加强国有焦炭企业政工队伍建设探究

翟丽娜

摘 要 在社会主义市场经济高速发展的新形势下，国有企业体制机制改革日益深化，对发挥党的政治优势提出严格要求，体现党对企业的领导作用是艰巨任务。而这需要高素质政工队伍提供保障，国有焦炭企业应积极探索加强政工队伍建设的有效途径，以提升政工队伍整体素质，确保做好企业党政工作，全面贯彻执行党的部署。

关键词 国有企业 焦炭企业 政工队伍 建设途径

一、引言

受到国家经济下行压力的影响，焦化能源市场发展不容乐观，国有焦炭企业的生产经营面临严格要求，需要加快去产能及供给侧结构性改革，这也给企业政工工作带来巨大挑战。目前国有焦炭企业存在轻管理重生产的思想，特别是政工人员素质参差不齐，加上多样化利益分配促使职工价值观具有多元化特征，各种矛盾越来越复杂，这些都要求政工人员提高能力与素质。然而国有焦炭企业对政工队伍建设尚未引起足够的重视，人员选拔标准不高，并且部分政工人员轻视自身的学习与发展，降低政工队伍素质水平，急需改进和强化。

二、引起足够重视，完善相关机制

国有焦炭企業的管理者务必从根本上认识加强政工队伍建设的意义，尽快转变传统的思想观念，在内部发挥带头作用，引导政工人员和职工尽快统一思想观念。[1]与此同时，将企业的管理、运营和政工工作结合起来，深入政工队伍，了解政工人员在工作中面临的问题、困境，制定完善的、科学合理的工作机制维护政工人员，全方位支持政工队伍建设。第一，国有焦炭企业的领导者们要意识到政工工作对企业生产、经营和发展的重要作用，及时更新理念;第二，企业必须在制度层面明确政工工作的价值和地位，将政工工作纳入企业管理体系、融入企业建设，扭转当下政工队伍弱化的现象;第三，在内部不仅要制定确保政工人员权益的管理机制，促使政工人员和内部职工待遇同等，还要完善政工工作竞争激励机制，适当增加政工工作的权重，进一步明确激励导向，并定期检查政工人员开展工作的情况，将其工作成果摆在明处，让政工人员能自觉提升自己，做好本职工作，强化队伍建设。

三、提升选拔标准，充实政工队伍

国有焦炭企业在选拔政工干部时应坚持忠诚、担当的标准，以任人唯贤、德才兼备为导向，严格遵循全面考察、民主推荐和优中选优的程序，规范每一个选任环节的操作，保证政工干部选拔任用的公平、公开、公正，为政工干部搭建广阔的才华施展舞台。在充实企业政工队伍之后应不断加大人才培养力度，凭借培养教育、定岗压担、多岗轮换、跟班帮带和应急磨砺的途径调动政工人员干事创业的主动性、积极性，打造一支结构合理、能力较强、素质优良的政工队伍，支持企业实现新的战略发展目标。对于国有焦炭企业来说，政工人员不能只懂政策和理论，也不能只会动嘴皮子、笔杆子，还要密切联系一线职工，密切关注企业焦化生产，向其他优秀职工学习，成为懂生产、懂技术的行家里手。[2]如此才能赢得内部广大职工的认可、尊重，调动他们参与思想政治活动的热情，最终逐渐成为优秀的企业政工干部，从思想政治方面为企业的战略性发展提供支撑。

四、强化自身建设，提高队伍素质

作为国有焦炭企业的政工人员，在领导重视和加强培养的基础上，自身更应加强学习、精益求精。[3]一方面，政工人员要加强理论知识学习，持续提升理论水平。即政工人员要了解焦炭企业的生产经营情况，掌握职工的工作情况、思想动态等，为做好职工思想政治工作打下坚实基础。政工人员要找到针对性的突破口，有亲和力，从转变职工思想观念、统一职工思想认识着手，提升职工的主观能动性，提高职工凝聚力;切实转变职工不适应市场经济发展形势的现状，在企业内部营造全体职工自觉参与、共同支持、促进改良的优良舆论氛围;加强专业技能锻炼，提升自己的政工工作能力，保证在思想政治工作中系统地、准确地表达自己的意思;重视调查研究、耐心倾听，理解职工的意图，用行为引导人、用真理说服人，树立良好的政工干部形象，发挥表率作用。另一方面，政工人员要正确使用工作方法，严格自律。政工人员在平时必须时刻注意言行举止，特别是对不公平现象应有正派公道之心，不但做到大公无私，还要树立正面学习榜样;经常深入职工群众，搜集并总结他们的所思所想所愿，汇聚他们的意见、建议，结合党的政策、企业的制度等妥善解决;在日常工作中必须坚持实事求是，珍惜职工们给予自己的信任、支持，积极运用新的方法和技术提升工作实效性，提高队伍素质。因为在网络信息时代，传媒通信工具的应用越来越普及，传统的座谈、开会等方式存在滞后性，政工人员应学会利用先进的传媒通信手段革新工作模式，让职工可以快捷了解新的政策与路线，随时随地加强学习，并基于网络丰富沟通交流手段。例如通过微博、微信等平台和企业职工交流，及时把最新的党组织理论成果和政策制度等全面传达给广大职工，在持续的改革和创新中寻找科学方法，使政工工作更有效、更高效。

总而言之，面对新的经济发展形势，国有焦炭企业必须深入学习、全面贯彻十九大精神，落实党的部署，给予政工队伍建设足够的重视，在完善相关机制的同时提升政工人员选拔标准，要求其不断加强自身建设，提升队伍综合素质，最终为切实抓好思想政治工作提供保障，动员企业全体人员积极投身企业的生产和发展，促进供给侧结构性改革持续深化，推动国有焦炭企业实现可持续发展。

（作者单位为山西省焦炭集团有限责任公司）

参考文献

[1] 林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（03）：157-158.

[2] 刘勇.当前国有企业政工队伍建设的改进对策[J].企业改革与管理，2018（18）：201-202.

[3] 谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（04）：226.