展。准能集团公司党委把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，不断加大思想政治工作力度，用党的先进理论武装头脑。

一是强化中心组学习。领导班子以上率下，率先垂范，认真坚持每月一次的中心组学习制度，围绕党的十九大精神组织学习，结合实际开展研讨。仅2018年，集团公司两级中心组累计集中学习260次，开展了专项研讨241次，提升了领导班子政治理论和决策水平。

二是开展分组宣讲。在中央党校举办十九大精神专题培训班，内蒙古党校举办了集中轮训班，选派党员领导干部参加了国家能源集团、内蒙古自治区国资委党委组织的十九大精神轮训班。成立了宣讲组，依托“准能大讲堂”先后开展了专题宣讲，真正达到使职工“思想上解惑，精神上解缚，文化上解渴”的目的。

三是丰富载体活动。各基层党组织以“党建+”为载体，将学习宣传贯彻党的十九大精神与加强党的建设、融入企业改革发展相结合，开展了知识竞赛、主题征文、演讲比赛、党员诵读十九大、边学边记十九大等特色活动，有效推动了十九大精神在准能集团公司的落地生根。

四是工作重心下移。坚持聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。随着国家能源集团改革重组工作的加快及供给侧结构性改革深入推进，公司发展方式由规模扩张向质量效益转变，转型升级任务极为艰巨，思想政治工作“稳定器”作用尤为重要。准能集团公司党委积极探索“民情日记”“温馨屋”“人心经营”等工作方法，提高思想政治工作的超前意识和针对性。在“领导接待日”“一线工作制”“职工思想交流会”等重要平台的基础上，开通了“董事长、书记信箱”网络平台，便于及时了解和掌握职工的思想、工作和生活等情况。认真落实职代会制度、厂务公开制度，保证职工的知情权、参与权、监督权。

五是发挥舆论阵地作用。准能集团公司党委充分发挥自身“一报一台一网”和微信平台的宣传主阵地功能，坚持宣传好、贯彻好党的重大理论创新成果和党的路线、方针、政策；把宣传内容留给基层，把镜头对准职工，讲职工愿意听、喜欢听、听得懂的话，凝聚人心、鼓舞士气；加强与国内主流媒体的联系与沟通，展示企业形象，提升企业的美誉度、知名度。

三、把握思想政治工作的文化性，积极构建全员认同的价值取向

企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。习近平总书记指出，“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同的价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。

一是坚持用一流的文化引领企业发展。准能集团公司启动了企业文化再造工程，构建了以“你能、我能、大家能，准能！”为核心内涵的“准能”文化体系。编印了《准能企业文化手册》《准能企业文化案例集》《企业文化仪式规范》，建立了企业文化责任大使和促进大使，组建了准能文化宣讲团，开展宣讲活动100多场次，受众面达1万多人。通过高层研讨、文化论坛、升旗仪式、拜师仪式等形式，大力宣贯准能文化，逐步规范广大职工的行为养成。按照企业文化建设标准，借助外脑，重新梳理企业文化脉络，重塑更加符合准能改革发展实际的企业文化，进一步完善企业文化体系，构建以集团公司为主导，单位部门为主体，各类文化载体为依托、全员共建的企业文化新格局，努力实现企业文化接地气、入人心，升华“准能文化”，发挥品牌效应，彰显文化自信。

二是深入开展道德教育。准能集团公司充分利用“道德大讲堂”深入开展“四德”教育，大力倡导社会主义核心价值观，开展了准能集团“最美职工，德耀准能”道德模范评选表彰活动，树立先进典型，倡导文明风尚。举办了“奏响时代强音，共筑美丽准能”巡回宣讲，广泛宣传各级劳动模范、明星职工、道德模范的先进事迹，营造了知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的浓厚氛围。

三是强化民生保障。在民生建设方面，准能集团公司高度重视提高职工福利待遇，实行了“幸福卡”免费班中餐；建立健全了《最低生活保障制度》《帮困基金使用制度》《职工基本医疗保险管理办法》等制度；组织全体职工进行免费健康体检，及时了解职工身体状况；为职工改造大准铁路沿线闲置生活区，解决沿线单身职工食宿问题。全面落实中央脱贫攻坚决胜全面小康的战略部署，与地方政府积极开展结对帮困扶贫工作，累计投入1800余万元，取得了良好的经济效益和社会效益。