青年兴，企业强，国家盛

赵捷

摘要随着国家的快速发展和越来越多的90后职场新人入职，企业中的青年职工比例越来越大，其所受教育程度也不断提升，青年职工逐渐成为企业发展的核心支柱，也逐渐成为企业改革创新的核心基础。因此，为进一步组织青年、引导青年服务青年、推动共青团工作，让青年职工融入企业集体，增强其凝聚力和向心力，成为了基层团委工作的重要目标。

关键词青年 共青团工作 企业发展

“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”国家曾提出：“要切实必须坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设，全面提高共青团建设的科学化水平，努力建设学习型、服务型、创新型青年组织，切实增强党对青年的凝聚力，青年对党的向心力、对共青团的影响力。”可见一个企业如果能拥有一支充分发挥战斗力作用、有朝气、有活力、高素质的青年队伍，在市场大潮中将会有作为、有希望。

一、找准工作定位，增强服务理念，强化服务功能

共青团工作面广、量大、人手少，而且面临的新情况、新问题很多，调控力量又相对有限，因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，把握好服务团员青年这个关键立足点，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，维护团员青年切身利益，帮助团员青年排忧解难，想其所想、急其所急，多为团员青年力、实事、办好事。

二、坚持党建带团建，加强队伍建设，增进团组织凝聚力

一要坚持党建带团建，积极主动争取党的重视和支持，夯实团的基础建设。企业团组织要正确领会党的领导意图，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，积极主动向党政领导请示汇报，以实际行动赢得支持。还要确保有团员的地方就有团组织，有团组织的地方就有团的活动，通过举办各种行之有效的活动，让团员青年陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实基础。

二要加强团干队伍建设，着力提高团干队伍素质。把一批热爱共青团事业、思想过硬、具有奉献开拓精神、有一定组织领导能力和群众基础、能够在生产经营工作中有所作为的党团员吸收选拔到团干岗位上来。团干部要深入基层，成为团员青年的好朋友，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年、行动为了团员青年、工作依靠团员青年，也要及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下团员工作的新路子、新方法，敢于破旧立新、锐意进取，以实际行动树立团干部的良好形象。

三、抓住重点工作，创造亮点工作，激发团的内在活力

一是深化引导学习教育，丰富教育活动内容，提高团员青年思想素质和先进性。团组织要结合企业文化实际，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要工作上，保证重心下移、重点突破，力争一抓到底、抓出亮点、抓出实效。通过创新工作思路、丰富活动载体、变换教育内容等方法，去团结、教育和引导青年职工，帮助青年职工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立实践意识，发扬创新创效成果；树立荣誉意识，发扬企业文化精神。

二是加强宣传力度和方式的多样化，增强团员青年的团结能力及社会责任感。一方面要以身边人、身边事去影响鼓舞他人，尊重基层、注重典型，充分发挥基层的首创精神，通过典型引路来推进工作；另一方面要开展具有企业特色的主題活动，争出品牌、争出特色、争出工作实效，可以利用重大节日、重大事件纪念日等有利时机，组织开展多元形式的教育活动，增强团员青年的爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。

三是团组织要选好关键切入点，结合工作目标积极开展生产经营活动。共青团工作必须紧扣服务企业这一核心理念，充分发挥团员青年在企业发展中的“生力军”和“突击队”作用，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动、“五小”活动等，创造紧密结合生产经营、符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习、在岗位上成长、在岗位上展现才能。

四、立足长远发展，探索服务内涵，延伸团的工作领域

一是建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。“基础靠机制，机制靠落实”，共青团组织要把青年职工作为工作主要对象，首要解决的现实问题就是工作机制的创新，建立一套行之有效的运作机制是做好共青团工作的重要环节，新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，难以推进工作的时候就深入到青年职工中去搞调研，这就是解决问题的好办法。

二是积极探索出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业经营的客观要求，也是完善团组织自身运行机制的迫切需要。因此，要树立“适应才会发展”的理念，结合新时期的各种新情况、新变化去探索新经验、寻求新发展。可以在现阶段团干精干、合理兼职的情况下，走联合之路，加强团组织之间的交流与合作，在交流合作中实现工作上的互促互进。

三是要给广大团员青年提供更广阔、更能展示自身才华的人生舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的，人才的特征之一是其创造性和开拓性，人才的现实表现是追求不断发展的心理状态和能力。若能从企业发展、青年成才的角度去思考职能、发挥作用，深刻透彻地理解服务内涵，就一定能团结队伍，为推进工作取得突破，也能为企业的建设发展发挥更大作用。

基层团委工作要始终将服务青年贯穿在整个工作中，按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，维护好青年职工的利益，提高青年职工的综合素质，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年组织。