新形势下企业政工工作的开展与创新分析

詹镇文

摘要：政工工作作为企业发展的重要内容，随着社会的变化，企业的政工工作有所变化，为了使政工工作能够符合社会发展情况，需要对政工工作进行创新，使政工工作在企业运行中起到重要的作用。本文对新形势下企业政工工作的开展与创新进行详细的分析。

关键词：新形势；企业；政工工作

引言

社会环境随着时代发展而变化，企业所处的环境也在变化，企业的政工工作在不同的环境下的开展形式和方向也有着差别。目前，我国在改革深化的阶段，政工工作的进行也面临着一定的挑战。通过习近平的领导，新时代社会主义思想使企业的政工工作得到了创新，因此，无论在什么样的环境中，企业领导以及基层员工都应该将企业政工工作进行加强和创新，促进政工工作的质量提高。

1新形势下加强企业政工工作的意义

职工作为企业运行中的重要部分，企业员工的态度以及情绪都对工作有着较大的影响，如果工作的积极性较低，会使工作的效率降低，导致企业的整体生产效率受到影响，因此需要对职工进行思想政治工作，使员工能够改善态度。通过思想政治工作，使上下级的沟通得到加强，企业中的领导能够对基层员工更加的了解，并且对员工进行鼓励和教育，使员工在工作中能够具有正确的态度，使工作的效率提升。但是，政治工作的开展中量化的难度大，在实际的政工工作中存在差异，特别是在生产制造类型企业之中，员工们更加注重生产的效率，并且将此作为员工的工作结果，对政工工作的鼓励作用产生了忽视。由于经济的全球化发展，我国的经济也受到了影响，需要进行调整，企业同时需要进行自身的调节，更加的适应社会的变化，因此政工工作能够发挥出重要的作用。通过对企业的员工的政工工作，使员工能够将情绪态度调节，能够在工作中更加的积极，对工作有着认真和努力的态度，敢于面对工作中的困难和问题，能够和企业共同解决问题，使企业的发展得到良好的基础，促进企业健康发展。

2新形势下企业政工工作开展与创新路径

2.1促进工作理念的创新

在新形势下，企业需要对政工工作进行创新，改善工作的理念。目前新媒体行业的发展速度极快，人们获得信息得方式更加便捷，新信息的涌现以及接收，使企业的职工的思想观念也有所改变，为了使职工的思想能够保持正确，企业需要将政工工作的形式进行创新，使职工在工作中更加容易接受，同时避免叛逆的现象，使企业的政工工作质量提高。政工工作需要结合社会发展的特点进行理念创新，对新形势的情况进行全面了解，能够从实际中出发，以人为本，使服务的观念加强，不仅仅是为政工工作进行宣传，需要对员工的情况进行考虑，了解员工的想法和感受，帮助员工解决日常的困难和问题，使员工对企业的工作态度有所改善、在进行政工工作的似时候，需要以实际为主，为员工进行考虑，还要对企业的发展制定合理的规划，使企业和员工在发展中形成一个共同体。

2.2不断丰富、创新工作方法

随着信息技术的发展，工作和生活中都有着信息技术的应用，同时新媒体的传播途径也有所增加，通过新媒体来加强企业的服务是企业当前需要完成的任务。采用新媒体进行企业的政工工作服务，使政工工作的开展效果加强，使政工工作得到创新，能够发挥更好的作用。目前常用的新媒体包括微博和微信等，企业在开展政工工作的过程中利用新媒体方式进行工作的推广，通过这些方式使员工能够对企业的价值有更好的了解，并且能够和企业员工之间进行更好的交流，使企业和员工的距离拉近，对员工的心理有更全面的了解，使企业员工在工作中能够得到支持，促进企业生产工作质量的提高。企业政工工作部门可以利用企业的网站进行教育，使教育信息以及舆论信息等能够凸显出来，也能够使社会更加的了解企业情况，使企业的发展变得更加透明化。需要加强企业的政工工作，对上级提出的政策以及企业情况等进行详细的分析，加大宣传力度，对社会的舆论新闻等进行密切关注，对舆论的发展趋势有所了解，使舆论能够起到提升企业形象的作用。

通过实践能够积累经验，结合实地的调查，对员工进行详细的了解，能够知道员工的需求以及生活中的困难，在交流沟通的过程中，企业能够更好的了解员工的情况，这样可以使企业和员工之间更加的理解，有助于建立发展政工工作的基础。通过实地的调查和询问，需要对问题进行深入分析，结合不同的情况和员工的特点开展不同的调研工作，在调研中明确目标和内容，使调研的效果加强，这样可以使问题得到解决，使企业的政工工作更加的高效。

文化是一个国家、一个企业的灵魂，企业文化体现了一个企业的层次和高度，影响到企业政工工作能否顺利开展。每个企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企業文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使企业的政工工作顺利开展。所以，要想使企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以企业文化工作不能放松。

企业政工干部人员要想加强政工工作，需要对基层进行了解，走入基层，对员工的生活和工作进行了解，和员工进行沟通，在沟通中需要注意语言和行为，对员工真诚对待，使员工能够在沟通中感受到关心，干部也可以更加了解员工的想法。在工作开展的过程中，需要对有困难的员工进行帮助，使员工能够得到帮助，这样可以使员工的困难得到解决，使员工对企业更加的信任，并且在工作中更加的积极，使企业的政工工作发挥出良好的作用，使员工的思想态度有所改善，使企业的团结凝聚力增强，使企业在发展中具有更多的动力。

2.3提升管理机制的创新速率

政工工作的管理机制的完善是企业发展中的重要内容，目前企业在面临竞争压力的情况中，需要使管理机制得到创新，使政工工作更加有效地开展。需要将政工工作进行改善，培养政工工作人才，企业应对政工工作人员进行培训和教育，使人员的能力得到提高，能够更好地胜任工作岗位，对企业的运行有着积极的作用。企业可以发布相关的人才政策，吸引更多的优秀人才，使企业的人才队伍更加的完善。制定问责制度，使政工工作中的责任得到明确，建立合理的目标管理机制，使政工工作的目标得到确定，使每个部门和人员都具有自己的工作任务和责任。在人员的管理中采取工作考评的方式，建立相应的制度，确定奖励和惩罚，对结果进行公开，使政工工作人员能够更加积极的进行工作。

结语

企业的政工工作对企业的发展有着重要的作用，如果政工工作的开展不合理，会使企业内部的凝聚力降低，导致企业出现内部矛盾，使企业的生产受到影响。在政工工作中需要改善理念，完善管理机制，加强对员工的关注，使企业的政工工作发挥出有效的作用，促进企业的快速发展。

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