以提升县级供电公司品牌传播力为导向的基层通讯员正向积分考核

文_国网德安县供电公司 朱 玲

随着电力体制改革步伐的加快，县级供电公司新闻宣传任务也日趋加重，通讯员队伍的能力素质和业务水平在新的体制和机制下，必然要相应提高，管理基层通讯员队伍的思想意识也要紧跟变革的步伐。然而县级供电公司基层通讯员多为兼职，工作业绩采取正向积分考核的方式能提高积极性，将被动的“让我去做”，变为主动的“我要去做”，同时促使基层通讯员主动思变，提升自身业务水平。

推行兼职通讯员聘任制

成立聘任制组织机构，由公司党委书记出任组长的兼职通讯员聘任领导小组，负责组织聘任制度的制定，完善及协调工作。明确以各部门及供电所为单位，各聘任至少1名兼职通讯员。兼职通讯员要在政治上与党中央保持一致，有较高的政治素质；热爱新闻宣传事业，有较强的事业心和责任感，有较高的政策水平；有一定的写作功底，文字表达能力较强，熟悉本部门及供电所生产经营情况，能独立完成新闻报道任务。

制定聘任制基本办法，每届通讯员聘期为1年，通讯员由基层部门及供电所推荐，聘任领导小组审定批准后发给通讯员证和聘书，作为开展采访活动时的身份证明。通讯员调离本部门及供电所岗位，其通讯员证须退回，如证件遗失应及时上报。聘任期满后，能履行通讯员职责者可以续聘，聘期内如发生违法违纪行为将予解聘；对工作单位变动和长期完不成任务的，聘期满后将不再续聘。因工作变动等原因不能继续担任兼职通讯员工作的，由所在部门及供电所再推荐其他人选并以书面形式报聘任领导小组（办公室）确认。

明确聘任制日常工作，凡接受聘用的通讯员都将获得公司通讯员证书（聘用期内有效）。经考核聘用的通讯员，其在原部门的工作岗位、待遇不变，实行兼职。通讯员本人撰写或组织的稿件，凡符合公司基层通讯员正向积分考核办法及相关媒体要求的，予以优先采用每月积分。根据工作需要，聘任领导小组将挂靠办公室，定期组织品牌会议和学习培训，并不定期举行座谈会交流工作经验等。每年对通讯员的工作情况进行考核评比，对成绩突出的通讯员予以表彰。

基层通讯员正向积分考核内容及方式

公司出台《基层通讯员正向积分考核办法》，对考核的基本指标和积分获取方式等作出了规定。基层通讯员正向积分考核四项基本指标分别为品牌传播基准任务数量情况、配合公司层面的新闻采访情况、提供相关素材资料情况、基层通讯员例会出勤情况。

品牌传播基准任务数量情况指标是指按照部门工作性质、参照上年度公司各人员发稿情况，分别下达品牌传播年度发稿考核基准篇/分。每月完成任务的每人加3分。完成50%以上扣1分，低于50%扣2分。配合公司层面的新闻采访情况是指公司到各部门采访，兼职通讯员积极组织人员协调现场工作，配合新闻采访工作。完成任务的每人每项加1分。提供相关素材资料情况是指为公司宣传部门提供月度视频资料或者相关图片被采用的，每次每人加1分。基层通讯员例会出勤情况是指全体兼职通讯员每次会议不得迟到、早退和无故缺席，迟到或早退两次视为缺席一次，缺席一次扣2分，按时参会一次加2分，请假扣1分，迟到或早退每次扣0.5分。

考核评分及考核评分监督。兼职通讯员从完成品牌传播基准任务数量情况、配合公司层面的新闻采访情况、提供相关素材资料情况、基层通讯员例会出勤情况四个方面积分，每月由公司品牌专责统计，经该部门负责人审核后按月公示。

积分考核结果兑现与处理

根据公司出台《基层通讯员正向积分考核办法》，每月按照四个档次兑现积分。优秀者获得的积分在10分以上，含10分，奖励400元；良好者获得积分7-10分，含7分，奖励300元；合格者获得积分6-7分，含6分，奖励100元；不合格获得积分6分及以下，扣200元，并取消年内一切评优评先资格。每月由品牌管理部门根据公司绩效考核办法中专项奖励的方式提交公司绩效会审议通过，由人资按月给每人在绩效中兑现奖励。

针对积分考核结果评价，对每月不合格的兼职通讯员帮助分析未合格的原因，梳理公司生产、营销一线班组总体投稿情况，将未合格的兼职通讯员与专业功底深厚的兼职通讯员建立签订师徒协议，进行一对一帮扶，共同提升业务能力。

公司品牌建设专责定期建立宣传互动，定期开展联谊活动，通过邀请文联、摄影协会专家定期授课、开展采编、拍摄、交流点评、举办新闻写作、摄影比赛，采取物质奖励、荣誉激励、成长勉励等鼓励手段，提高大家参与品牌宣传的热情度。鼓励兼职通讯员打破专业壁垒，在重要的施工场面、工作节点都能共同参与新闻采编，这样良性的互动可逐步改变公司采稿难、难写稿的局面。同时品牌传播部门将积分兑现结果抄送分管领导，以便及时了解兼职通讯员工作情况，更有针对性地指导品牌工作。