加强共青团干部队伍建设的思考
2018-12-26张苗
张苗
摘要共青团干部是共青团组织中的骨干分子,也是我国青年干部的重要组成部分,因此共青团干部队伍的建设对党和国家的发展来说至关重要。就目前的状况来看,共青团干部队伍的建设在干部选任、队伍管理、培训工作和整体素质四方面存在着问题,制约着共青团干部队伍建设的整体发展。因此笔者认为要从优化共青团干部的选任制度、加强共青团干部队伍的管理、完善共青团干部队伍的培训工作和提高共青团干部队伍的整体素质四方面来推进共青团干部队伍的建设,使他们更好地为社会主义现代化建设服务。
关键词共青团 干部队伍建设 思考
共青团干部是共青团工作的组织者和领导者,也是我国青年干部的重要组成部分,对于共青团的建设和国家的发展具有重要的意义。共青团干部队伍建设质量的高低对于共青团事业的发展非常重要。随着党和国家对共青团建设的高度重视,我国共青团干部队伍的建设取得了良好的成效,但是就目前的状况来看,还存在着一些问题需要解决,例如共青团干部的选任不合理、管理不严、培训不到位、整体素质不高,因此如何优化共青团干部队伍建设是新时代共青团事业发展的重要任务。
一、当前共青团干部队伍建设存在的问题分析
(一)共青团干部选任方面存在问题
选任是共青团干部队伍建设的第一步,共青团干部的选任直接决定着干部的质量。就目前来看,在选任的过程中团干部的储备人才比较缺乏,由于共青团干部的选任有一定的标准,在学历、工作经验、年龄等方面都有限制,这使得一些地区和单位在选任的过程中缺乏人选,这使得一些能力不足的人担任了共青团干部,从而影响团干部的质量。在选任的过程中标准比较模糊,缺乏有效的监督,同时团干部的选任方式存在着很大的差异性。不同的地区、单位和层级选拔团干部的方式不一样,例如有的单位和地方的团干部是党组织直接任命的,有的单位和地方的团干部是通过选举产生的,不合理的选举方式也影响着团干部的质量。
(二)共青团干部队伍管理方面存在问题
規范的共青团干部队伍管理是建设共青团干部队伍的重要保障。有的地方对共青团干部队伍的管理比较松散,没有形成完善的管理机制,这使得一部分团干部在工作的过程中懈怠,不能严格要求自己,在作风上存在问题。同时共青团干部的考核机制不完善,使得在团干部职位升迁方面存在问题。同时对团干部的监督机制不健全,对团干部的权力不能进行有效的制约和监督,使得一些团干部的权利不受控制,从而影响了共青团干部队伍的整体建设和发展。
(三)共青团干部的培训工作存在问题
培训工作是加强共青团干部队伍学习的主要途径,然而部分地区和单位对共青团干部的培训工作不够重视,培训工作缺乏资金支持和制度保障,在具体的实施过程中做得不到位。例如,培训的方式比较单一,缺乏创新胜,影响了团干部学习的兴趣;培训的内容存在着理论与实践脱节的现象,内容实用性不强,具有理论化倾向,距离实际工作较远,从而导致大部分的培训工作存在着形式化现象,不能起到真正的作用。目前共青团干部的培训工作没有形成完善的制度,这使得部分团干部对培训不够重视,应付了事。
(四)共青团干部的整体素质不高
在现实的共青团工作中干部队伍的整体素质不高,从而影响着共青团干部队伍的建设进程。部分共青团干部的理论基础薄弱、实践经验较少,政治素质较差,理论水平不高,在生活中不关注时事政治,不能很好地掌握党和国家的大政方针,这使得他们在具体的工作过程中不能坚持正确的方向,导致一些决策产生偏差。有的团干部不能树立正确的价值观,在具体的工作中缺乏责任感,服务意识不强,不能做到全心全意为人民服务,从而影响了共青团干部队伍的整体形象。也有部分团干部墨守成规、创新意识不足,不能够与时俱进,从而制约了共青团工作的整体发展。
二、加强共青团干部队伍建设的对策思考
(一)完善共青团干部队伍的选任制度
干部的选任是建设共青团干部队伍的第一步,因此要完善共青团干部队伍的选任制度,使其从源头上保障干部队伍的质量。首先,要完善选拔标准。完善选拔标准可以使团干的选拔更加规范化和科学化。目前不同的级别、岗位的团干选拔方式不一样,因此要对他们的选拔标准进行明晰,通过岗位的职责和行业的内容来明确选拔标准,使得团干的选拔更加合理。其次,在选拔的过程中要加强监督。在团干选拔的过程中要公开透明,对于选拔的各个环节加强监督,对于违反选拔程序的行为要给予严惩。再次,拓宽选拔渠道。在团干选拔的过程中可以借鉴其他行业的干部选拔方式,例如:竞争性选拔、党组织任命、单位选举等,各个部门根据自己的情况选择选拔方式,同时也可以采用多种方式相结合,使团干部的选拔更加合理。最后,要培养团干储备人才。团组织要根据实际情况建立后备人才档案,同时拓宽团干部的选择面,积极吸纳一些优秀的青年人才,为团干部的选拔提供人才资源。
(二)强化对共青团干部队伍的管理
一方面加强对共青团干部队伍的组织管理。完善相关法律法规,明确团干部的权责关系,对他们的职务进行明确规定,使他们知道自己的职责,承担什么样的责任,具有什么权力。同时加强团干部队伍的纪律管理,对团干部应该遵守的相关纪律要求进行明确的规定,从而规范团干部的行为,使他们形成良好的工作作风。另一方面加强对团干部的监督管理,形成一套严密的监督管理体系。在对团干部进行监督的过程中可以形成基层监督、同级监督和上级监督相结合的立体监督模式,通过有效的监督不仅可以形成权力制约,也可以发现共青团干部队伍存在的问题,从而推进共青团工作的顺利进行。
(三)优化共青团干部队伍的培训工作
优化培训工作对于共青团干部的学习和提升至关重要,是提升团干部队伍质量的重要途径。相关部门要高度重视共青团干部的培训工作,加大资金投入力度为培训工作的开展提供物质保障。在干部队伍的培训过程中首先要促进培训方法的创新,随着移动互联网技术的不断发展,相关部门可以建设网络团干培训中心,打造精品的网络共青团干部队伍培训课,使广大团干部不受时间地点的限制就可以参加培训。同时要拓宽实践的渠道,加强干部队伍的实践培训,使团干队伍在实践的过程中提升自我。其次,优化团干培训内容。在培训的过程中要了解团干的现实需要,从实际出发,根据培训的对象来确定培训内容。同时培训的内容要与时俱进,将最新的思想和动态传递给团干部,提升他们的思想水平。最后,将培训的状况纳入到团干部的考核之中,调动团干部参加培训的积极性和主动性。
(四)提升共青团干部队伍的整体素质
一方面相关单位要为团干部的学习和提升搭建良好的平台。定期组织团干部进行学习和座谈,对相关现实问题和热点问题进行讨论使得团干部在学习的过程中提升自身素质。另一方面团干部要加强自我教育,在日常学习和工作中要不断进行理论学习和具体实践,提升自己的理论水平和业务能力,同时在具体的工作过程中要树立服务意识,严格要求自己,加强党胜修养,形成良好的工作作风,为广大人民树立良好的榜样。
三、结语
共青团干部队伍是我国重要的干部后备人才资源,他们对党和国家的发展具有重要的意义。加强共青团干部队伍的建设是—项系统而又重要的工程,相关部门要给予高度的重视,在共青团干部选任、管理、培训和素质提升四方面下功夫,努力建设一支作风优良、业务能力强、综合素质高、为人民服务的共青团干部队伍。