女性农民工这些劳动权益要知晓

文 /禾刀

案例：农村女青年小李在与用人单位签订应聘合同时，其中一条明确规定：小李在公司工作3年之内不得怀孕生育，3年后怀孕须“排队”，不按工作计划安排生育的视为违约。面对来之不易的打工机会，无奈之下小李只得签字认可。

那么，现实中女性农民工又该知晓哪些劳动权益？这些权益遭受侵害后如何正确寻求法律保护呢？

1.女性农民工享有平等就业权。

《劳动法》第十三条中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

2.孕期、产期、哺乳期农民工享有不被解雇的权利。《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中均有明确具体的规定，即处于“三期”阶段的女性劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职和营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的等几种情形，用人单位不得随意与其解除劳动合同。实践中，不少用人单位认为女性农民工一旦怀孕则会影响工作效率，还有的视她们为“包袱”，找出各种理由将“三期”女农民工辞退，这些做法均严重违反法律规定。

3.女性农民工享有要求用人单位缴纳生育保险的权利。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，生育保险为用人单位全额缴纳，用人单位应当依照法律规定进行缴纳。其中需要注意的是，不仅是女职工，用人单位也须为男性职工缴纳生育保险。同时，女职工产假期间的生育津贴、女职工生育或者流产的医疗费用，应由生育保险基金支付，而对未参加生育保险的，女职工有权要求用人单位进行支付。

4.孕期、哺乳期妇女享有保证其休息的权利。《女职工劳动保护特别规定》中规定，怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，要提醒孕期女职工及用人单位注意的是，根据国家法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，用人单位不得因为孕期女职工在劳动时间中进行产检，而扣发劳动报酬。

5.享有特殊劳动保护的权利。考虑到女性的生理特点，为更好的保护女性健康，相关劳动法规对女职工进行特殊劳动保护，规定包括女职工禁忌从事的劳动范围及女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，例如女职工不得安排从事矿山井下作业、孕期不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等等，对此用人单位应当严格遵守。