关于实行原油码头码头长专业技术分级制的建议

王俊

摘 要：码头长是原油码头装卸货作业中的关键岗位，对保障原油装卸作业安全高效起到至关重要的作用。本文旨在为码头长专业技术分级提供实施建议，进一步提高码头长的技术能力及综合素质，增强码头长职业的规范性和专业性。

关键词：码头长;原油码头;分级制

中图分类号：U691+.3            文献标识码：A            文章编号：1006—7973（2019）12-0026-02

1目的

码头长在装卸货全程与油轮直接对接，以自身言行维护国家形象和港口利益，展现企业诉求和个人素质，较之于被誉为“水上国门形象第一人”的引航员，码头长所发挥的作用和影响力同样关键和重要。合格的码头长需具备货物装卸、安全环保、沟通协调、生产调度、应急处置、商务交涉等多方面的专业技术能力，是码头生产至关重要的环节。码头长综合素质要求高，人才培养周期长，针对其职业特点制定专门的管理模式和晋升机制十分必要。

实行原油码头码头长专业技术分级制，有助于进一步提高码头长专业技术能力和综合素质，保障油轮装卸货安全高效，同时激发码头长工作热情和主观能动性，增强码头长岗位的归属感和荣耀感，提升码头长职业的规范性和专业性。

2专业称谓

目前，原油码头码头长在各地称谓各异，如“驻船业务员”、“装卸指导员”、“现场翻译”等，英文称Loading Master，然而除货物装卸之外，他们还肩负着安检、商务、现场协调等多方面的工作，实际工作内容远远超出其称谓涵义，其他称谓不能充分体现其工作的专业性和重要性。因此，建议将该职业的专业称谓统一为“码头长”，英文称Terminal Master 或Terminal Representative，体现其作为码头方代表与油轮一同工作，同时拥有相应权利，履行相应职责。

3组织管理

公司成立“码头长专业考评委员会”（下称“委员会”），对码头长进行管理和指导，并定期或根据申请对其专业能力、工作表现、品德修养等方面进行考核和评估，根据考核评估成绩确定新任或晋级申请人的任职资格条件，为通过者颁发相应任职资格证书。

“委员会”由总经理亲自担任主席，批准经“委员会”考核评估并审核通过后码头长任职资格，并颁发相应任职资格证书。

“委员会”由生产安全副总担任副主席，主持考核评估工作，审核“委员会”考核评估通过的码头长任职资格。

“委员会”下设“码头长专业考评委员会办公室”，由码头长主管部门长担任主任，负责组织开展考核评估工作。

“委员会”成员由公司各职能部门主要人员或业务骨干组成。

“码头长专业考评委员会办公室”负责制定考核评估的形式、内容、标准等，形成一套统一、完善的考核评估体系。

4分级

码头长任职资格分为一级码头长、二级码头长、三级码头长和助理码头长，除助理以外的各级码头长执有公司颁发的相应任职资格证书，享有相应权利，履行相应职责和义务。

一级码头长是码头长任职资格的最高级别，代表了码头长的最高水平，拥有高超的专业技术能力和深厚的专业理论知识，可以对所有靠港油轮开展业务，并作为顾问参与各级码头长任职资格的考核评估和考核评估体系的修订。

二级码头长可以对所有靠港油轮开展业务，拥有较高水平的专业技术能力和理论知识，以及丰富的实践经验。

三级码头长可以对除国家主管机关采取特殊限制或存在可能危及作业安全隐患以外的所有靠港油轮开展业务，拥有一定水平的专业技术能力和理论知识，以及一定的实践经验。

助理码头长是码头长任职资格的入门级别，不能独立对靠港油轮开展业务。

码头长专业技术能力分级制实施并运行成熟之后，可以考虑设置高级码头长任职资格，其资格评定要求可对标相关行业副高级职称评定标准。

5培训和考试

“码头长专业考评委员会办公室”负责制定码头长培训和考试方案，并组织落实。

通过“走出去”和“请进来”的方式，积极对接国内外先进油码头油轮管理经验，按照培训科目、大纲等要求，在核定的范围内开展码头长培训，确保码头长培训质量。

码头长资格考试应涵盖相关法律法规和规章制度、相关国际公约和规范、油轮货物装卸和靠离泊操作、安全环保和职业健康管理、油轮油码头生產调度、商务交涉和外交礼仪、英语能力、思想政治教育等多个方面内容。

凡是申请任职、晋级或现状考核评估的码头长，都必须完成相应培训课程，并通过相应考试。

6任职条件

申请一、二、三级和助理码头长任职资格，应当符合下列条件：

（1）与公司签订劳动合同，无等级以上事故责任记录;

（2）体检合格，无高血压、心脑血管疾病、传染病、精神病等突发疾病病史;

（3）完成相应培训，并通过相应考试和评估;

（4）符合其它任职或晋级相关要求。

申请码头长任职资格，应当向“委员会”提出，并提交相应材料。

“委员会”收到任职或晋级申请后，由“码头长专业考评委员会办公室”进行资格初审，对初审通过的，于10个工作日内组织开展考核评估。对于考核评估通过的，应当签发相应等级的码头长资格证书;不通过的，不予签发码头长资格证书，退回申请材料并说明理由。

码头长资格证书应当载明下列内容：

（1）持证人信息，包括姓名、性别、出生年月、照片、签名等;

（2）证书编号;

（3）资格级别;

（4）批准日期及签发日期;

（5）签发盖章。

码头长需按要求参加专业技术教育培训，并在考核评估周期内至少安全完成最低油轮作业数量和最低驻船时长。“委员会”定期或根据实际需要对碼头长进行现状考核评估，对于考核评估不通过的，实行降级处理或取消其码头长任职资格。

7晋级条件

助理码头长申请晋级三级码头长，应当符合下列条件：

（1）大专以上学历;

（2）油码头油轮相关工作经历满三年;

（3）连续担任助理码头长满一年;

（4）参与完成油轮作业数量满20艘次;

（5）累计驻船时长满500小时;

（6）近三年绩效考核获得合格以上;

（7）英语水平能与外籍船员正常交流。

三级码头长申请晋级二级码头长，应当符合下列条件：

（1）本科以上学历;

（2）油码头油轮相关工作经历满五年;

（3）连续担任三级码头长满三年;

（4）独立完成油轮作业数量满50艘次;

（5）累计驻船时长满1000小时;

（6）上一个年度获得绩效考核优秀;

（7）获得过一次以上的公司级以上个人先进;

（8）大学英语四级或同等水平，能与外籍船员顺畅交流。

二级码头长申请晋级一级码头长，应当符合下列条件：

（1）研究生以上学历;

（2）油码头油轮相关工作经历满十年;

（3）连续担任二级码头长满五年;

（4）独立完成油轮作业数量满100艘次;

（5）累计驻船时长满2000小时;

（6）在“ISSN”或“CN”刊号期刊发表过一篇以上专业相关论文;

（7）上两个年度连续获得绩效考核优秀;

（8）获得过一次以上的集团级以上个人先进;

（9）大学英语六级或同等水平，能与外籍船员自由交流。

8权利与责任

一、二、三级码头长享受相应等级的码头长专业技术特别津贴，该津贴独立于职称津贴和驻船补贴，作为常规工资待遇体系下体现其特别专业能力和特别贡献的补充。

在特别津贴的补充下，一、二、三级码头长的工资待遇分别与部门副经理（助理）、部门主管、部门文员相当。码头长作为专业技术人员，不占用行政编制名额。

码头长在岗位竞聘、评优评先等方面与其他管理人员享有同等权利，对表现突出者，给予优先考虑。

码头长因身体等非主观原因导致无法继续担任该工作的，“委员会”应根据实际情况同意其转岗的申请，并落实相关工作安排。

码头长需参加“委员会”组织的专业知识培训和考试，并获得相应证明。

码头长在“委员会”的监督和指导下，在职责范围内开展相应业务，代表码头行使相应权力，落实公司生产指令和安全环保措施。

码头长应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从组织领导安排，热爱本职工作，注重外交礼仪，维护国家形象和港口利益不受损害。

码头长应始终坚持思想政治理论学习和专业技术知识积累，锻炼自身成为兼具政治性和专业性的优秀人才。