互联网背景下企业思想政治工作的认知探讨

魏杰

摘要互联网背景下施工企业思想政治工作面临着诸多问题，提高互联网背景下企业思想政治工作有效性势在必行，企业思想政治工作只有在互联网背景下顺势而为，提升认知度，融入新时代的发展轨迹，才能更好的为企业和员工的发展保驾护航。

关键词互联网，思想政治工作，认知

互联网时代信息传递方式和意见表达渠道的多样化，使思想政治工作对象日益主体化和分散化，弱化了传统思想政治工作的覆盖面和影响力。对于企业而言，员工面对着网络上的良莠混杂、物质与精神方面的多种诱惑，思想波动远较以往剧烈，直接影响了工作状态及个人价值观的健康发展。因此，在互联网背景下企业的思想政治工作需要提升认知，加强建设。

一、加强互联网认知，促进互联网思想政治工作的有机融合

深入学习互联网理论。打铁还需自身硬，为了提高广大员工新时期思想政治认识水平，政工人员首先要掌握互联网背景下的相关概念及相关理论。由于企业政工人员比较集中，大部分在公司本部工作，思想认识水平相对较高，因此针对政工互联网概念及其理论的学习方法较为灵活，可以自我学习和集中学习为主，视频会议或文件学习为辅。学习方式可以参考研究生学习中的座谈会方式。该方式一般分数次进行，每次由发起者拟定一个主题，例如座谈会可以以《掌握互联网背景下的思想传播》为主题，在会前，每个人先通过网络、书籍了解相关概念，进行初步总结，在会上大家再互相分享、讨论、借鉴，快速掌握互联网传播的特征及其相关的概念、理论。根据座谈会效果决定下次座谈会的主题，循序渐进，直至大家对互联网背景下思想政治工作的认识达到新的高度。在座谈会之后可以结合趣味性的有獎竞答等活动检测、巩固学习效果。有了扎实的理论基础，政工人员在做普通员工的思想工作时，理论联系实际，让员工们在不知不觉中感受教育、接受教育，达到提高员工向心力和企业凝聚力的作用。同时，应用信息技术的巨大发展，为思想政治工作的开展提供了良好的条件，让政工能够以一种更加高效的方式来克服空间与时间的障碍。

二、建立思想政治工作新机制，打造思想政治工作新生态

生态包括环境与氛围两大因素。其中，环境包括思想方面的认识和现实中的机制架构，氛围则是指一个行为能够得到的积极反馈和鼓励的气氛。首先应以机制促进生态的形成，例如制作政工“互联网背景下思想政治工作”的工作手册，详细规定政工与普通员工，尤其是青年员工的固定连接周期、谈话内容等，并形成标准化的记录；在固定连接周期之外，还要拟定突发事件的处理流程，以及多媒体工作形式占所有思想政治工作形式的比例等。最后还要进行周期性的反馈调查，及时更新工作内容、检查工作成果。从公司层面上来说还应形成良好的奖励与惩罚机制，例如“互联网背景下思想政治工作”取得了较好的反馈满意度，就应该对政工人员进行一定的奖励，鼓舞他们继续在这个工作方向上努力。一系列机制的建立，可以逐渐在企业内部培养“互联网背景下思想政治工作”的氛围，进而形成互联网背景下思想政治工作新生态。

三、重视企业文化熏陶作用，继承发扬宣传的引领作用

企业与员工建立关系的过程中，不能仅依靠提高物质待遇吸引人才，必须注重企业文化对员工的熏陶作用。首先，成功的企业文化宣传不仅可以影响企业的员工，还可以通过企业的社会活动产生社会效应，将企业的文化向社会进行辐射，起到提升企业社会形象的效果。其次，企业文化能够使企业得到长久持续的发展，并提升企业的综合竞争实力思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的，思想政治工作为企业文化的开展提供了员工综合素质上的保证，企业文化则进一步统一了员工思想和价值观，对思想政治工作的开展起到了推动作用。所以在开展施工企业思想政治工作的过程中，应重视企业文化的作用，与思想政治工作相辅相成。此外，施工企业应根据自身特点和经营形势与目标，总结形成自己的企业文化，既要体现企业的社会责任感，还能起到鼓舞奋进、目标引领的作用。最终使企业文化形成自己的品牌特色，对员工的工作态度和精神面貌有一定的积极影响。因此，从企业文化的角度出发，思想政治工作不仅要润物无声，更需春风拂面。润物无声是指在工作的过程中尽量做到自然、柔和，潜移默化的让员工接受政工的影响；春风拂面是让员工时时感知公司的关怀和重视，用正面实例促进员工对思想政治工作的认可和对公司的信任。例如，公司举办男女单身青年的爬山、趣味比赛等交流活动，首先应对活动进行广泛的宣传，寻求公司与项目部的支持，尽量使每一个主动参加活动的员工都如愿以偿的加入进来，把活动办的绘声绘色，感染企业的更多员工。活动举办完有的放矢的对成效进行肯定，并在企业内部网站上展示，鼓励更多的员工参加企业的实践活动。

总之，通过加强互联网背景下思想政治工作，开展更具针对性、更广泛、更实际的思想政治工作，能够不断激发职工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，从而协力破解企业面临的困局，促进施工企业健康、快速、可持续的发展。