提升新时代女性干部领导力的路径

文_张 静

进入新时代，改革开放和现代化建设事业为女性施展才华和能力提供了大好机遇，女性已成为我们党的干部队伍中一道亮丽的风景，她们以特有的睿智和柔润、坚韧的人格魅力给干部队伍的组织结构注入了新的活力，“她力量”在建设中国特色社会主义事业的新时代发挥着越来越重要的作用。如何看清女性领导干部自身的优势与劣势，扬长避短，彰显新时代女性领导艺术的独特力量，大力提升新时代女性领导力，既是新形势下加强党的执政能力建设的需要，也是女性干部赢得自身发展和完善的需要。

一、女性干部具备的特殊气质和优势

与男性相比，女性干部具有独特的情感优势和性格气质，而这些气质与优势也能够为女性干部在开展组织协调工作中发挥独特的作用。

（一）女性干部具有关爱式、情感式的特质和优势。男性领导的性格和行事风格，往往具有强势、刚硬的特点，而女性领导则更多的具有柔润和亲和的一面，这一性别特点使她们在领导行为中充分展现人际协调和沟通的独特优势。女性的心理特点使她们更注重观察下属或员工的心理需求和情感需求，擅长用关爱式、情感式的方式，以情感人，以情服人。推己及人的情感体验，和风细雨的语言表达，情景交融的形象思维，使她们温柔体贴、善解人意，能设身处地体谅他人的困难，能够依靠自身亲和力与沟通能力强的优势，协调复杂的事情，营造一个如“家”一样乐观向上、鼓舞人心的工作环境和集体气氛，不断保持和激发人们的工作意愿与激情，充分发挥团队中每个人的积极性和潜能。女性干部在长期的领导实践中形成了一套特有的沟通艺术，进而提高组织效率。

（二）女性干部具有精细化的特质和优势。女性考虑问题，处事风格更加注重细节，精益求精。一般说来宏大思维可能不是她们的强项，但她们擅长从具体、细密、周全、贴近实际处着眼，女性做事认真、敏感、细心、稳定性强。能及时捕捉到外界的变化，提高对环境快速变化的适应性。常言说，细节决定成败，新时代国家治理体系现代化要求领导干部更加专业化，提升细节管理的能力，而女性的这一特点和优势往往具有润物无声的力量。

（三）女性干部具有坚韧踏实、务实性强的特质和优势。古往今来，女性都是推动时代进步必不可少的重要力量。很多女性以其坚强和柔韧书写了许多可歌可泣的故事，最终汇流成浩气长存的民族精神，激励着后人奋勇前行。“推动摇篮的一双手，一定能够推动世界。”女性承担着家庭社会的双重重任，在社会中的角色定位和使命锤炼了她们柔韧与坚忍的品格。表现在事业上，她们更能吃苦耐劳、隐忍坚持、踏实勤勉。面对挫折，她们具有强大的自我调节和修复能力，处于逆境，她们更具有忍耐力和正向思考的能力。而这一点正是领导者所必备的素质，面对一些较为枯燥、繁杂的工作，女性的平和、专一、讲求条理的风格使她们在处理问题时相对比较稳妥，工作和事业不容易出现大起大落的情况，女性干部的这些独特气质使女性在今天强调平等、团队精神和人文关怀的潮流中更能够脱颖而出。

二、影响女性干部领导力提升的因素

进入新时代，在实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的征程中，更多的女性在商界创业、在政界担任重要领导职务。尽管我国女性领导干部选任工作呈现良好态势，但女性领导干部的成长却“喜忧参半”。研究表明，现在女性在各行业的领导者中所占的比例仍然较小，我国在党政机关工作的女干部也呈现“正职干部少，副职干部多，省部级干部少，基层干部多”的现象。

那么，是什么因素阻碍了女性干部领导力的提升呢？

（一）受到生理、心理等方面的制约，自信心不强。女性自身生理、心理方面的制约是阻碍女领导干部成长的重要因素。在生理方面，相对于男性而言，女性由于自身特殊的生理构造不能够长时间做高强度、高频率的工作，减少了女性通过从政实现社会价值的时间，对女性从政产生阻碍。在心理方面，与柔润平和相伴随，女性领导干部容易过于谦卑，自信心不强，在工作中遇到挫折和困难的时候，常习惯把自己摆在相对弱势的位置，造成心理上的起落和失衡。另外，女性领导一般较为重视感情、富有同情心，而感性有余也伴随着理性的不足。这就使一些女性干部认知事物往往凭直觉而缺乏逻辑分析，导致在认知各种复杂问题上常出现表面化。

（二）家庭与事业的平衡，是困扰女性的难题。传统的社会责任分配观念，无疑是影响女性在职场中打拼的一个因素。受长期以来传统文化中“男主外、女主内”思想的影响，人们期待女性将更多时间投入家庭生活和抚养后代，这就造成了女性在知识学习、眼界开阔方面的时间相对不足，知识结构相对单一。女性领导在得到提拔重用的年龄，往往是“上有老、下有小”，生活和工作的冲突时有发生，阻碍了她们领导力的提升。

（三）趋于保守，开拓创新意识不足。女性领导相较于男性领导而言，缺乏主动获得职业晋升和发展的强烈意愿，由于传统观念和个性因素的影响，女性的社会定位使一些女性领导干部在事业和家庭发生矛盾时，往往选择牺牲对事业的进一步追求，活动领域基本限于单位和家庭，理想抱负不够远大，眼界不够开阔，往往趋于保守、乐于维持，在开拓创新上平稳守成的多，敢为人先的少，这使许多女性领导干部在政治上难以取得辉煌成就。

（四）社会舆论对女性领导尚存偏见。职场中的女性要赢得跟男性的竞争，与世俗眼中贤妻良母、以家庭为主的女性角色相违背，更有甚者，受大众传播媒体负面报道的影响，有的女性领导得到提拔重用，人们容易将其和“权色交易”联系起来，导致女性领导在竞争中处于劣势。

三、新时代女性干部如何提升领导力

不断地解放自己，与时俱进，善于创新，自我改进，克服劣势，发挥优势，是女性干部成功的关键。领导力的提升是一种深刻的自我觉察和发自内心的崇高追求，是一个艰难的、永无止境的过程。总结女性领导的成功经验，女性应从以下几个方面提升自己的领导力。

（一）增强学习本领，提高理性思维能力。学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。只有善于学习、勇于实践，才能寻找到领导能力提升的突破点。女性领导应该把学习作为一种内在需求、一种精神家园、一种生活方式，

习近平总书记强调：领导干部要勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

理论素养在领导能力素质中处于核心地位。理论素养低，认知水平就低，分析问题解决问题的能力就弱；理论素养高，就找到了工作中的显微镜和望远镜，“腹有诗书气自华”。丰厚的学识能够提升领导的个人魅力，为今后工作的开展打下坚实的基础。

（二）克服弱势心理障碍，刚柔相济展现新时代女性的魅力。要让一个组织蓬勃兴旺，健康地发展下去，人的因素最重要。新时代的发展日新月异，女干部能否克服弱势心理障碍，纠正心理偏差，养成强健的心理品格，对自身的健康成长至关重要。女性干部要扬“柔性”之长，克服生理心理弱势，善用独具魅力的柔性管理风格，发挥女性善于利用直觉特质，洞察发现一些潜在问题，未雨绸缪，防范化解重大风险。

（三）增强自信心，不断激发自身潜能。信心不足是制约女性干部成长进步的重要原因。因此，女性干部要不断解放思想，打破藩篱，善于创新，实现突破，挑战现状，才能赢得机会；要有敢为天下先的勇气和魄力，冲破旧有的观念与制度、惯例与行为约束，增强自信心，只有自信，才能赢得别人的尊重和信任。曾被福布斯评选为世界上最有权势的女性——康多莉扎·赖斯说：“女性必须完全相信自己能够在职场上有所作为，并将自己放到那些重要位置上。”

女性干部，增强自信心，不断激发自身潜能，一要正确认识自我、了解自我、客观评价自我；二要正确面对成功与失败，经得起顺境与逆境的双重考验，从成功中感悟成长，在失败中学会坚强；三要正视自己的短板，在学习和实践中增长学识，补齐短板；四要培养积极向上，登高望远的心态，激发个人获得成就的动力。

女性干部不断发挥自身的潜能，谱写了一个又一个动人的篇章，她们凭借在行业中举足轻重的影响力，让世人看到了女性领导力的强大，更可贵的是，她们在成就自我的同时，也为行业中的其他女性开辟出了一条光明的成长道路。

党的十八大以来，随着我国政策的推进、制度的保障以及男女平等思想的深入，女性受教育程度和社会地位的提高，进一步推动了女性领导力的提升。进入新时代，党和国家对培养女干部高度重视。党的十九大报告明确提出：要做好培养选拔女干部工作。2018年11月2日，习近平总书记在中南海同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，进一步强调：“促进男女平等，发挥妇女在各个方面的积极作用，组织动员妇女走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。”新的历史契机正等待着大批新时代女性干部，肩负使命，奋勇搏击，谱写新时代的精彩篇章。