论思想政治工作需要以人为本

李迎娟

摘要科学发展观的核心思想是以人为本，顾名思义就是以职工的利益为根本。要用科学发展观统领单位思想政治工作全局，把“以人为本”应用于政治思想工作全过程，要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工。

关键词思想政治工作 科学发展观 以人为本

做好思想政治工作是我们党建立社会主义国家和执政的一件法宝，加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事。而以人为本的核心是尊重人。思想政治工作成功与否，思想政治工作者成熟与否，关键在于能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能。

一、以人为本是马克思主义观点的基本要求

以人为本是马克思主义的理论本质，马克思主义作为无产阶级战斗的理论武器，它关注人的解放和发展、人的自由和幸福。“以人为本是对人的历史主体地位的科学概括，是唯物史观的核心”马克思主义认为，社会历史就是一部人的历史，人是社会历史的主体基础，离开了人，社会历史就不是社会历史。马克思主义认为，未来的共产主义，是建立在个人全面发展和他们共同的社会生产能力成为他们的社会财富这一基础上的自由个性的社会，也就是以每个人的全面发展而自由的发展为基本原则的社会形式。与此同时，群众观点是马克思主义唯物史观的基本观点，马克思主义承认历史发展的规律性。马克思主义者相信人民群众是历史的创造者，是社会实践主体，也是解放自己、发展自己的主体，人民群众中蕴含着无穷的智慧和力量，是推动社会发展的决定性因素。

二、以人为本必须树立紧紧依靠职工办单位理念

“单位”无“人”则“止”，职工是兴企之本，是办企之根。单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，作为单位的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。单位的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为单位大发展献计献力。

三、以人为本必须努力提高职工素质

人才资源是第一资源，要积极实施“人才强企”战略，建设学习型单位，培育知识型员工，把职工武装起来，单位应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的单位文化，使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。

四、以人为本，不断鼓舞、激发人的创造性

思想政治工作以人为本，就要做到鼓舞人，注重开发人的价值和潜能，不断激发人的创造性。激励是思想政治工作的一种有效方法，是对人的价值和工作的认可与肯定。现今社会，压抑人的个性就等于扼杀人的创造力，对个性化人格的社会认同，是社会进步的一个显著标志，在协调人际关系问题上，体现以人为本，强化人们的相互包容意识，在相互合作、相互促进、相互激励中，形成思想碰撞、专业互补、知识增值，人才价值也因此放大、升华。思想政治工作者要善于运用激励手段，不断促进社会创新水平的提高。有激励，方能激发人的潜能，有激励，才会不断出新、创新。人是最宝贵的资源，要造就全面发展的人，就要注重开发人的价值、能力和个性。思想政治工作是以人为对象，研究人的思想、行为的一门科学，思想政治工作就是要帮助人们建立良好和谐的人际关系，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，提供有利于人们培养积极向上的精神状态的社会条件和氛围，让每个人的潜在智慧得到充分发挥。面对知识经济的挑战，现在我们正在大力提倡创新精神，而人的创新精神的培养正是建立在个性的充分自由发展基础之上的。有生命力的思想政治工作不是要禁锢人们的头脑和手脚，限制人们的思想和行动，而是要开发人的智力，培养人的创新精神，激发人的创造性，以便在更大的程度上实现自我价值，同时为社会进步做出更大的贡献。正是从这一点出发，我们应该把以人为本，开发人的潜能、价值和创造性作为新形势下思想政治工作追求的重要目标。在与群众的接触过程中，学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需；要因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也应不同；要多看别人的长处、优点，信任他人、肯定他人；要多交流，在思想的沟通中，逐渐达成共识，增进了解和友谊。

五、结语

随着社会的发展，人们的愿望、需求和利益日漸增多、愈益丰富。思想政治工作如果不去引导和鼓励员工树立良好的职业形象、建立健康的利益观念、培养向上的进取精神，不去帮助他们实现自身价值、需求和利益，就很难收到实效。只有切实把握好员工的愿望和需求，引导、保护和帮助他们维护、实现和发展好自身价值和利益，思想政治工作才会不断增加凝聚力、向心力和感召力。