加强团青工作 提高电力企业凝聚力

文_国网江西省电力有限公司 杨 君 冯文操 汪慧娟 虞玉婷

在当代企业建设中，青年员工是企业发展的主力军，在企业发展和运营中起着决定性作用。青年员工是当代企业文化的代表，能否建立起社会认可的企业文化，与青年员工密不可分。与此同时，企业的可持续发展主要是依靠不断引进的青年员工，只有不断地引进优秀青年员工，才能推动企业良性发展。

对于一家企业来说，内部员工的凝聚力是发展的根本保证，员工的凝聚力往往是检验员工内部协调度的重要指标。因此，如何调动青年员工的工作积极性，如何促使青年员工在工作中发挥更多作用，直接影响着青年员工能为社会做多大贡献。

为此，作为团员青年工作者，应自觉不断提高自身素质，以更好地应对社会形势的变化。电力企业也要带动团青工作者，使其解放思想，努力为企业发展贡献力量，发挥其价值。

电力企业团员青年工作者存在的问题

尽管团青工作者是电力企业的主力军，但其身上也同样存在很多不足，例如团青工作者在为电力企业做贡献的同时，也往往面临流动性强、个性突出等问题，这些问题正是企业发展的绊脚石，对电力企业团青工作的发展具有制约作用。

团青队伍弱化。在绝大多数电力企业中，团组织评选的观念在职工们中已经慢慢退化，同时因为不断提高的评选标准，主要选择高素质、高能力、高情商的工作人员。正因为这种高标准，加之企业管理制度的变革和发展、团员入团和退团的相关程序要求，致使团员的数量不断减少。因此电力企业在今后工作中要重视青年团员队伍的发展和壮大，在保证质量的同时增加数量。

电力企业团青缺乏竞争力。随着我国经济水平的提高，社会上的娱乐项目也逐渐增多，不少青年员工存在贪图玩乐不思进取、炫富攀比的现象。在这种环境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影响，为满足自己的享乐和虚荣，牺牲企业利益。出现这种情况主要有两个方面的原因，一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养，但又缺乏理论知识。电力企业是我国相对较大的企业，自身优势明显。不少青年工作者进入电力企业后就安于现状，不思进取，丧失了竞争状态，没有了竞争压力，自身努力发展的动力慢慢消失；二是在当前环境下，现在青年工作者的思想已经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展，有些青年员工抵挡不住社会的诱惑，为了快速改变经济状况，会选择牺牲电力企业的利益。既想要不工作，同时又想要多的报酬，那么这样就出现了矛盾点。

团青活跃的性格无法适应企业工作的单调。当下的企业内部也会举办很多活动来对团青工作者进行教育，调动团青工作者的积极性。然而企业开展的活动形式少，这与团青工作者的性格不相符。团青工作者对社会上新出现的事物和新思想接受得较快，同时拥有很重的好奇心。

然而企业开展的内部活动，因为活动大多形式单一，团青工作者往往觉得单调、无趣，参加活动的积极性也不高。企业团青组织开展的活动得不到企业内部团青工作者的支持，这样，企业对员工的指引作用就会大大削减，团青工作者的团队意识也会由此大幅减弱，导致企业无法通过活动表达核心价值观。长此以往，企业内部必然缺乏凝聚力，给企业的未来发展带来消极影响。

如何加强团青在电力企业中的作用

加强团青工作者的技能训练。在如今人才优先的市场形势下，电力企业的发展应主要集中在培养人才方面，加强对本企业团青工作者的培养，组织开展技能培训。电力企业发展的命运与企业团青员工的发展息息相关，随着科技的进步和时代的发展，有经验的老员工在企业内部的地位越来越重要，然而经验丰富的老员工在时代的洪流中，通常会带来岗位突然空缺的现象。因此，为了避免这种现象的发生，企业要加强对团青工作者的培养，同时建立健全奖惩机制，调动团青工作者的积极性，使其在企业中找到归属感。

加强团青工作者的思想道德建设。企业的团青工作是指企业针对其内部青年员工本职工作和思想状态开展的一系列活动。电力企业在市场中的竞争力，直接与企业内部团青工作者挂钩，所以企业团青员工的思想道德建设对电力企业的发展至关重要。电力企业需引导、教育团青工作者自发了解企业核心价值，规划自身以及在企业中的发展方向，从而形成良好的企业氛围和企业文化，进而提高企业员工的整体素质。从另一方面来看，提高青年员工对所在企业的认知，积极参与企业的发展建设中，这也是企业竞争力逐步提高的表现。

加强对团青工作者的素质培养。电力企业要为团青工作者营造良好的企业文化氛围，并在管理制度的优化建设方面下功夫，促使团青工作者除了专业技术水平达标外，综合素质能力也能得到提高。电力企业面对团青工作出现的问题时，应结合企业自身优势，对现行管理制度进行思考和分析，将其中不适合或者已跟不上现阶段发展的地方加以优化，切实做好团青工作者的管理工作，帮助团青工作者树立良好思维发展模式，进而提高企业的凝聚力，提升企业整体形象。