注重思想引导 深化文明创建 全力推进企业和谐健康稳步发展

人民向往的美好生活，不仅是人人“仓廪实衣食足”的物质生活，还向往个个“知礼节知荣辱”的社会风气。精神文明创建活动是我国人民移风易俗、改造社会的伟大创造，也是加强中国先进文化建设的有效形式，丰富多彩的精神文明创建活动，极大地推动经济与社会的协调发展，对整个中华民族的精神风貌产生了巨大的影响。

中国石油长庆油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）积极响应国家精神文明建设的号召，积极开展精神文明单位创建工作，其形成的“抓精神文明建设就是抓企业发展，抓企业发展必须抓精神文明建设”的理念，被行业内部首肯。

一、创建成果

近年来，采油二厂以十八大、十九大精神为统领，以社会主义核心价值体系建设为根本，以强烈的企业公民意识、责任意识，深化文明单位、文明井区、文明岗位、文明家庭、文明员工等群众性创建活动，形成文明建设与生产经营“同源、同向、同力、同步”的共融机制，2009年荣获“全国文明单位”荣誉称号，2011年、2014年、2017年四次通过“全国文明单位”的复查验收，荣获“全国企业文化建设优秀单位”“全国员工职业道德先进单位”等荣誉称号，涌现出了获“全国五一劳动奖章”“甘肃省五一劳动奖章”与“中国石油·榜样”称号的一批国家级、省部级先进个人，取得了物质文明和精神文明双丰收。

二、具体实践

（一）价值教育与文明塑造“双力合推”，把党的十八大、十九大精神和社会主义核心价值体系融入创建全过程

加强理论武装。全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实党委中心组学习制度，采取集中学、专题辅导学、理论研讨学等形式，提高学习质量，促进领悟和融会实效。严格“三会一课”，完善“短信党课”和“采二党员手机报”等学习制度，以“上一堂大党课、举办一次党课竞赛、推荐一本好书、组织一次外出考察”为学习教育活动载体，大力开展“四合格四诠释”“堡垒工程”和“旗帜工程”实践活动，形成党支部“六个标准化”规范和党员“双带双评”制度，有31个党支部被命名为标准化党支部。

开展社会主义核心价值观宣传教育。利用企业网络、文化小报、宣传橱窗、文化墙等，多形式开展社会主义核心价值观“24字”宣传教育，使社会主义核心价值观在员工的日常生产生活中可视、可闻、可读、可讲；结合油田生产实际，开展“学雷锋树新风，志愿行动促和谐”“振兴发展不做旁观者”“振兴发展做先锋”“振兴发展做主人”等主题实践活动；每两年组织一次员工思想动态大调研大普查，走进员工心田，把握员工思想动态，解决员工所思、所盼、所想的实际困难和问题，在企业内部形成了“领导有正气、员工有士气、单位有生气”的良好氛围。

注重基层一线员工思想政治工作。组织开展十八大、十九大精神进井站、进班组、进岗位学习宣讲活动，邀请十九大代表、陇东工匠、皮影剧团等专门深入生产一线，以亲身说教、故事讲述、道情表演、快板说书等生动活泼的形式，使党的十八大、十九大精神入脑、人心、入行；策划实施“中国梦·石油梦”“弘扬石油精神，推进振兴发展”等主题教育实践活动，把爱国主义教育引入企业员工思想教育工作，利用“清明”“五四”“七一”等传统节日和重大纪念日，组织员工参观南梁革命纪念馆、重温入党誓词，组织开展厂情厂史教育活动，三次升级改造厂史展览馆，追忆创业历程，传承石油精神。坚持“百名骨干人才”评选“身边的感动”“最美石油人”“石油精神·工匠品质”讲故事宣传活动，使崇尚先进、争当先进成为主流风尚。

（二）机制建设与思想建设“双联并轨”，推进精神文明创建工作规范化运行

夯实基层党建工作基础。围绕“两学一做”学习教育，组织党委委员、总支委员参加党支部集体学习、讲党课，以“亮身份、亮承诺、亮联系点，比业绩、比作风、比形象、比帮带效果，创建党员先锋岗”为载体，鼓励全厂1800余名党员在油田生产建设中争做“四讲四有四合格”党员，通过“实践一提升一再实践一再提升”的建设路径，建设党群工作的综合示范窗口20个，带动全厂党群工作水平不断提高。从责任分解、责任考核、责任追究入手，通过开展党风廉政建设承诺、中层管理人员廉洁自律报告、签订党风建设责任书、重点人员廉洁从业警示教育等方式，推动党风廉政建设工作深入开展。

完善文明创建工作机制。坚持厂党委统一领导、领导班子共同研究、党政工团齐抓共管、主管部门专司其责、全厂各单位积极参与的工作机制，制定《第二采油厂持续创建文明单位的五年规划》，明确责任、健全机构、充实人员、落实经费，坚持精神文明建设与生产建设工作同部署、同检查、同考核、同落实。

持续建树文明企业形象。立足油田可持续发展战略，实施“丛式井组、二级布站、井站共建、多站合建、数字化管理”的建设模式，有效节约土地上千亩；实践“青山就是美丽，蓝天就是幸福，绿水青山就是金山银山”生态文明理念，把“绿色环保意识”贯穿勘探开发全过程，在“绿盾2017”专项行动中，永久性封堵林缘管护区、水源保护区、良田耕作区、高铁运行区等环境敏感区域的油水井500余口，在还青山绿水的同时，也把生态文明建设的承诺书郑重地交给了当地百姓；积极推行清洁生产，开展节能减排、污染普查和绿色基层队、绿色井场创建工作，2014年以来，与庆阳市携手，每年利用宜林荒山造林100万亩，计划利用十年时间“再造一个子午岭”，截至2017年，已完成苗林结合栽培414万亩，成林后森林覆盖率较2013年提高了10.18个百分点，在调节小气候，控制水土流失、改善生态环境等方面已产生明显生态效益和社会效益。

（三）以人为本与文明规范“双轮驱动”，让群众性文明创建活动遍地生花

竭力保障员工权益。坚持每年一次职代会、每季度一次团组长联席会、每半年一次厂情发布会，开展厂务公开民主管理工作示范单位（点）创建活动，突出抓好员工提案的督办工作，如针对“提高员工健康体检质量”的提案，厂工会、事务管理站与长庆员工医院、庆阳市人民医院、陕西省西京医院、长安医院等进行多次对接协调，进行改进，2017年员工凭体检卡自主选择在长庆员工医院庆城点、西安点进行体检，体检项目比2016年增加2项，并对45岁以上员工进行消化道专项检查。在解民意、知心声的基础上，加大对员工切身权益的保护，如针对员工高度关注的免费就餐，厂工会、事务管理站、纪检监察科等部门，协同对全厂12个员工食堂、177个一线就餐点的员工满意度进行实地调研、民意测评和量化排名，并进行追踪回访；推行厂务公开民主管理“一屏清”系统，探索形成“五必访”“十必送”“一人一事一谈话一关爱”活动机制和“一屏清”“明白卡”“六个一”等管理办法，2016年荣获“甘肃省厂务公开民主管理工作示范管理单位”荣誉称号；采用“四帮三融”模式（即帮建工会组织、帮培训工会骨干、帮制订工作标准；思想融入、活动融入、帮扶融入），有效推动业务外包公司工会工作上台阶，受到了甘肃省总工会关注和好评。

创造拴心留人环境。坚决贯彻习近平总书记“以人民为中心”的要求，坚定“依靠员工”和“发展成果惠及员工”的思想，牢固树立改革为了员工、员工共享发展成果的思想观念，按照“民生跟着民声走”的思路，2015年以来先后启动包括员工吃、住、行、文化、娱乐、休闲的145个个惠民项目，至2017年更新配套一线生活保障点103个，89个一线井区生活点实现了互联网覆盖，7个一线生产生活基地配套了社区网、建成了员工室内活动馆，受惠员工4029人，一线员工如厕难、上网难、就医难、洗澡难、文化娱乐难等问题得到有效解决，员工子女教育、夫妻分居、老人赡养、骨干成长、员工上下班通勤等困难逐步得到改善；引导员工主动践行“只要用心，就能做好”的新时期采二团队精神和“尽责、人本、务实、严谨”的新时期采二团队作风，使“尊崇标准、持续改进、向最好的学习、我们是一家人、包容至爱、注重品质”六种文化与生产经营工作有效融合，采油二厂被长庆油田公司命名为“文化建设示范单位”，8个一线井区被命名为“文化建设标杆团队”，有4个文化阵地被命名为“中国石油企业精神教育基地”，15个井（站）被命名为“长庆功勋井”“企业文化建设示范窗口”。通过一系列的惠民举措，这些大部分时间工作生活在梁峁山腰、远离城镇喧嚣的石油人，对油田的归属感、自豪感更加强烈，以更加饱满的工作热情，唱响了新时代“我为祖国献石油”的豪迈之歌，以采油二厂为“龙头”的陇东油区，原油产量由2010年的390万吨增加到2017年的780万吨。

倡导文明行动。编写了《采油二厂员工职业道德行为规范》，从日常生产和生活习惯、言行举止方面引导员工遵守职业信条、社会公德；倡议“光盘行动”，全厂5500余名员工在189个员工餐厅就餐，勤俭节约成为全员风尚；倡议“清朗文明上网行动”，通过签订职业道德、文明上网两个《确认书》，引导员工文明上网、守法上网、安全上网、合规上网、和谐上网、依法上网；员工出行签订“文明安全出行协议”，组织集体婚礼营造简约、时尚、简朴婚庆氛围，教育员工敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人，使“文明做人、诚信立业”的理念深入人心。通过“孝老爱亲文明楷模”“孝敬老人好儿女”和“守望相助好家庭”选树活动，倡导优良家风，引导员工感恩企业、教育子女感恩父母；积极探索新时期石油产业工人素质提升途径，每年设立30万元创新创效奖励基金，引导全员从技术、管理、合理化建议等方面为企业发展献计献策，创建了三个“劳模工作室”，先后获得国家专利24项，12套三维仿真动画教学课件被中石油、中石化、中海油等列为员工技能标准培训课件，并被教育部注册；大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，3000余名员工参与“圆梦1+1助学行动”“敬老行动”“关爱母亲河”“种植青年林”“环保低碳行”“大手拉小手”等志愿活动，成为传播采二精神文明的使者。

丰富员工文化活动。针对点多、面广、人员分散的实际，推进以“员工书屋”“温馨家园”“娱乐健身房”等为特色的“百佳文化班站”建设，建成综合性室内体育场馆7个，实现了“每个作业区有员工活动场馆、每个井区有员工活动室、每个井站有适当活动器材、每个标准球场都铺设塑胶”的配套目标。针对大分散小集中的现状，探索成立了厂群众性文化活动联合会，吸引2800余名员工自愿参加，形成了“半亩方塘”文学协会、“影火虫”摄影协会、“阳光星期六”足球协会、“翰墨情”书画协会、“鑫缘情”旗袍协会、“全民悦读长庆阅读会”等自组织品牌，定期组织开展“巾帼风采、魅力采二”舞蹈大赛、“我们是一个团队”拓展训练、“振兴杯”球类赛等群众性文化活动，从场地、设施等方面为“采二丽声”百人合唱团定期开展活动提供保障，支持“中国悦读联盟一长庆阅读会（庆城片）”联袂陇上朗诵沙龙、宁夏阅读会、长沙阅读会开展线上线下活动，先后有3人加入甘肃书协、3人加入甘肃省青年美术协会，6人加入甘肃现代摄影协会，1人加入庆阳市劳动者摄影之家，80多幅作品在全国及省市展览中获奖，“鑫缘情”旗袍协会、“红色收藏”爱好者南博分别被“幸福秀长庆”电视栏目播出……员工生活丰富多彩变成实实在在的生产动力。

积极开展帮扶共建。认真贯彻习近平同志视察陇东时提出的“创和谐典范、建西部大庆”要求，扎实推进“双联”行动、精准扶贫工作，220名党员干部每年定期不定期地深入庆城县桐川乡高庄村、土桥乡南庄塬村、杨河村、葛崾岘办事处葛崾岘村以及华池县城壕乡中塬村、牛家塬村和张川村等七个帮扶村走“亲”串户，与233户一对一帮扶对象坐炕头、拉家常、听民意、谈变化，为村民脱贫致富积极出主意、想办法；每年筹集帮扶资金100余万元用于改善农村基础设施建设及富农支农项目，向油区内的小学捐赠大量的教学物资，大大改善了油区内小学的办学条件，与当地乡镇紧密协同配合，在项目、资金、工作力量上形成合力，重点采取基础帮扶、产业帮扶、科技帮扶、特困帮扶和助学帮扶，在扶志、扶智、扶技、扶物、扶资上下足了功夫，在不断完善提高贫困村交通运输、医疗设施水平的基础上，切实提高贫困村户的创业就业和增收致富能力，7个帮扶村人均收入同比增长410元，127个帮扶户实现脱贫，支持地方农村道路升级改造14条165公里，新修油区道路11条45公里，有效改善了当地村民出行困难。当地老百姓高兴地点赞说：“采油二厂的‘精准扶贫’就是不走过场，实打实地帮咱老百姓摘穷帽子！”。

三、工作思考

以习近平同志为核心的党中央，高度重视精神文明建设工作。党的十八大以来，中央政治局常委同志围绕精神文明建设领域相关问题多次召开会议，组织专题集体学习，进行全面研究和部署；召开全国宣传思想工作会议；召开三次中央文明委全体会议；召开全国宣传部长、文明办主任会议，对新时期宣传思想文化和精神文明建设工作作出安排部署；多次就精神文明建设领域工作出台各类意见、通知。十九大报告指出.当前，我国正处于全面建成小康社会决定性阶段，国际环境复杂多变，综合国力竞争既表现为以经济科技为核心的国家“硬实力”的直接较量，更体现在以精神文明建设引领的国家“软实力”的深度角逐。

长庆采油二厂把“以人为本、创建为民”根植于心，坚持全域创建、全员创建、全程创建、全面创建，不断提升文明单位创建水平。

坚持全域创建，实现层层覆盖。突出核心价值观引领，在厂属10个采油作业区全面开展文明单位争创活动，实现全域化、高水平的文明创建格局，要充分利用企业内部的网络、电视、橱窗、文化墙、文化小报、新媒体等，使十九大精神和社会主义核心价值观的宣传做到驻足可观、抬头可见，联动厂、作业区、井区、班站多级共创，率先实现省、市级文明作业区全覆盖。

坚持全员创建，实现共建共享。创建为了员工、创建依靠员工、创建惠及员工，要坚持民生导向，尊重员工的意见，倾听员工的呼声，回应员工的需求，坚持问题导向，针对员工的吃、住、行、老人照顾、子女教育等，深入实施惠民工程，使员工的生活更加舒适便捷，在此基础上广泛动员，激发全员支持创建、拥护创建、参与创建的主人翁意识，引导员工使文明风尚成为习惯，让员工成为文明创建的“主角”。

坚持全程创建，实现常态长效。把文明单位创建作为“发展远景”之一，以“三对”提升创建工作实效，即：对标，对指标进行梳理，2014年10月，“全国文明城市”测评检查启动，三年一度的城市“大考”拉开序幕，和以往不同的是，中央文明办颁发的新版《全国文明城市测评体系》强调大力培育和践行社会主义核心价值观，并把这项根本任务细化为80余个测评指标，作为文明单位的创建者，要结合自身实际分行业、分领域制作文明创建“明白卡”；对点，将创建任务分解，倒排工期有序推进，紧盯节点，抓实地点，突出重点，攻克难点；对图，坚持挂图作战，明确目标任务、具体要求，一点一图落实工作举措，从企业发展的硬件软件抓起、从不文明现象改起、从一人一事、一岗一职管起，完善责任机制，通过组织协调“抓”厂风，教育先行“育”厂风，丰富载体“兴”厂风，推动文明单位创建工作常态化、规范化、制度化。

坚持全面创建，实现内外兼修。突出“人”和“企”两个重点，提振员工的“精气神”，塑造企业的“魂”和“形”，以“四立四行五融入”为抓手，将员工立志、立德、立言、立信和志愿行动、慈善行动、希望行动、文明行动融入思想建党、依法从严治企实践、文明单位创建、员工职业道德教育和岗位九项责任制管理，通过“讲文明树新风”“图说我们的价值观”“图解员工行为信条”“我们的节日”“我们的家训”“舌尖上的采二”“网络文明”等主题活动，激发员工形成善良的道德意愿、道德情感，培育正确的道德判断和道德责任，从而在引导员工在建设绿色、文明、和谐、现代的石油国企中，以良好的个人形象，弘扬真善美，传播正能量，为企业塑形，社会新风注入力量。

参考文献

[1]《全国文明单位评选标准>（ 2017年4月）

[2]光明网《再使风俗淳文明新乡村》（2017年4月）

[3]社会信用体系建设规划纲要（ 2014-2020年）

[4]《全国文明单位测评体系（试行）》（2016年12月）