探讨护士心理授权与总体幸福感的关系

关兆媛

（辽宁省本溪市中心医院，辽宁 本溪 117022）

护士直接接触到患者和患者家属，而护士职业具有一定的高风险性及高压力特征，而且，社会对于护士幸福感的重视度不够，进一步提升护士幸福感具有重要性[1]。此文实验调查对象是2016年9月至2017年9月在本院就职的50名护士，分析和研究护士的心理授权和总体幸福感之间的关系。

1 资料与方法

1.1 一般资料：2016年9月至2017年9月在本院就职的50名护士均收入此文实验调查对象中，都是女性，年龄是21～48岁，其年龄的平均值是（25.98±2.33）岁，参考护龄区分，5年之内护龄的护士有21名，5～10年护龄的护士有17名，10年以上护龄的护士有12名。

1.2 方法：50名护士的总体幸福感采取总体幸福感量表评定，共含有6项，主要包含对生活满足及兴趣情况评估、对健康的担心情况评估、精力情况评估、忧郁心境或者愉快心境情况评估、对情感及行为的控制情况评估、松弛及紧张情况评估。每个项目分值和总评分值相关性是0.48-0.78，内部的一致性相关系数对女性来说为0.95，信度是0.85。50名护士的心理授权采取心理授权量表评定，共含有4项，主要包含工作意义状况评估、自主性状况评估、自我效能状况评估、工作影响状况评估，分值高时，提示心理授权比较高。每项的信度系数是0.74～0.84，总量表的信度系数是0.88。

1.3 指标观察：①观察和计算本院就职的50名护士总体幸福感评分数值。②观察和计算本院就职的50名护士心理授权指标和总体幸福感指标之间的关系。

1.4 统计学分析：对本院就职的50名护士数据输入统计学软件（SPSS 21.0）研究，本院就职的50名护士总体幸福感评分数值采取均数±标准差（±s）表示，行t检验，P＜0.05，统计学数据对比意义存在。

2 结 果

2.1 研究和分析本院就职的50名护士总体幸福感评分数值：全国女性常模的总体幸福感评分数值是（71.0±18.0）分，本院就职的50名护士总体幸福感评分数值是（76.1±2.4）分，本院就职的50名护士总体幸福感评分数值与全国女性常模的总体幸福感评分数值对比，t=1.9858，P=0.0498＜0.05，呈现出统计学数据对比意义。

2.2 研究和分析本院就职的50名护士心理授权指标和总体幸福感指标之间的关系：心理授权中的工作意义与总体幸福感中的精力、忧郁心境或者愉快心境、总评分数值之间呈现正相关关系（r=0.28、0.27、0.24，P＜0.05），心理授权中的自主性与总体幸福感中的对生活满足及兴趣、精力、忧郁心境或者愉快心境、对情感及行为的控制、松弛及紧张、总评分数值之间正相关关系（r=0.24、0.30、0.32、0.33、0.39、0.38，P＜0.05），心理授权中的自我效能与总体幸福感中的忧郁心境或者愉快心境之间呈现正相关关系（r=0.22，P＜0.05），心理授权总评分数值与总体幸福感中精力、忧郁心境或者愉快心境、对情感及行为的控制、松弛及紧张、总评分数值之间呈现正相关关系（r=0.24、0.26、0.22、0.25、0.26，P＜0.05）。

3 讨 论

幸福感属于对社会以及个体的生活质量进行反映的一种心理学相关参数，而幸福感受到多种因素的影响，首先，幸福感受到个体因素的影响，比如，人格特点、性别情况、婚姻情况、文化水平等，另外，幸福感还受到职业因素的影响，比如，工作的压力情况、工作的薪酬情况、社会支持情况等。

心理授权是自己得以授权的时候其内在的全部心理情况。心理授权能将工作绩效明显提升，将其对工作的满意情况提升，对职业倦怠进行缓解，而上述情况均和幸福感具有密切相关性[2-7]。此文结果数据呈现，护士总体幸福感评分数值高于全国女性常模，护士心理授权中的工作意义、自主性均和总体幸福感总评分数值展示正相关关系。

综上所述，护士的心理授权对其总体幸福感存在一定的影响作用，需要将护士的心理授权数值进一步提升，进而对护士的心理健康进行改善。