推进国有企业党建工作创新的路径思考初探

盖江芝

摘要十九大中强调了要加强党建工作，以往企业党建中存在一些问题，使得工作效果受到了限制，当前需要采取有效的措施，对党建工作进行有效的创新，提升党建工作效果，本文分析了推进国有企业党建工作创新的路径。

关键词国有企业 党建工作 创新路径

习近平总书记在十九大报告中强调，中国特色社会主义步入到新时代，党也需要有新气象和新作为。国企是中国特色社会主义的重要政治以及物质方面的基础，一定需要坚定以及完善党的领导，加强党建设。在新时代中国特色社会主义的伟大实践中，需要做到不忘初心和牢记使命，深入的坚持促进党的建设工作，全面开启和推进国企党建工作的新征程。

一、加强党员政治培训，提高个人觉悟

要想充分将基层党组织的力量以及凝聚作用全面发挥出来，就需要提升基层党组织所有党员的政治素质，要实现这一目标，就需要做到几点：第一，需要将学习党的理论知识变成一项制度化内容，在国企党建工作考核还有平日的管理中都需要把这一项加入其中；第二，要清楚每期的学习内容以及培训目的，除了需要带领基层党组织党员学习基本的理论知识之外，还需要学习和企业以及时代相关的内容，如：党代会精神、一带一路等，让所有党员都可以将这些内化在心，并体现在自己的行为上；第三，需要采取多样化的教学方法，把集中以及分散学习有机结合起来，把组织培训以及个人自学结合起来，进行多元化的学习培训；最后，需要开展多样化的特色活动，提升学习效果。

二、创新学习教育方式，培育树立基层党建优秀典型

思政工作是经济工作和其他所有工作中的生命线，这也是意义长远的思想，组织进行学习教育，可以把知识性、思想性以及政治性都结合起来，通过讲授理论、谈认识、交任务、提要求，要把平日中的生产经营管理工作也加入到党建工作，要深入浅出，让所有的员工都能理解。首先，需要密切的结合工作实际情况，通过学习党委会专题、研讨专题、中心组集体学习，让班子成员进入到基层授课等方法，加强员工的学习教育效果。其次，需要利用多种载体，开展内容丰富、形式多样的学习教育系列活动，全面激发党员职工的热情，让他们全面参与进来，让学习教育能够做到精准化、具体化以及差异化。最后，需要结合中央对国企党建工作提出的要求，即“四同步”和“四对接”，要加强完善基层党组织设置，积极的组织开展各种主题实践活动，全面弘扬吃苦耐劳、敬业奉献的精神，促进基层党组织战斗力以及凝聚力的提升。

三、创新企业廉洁文化，建设忠诚于净担当的干部队伍

企业廉洁文化是廉洁文化以及企业文化结合产生的一种文化，就是要在企业内形成奉公守法、廉洁自律以及爱岗敬业的职业文化，这能够有效的凝聚人心，正确的引领舆论。当前社会环境在不断的出现改变，这也让廉洁文化建设受到了一定程度的影响，国企廉洁文化建设需要改变以往传统的模式以及单一内容不足的问题，积极的进行探索以及创新，找寻廉洁文化建设的创新思路和方法。首先，需要加强宣传，构建立体、多层面的创建格局，将廉洁企业文化建设分为三个阶段，分别是全面启动、丰富内涵、巩固提升，深度的宣传廉洁文化理念，让职工都能够提升这一理念以及意识，提升廉洁文化建设水平，促进影响力的提升。其次，需要以有效组织党风廉政教育作为切入点，构建完善的惩罚体系以及制度体系，要强调把握好重要的岗位、领域的监督工作，有目的性的进行诫勉谈话以及纪律约谈，跟踪问题线索，第一时间受理信访举报案件，要全面将警示以及震慑的作用发挥出来。再次，国企需要把廉洁文化建设加入到企业自身文化建设中，通过多种多样、内容丰富的廉洁文化活动，例如，技术比武、劳动竞赛、最美身边人评选、设立标兵岗等，全面弘扬工匠以及劳模精神，集中职工的力量以及智慧。最后，需要加大监督力度，对廉洁文化建设成果进行维护。这就需要做好党内监督，通过多种方式来实现，如，定期的开展组织生活会、民主生活会、谈心谈话等，及时对党内政治生活中凸显的问题进行查处，采取整改措施解决，让问题在萌芽时期就可以得到解决。另外，还能采取召开座谈会、公示栏、意见箱等形式，全面的听取員工的建议和想法，充分发挥出职工群众监督的作用，打造风清气正的工作氛围。

四、创新考核测评机制，严格落实从严治党主体责任

国企党建工作需要对考核测评机制进行创新，要有效的解决考核谁、怎么考核、怎么用这三个问题。第一，需要优化和完善国企党委书记抓基层、党建工作联述联评联考工作机制，要清楚考核的对象，按照层级逐级签订责任状，逐层落实工作责任。第二，要对考核方式进行创新，对党建工作进行严格的考核，增加考核权重。第三，需要加强激励导向，将党建工作的考核结果和领导班子绩效考核有机结合起来，作为领导干部评优晋级的依据。

五、结语

综上所述，国企在落实党建工作中具有重要作用，当前在新时代下，党建工作也需要进行创新，对多方面进行创新，提升国企党建工作的效果和水平，充分发挥出国企的作用。