浅析新时期石化企业基层党建工作

段瑞科

摘要随着党的十九大顺利闭幕，石化企业更加应当努力学习习近平总书记的讲话精神和战略方针，坚决拥护党的领导，展开新时期石化企业基层党建工作。本文主要阐述了当前石化企业基层党建工作中所存在的主要问题，并为新时期石化企业基层党建工作提出了相应的方针和对策。

关键词新时期 石化企业 基层党建

一、当前石化企业基层党建工作问题所在

（一）政治站住不高，全面从严治党认识不够

很多石化企业的党支部设置与人员配备上还不能很好地适应全面从严治党的要求，加上合资企业人员定编少，导致党建工作存在队伍偏少，力量不强等现象，影响了党建工作的正常开展。随着十九大会议的召开和全面从严治党的不断深入，党建工作的要求也越来越严格，而在企业内部却存在疲于应付的现象。

（二）党建创造性的开展工作不够，民主生活会的质量不高

石化企业党建工作中存在的突出问题就是没有大胆根据实际情况进行创新，用新思想，新办法，新思路去发现问题和解决问题。很多工作的开展拘泥于传统形式，创新思路不够开阔，对于工作中存在的问题没有进行及时的解决，对一些具有创造性的意见和建议的落实度不够。党支部开展的民主生活会普遍存在形式主义，尤其是在“两学一做”学习教育之前，党内批评和自我批评的风气不浓。基层党支部“三会一课”质量参差不齐，基层党员参与互动及发表意见的积极性不高。由于企业内部对党内组织生活重视不够，创新不够，没有很好地结合党支部工作实际，制定“三会一课”质量评价标准，没能就如何提高党内组织生活质量形成制度化、规范化管理，因而导致民主生活会质量不高。

（三）相互监督和相互约束机制不完善

对干部的思想教育与制度约束工作机制不成熟，无法形成惩戒问责与激励保障相结合的工作机制。在日常工作中，管理层对安全生产投入精力较多，忽略了支部监管对企业生产稳定的保障作用，导致内部缺少监督的良好氛围。在第一种形态实际具体操作中，不能正确把握运用，没有做到精准谈话、针对性谈话，造成“咬耳扯袖、红脸出汗”缺乏实效性。重点部门和关键环节权力制约监督体系和廉洁风险防控体系不够完善，管理责任追究制度执行不彻底等，都造成监督不力。

二、新時期石化企业基层党建工作新方法

（一）加强制度建设，夯实党建工作基础

应当严格落实党风廉洁建设主体责任，强化“党政同责、一岗双责”责任机制，加强党员领导干部承担党风廉洁建设的责任意识，明确各层次的责任主体，将责任细化到岗、到人。严格执行“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，将责任制落实到分部各项管理工作中去，保证各项工作责任到位、检查到位、监督到位、追究到位。

一是建立健全党群组织机构。根据石化企业的实际情况，在管理层的领导下，及时调整党群组织设置，做到党、工、团组织机构和人员双到位；二是建章立制完善考核体系。明确党群各专业岗位职责，建立工作标准，设定工作流程，制定工作考核标准、考核内容等，为逐步实现党建工作制度化、规范化提供依据。

（二）提高综合素质，提升企业形象和影响力

企业内部应该做好宣传工作，围绕企业中心工作，着力做好舆论引导，在保开工、保安全、增效益等方面发挥积极作用。宣传期间，利用报纸、网络、标语、展板等多种形式，加大宣传力度，统一思想、提高认识、鼓劲加油，营造良好的工作氛围。并且主动抓住每一个宣传契机，提高企业的知名度和影响力。

一方面要做好对内宣传工作，要积极践行责任文化，营造全面从严管理的良好氛围。要以公司开展的“从严管理年”活动为契机，充分利用信息平台、报纸、展板、宣传标语等形式，营造“践行责任文化，全面从严管理”的良好氛围。通过大力培育责任文化，建立职工对企业负责，企业对职工负责，企业与职工共同对国家、社会负责的责任文化体系，把责任文化落地生根，并延伸、拓展到企业管理各个环节。同时加大企业扭亏脱困形势任务宣传，让职工认清形势、尽职履责，达到鼓舞人心，提振士气的目的，增强职工对企业发展的信心。

另一方面还要做好对外宣传工作，要做到突出亮点、力求实效，树立企业良好形象。要加大与外界新闻媒体的联系与配合，加大新媒体运用，大力宣传乙烯在安全、环保、国产化、绿色低碳、节能减排等方面的亮点与特色，通过开展“工厂开放日”、“媒体见面会”等活动，加大企业正面宣传，提高企业知名度和影响力，为建设世界一流石化企业营造良好的舆论环境。

（三）加强企业内部的凝聚力，建设和谐企业

党建工作必须始终坚持以人为本，坚持群众路线，通过座谈、调研、组织活动、开展慰问等方式，全心全意为职工力、实事、解难事、做好事，不断增进员工和企业的鱼水深情，建设和谐企业。还要广开言路，帮助职工解决合理诉求，包括职工衣食住行、薪酬待遇、安全稳定生产等方方面面。切实为员工做实事，做好事。并根据企业生产实际，积极开展职工喜闻乐见、灵活多样的文体活动，起到了陶冶情操、锻炼身体、凝心聚力的作用，创建一个和谐的环境。

一是强化班组建设，夯实基础，提高经济效益。按照公司工会的总体部署，继续开展“四型”班组创建、“千分制”劳动竞赛等活动。

二是进一步做好计生相关工作，定期了解女职工思想动态，为她们排忧解难，发挥女职工在生产经营中重要作用，立足岗位建功立业。

三是继续开展职工喜闻乐见的文体活动，鼓舞士气、凝心聚力。

（四）加强效能监察，发挥监督作用

石化企业党支部必须在严格遵守和充分利用集团公司相关规章制度的基础上，加强内部的效能监察工作。通过定期组织各部门进行自查总结，查找管理漏洞，对工作中存在的偏差或问题及时纠正，并吸取教训，改进、优化工作方法，减少工作失误的概率，并紧密依托相关职能部门，组织、协调、参与对项目建设单位的监督管理工作等，促进石化企业和谐稳健的发展。

一是建立廉洁风险防控预警机制、检查机制和考核机制，对各单位的信息采集员进行及时调整，确保各单位存在苗头性和倾向性问题得到及时上报。

二是做好各项规章制度完善、修订工作，使纪检监察工作逐步实现制度化、规范化。

三是做好业务公开网上巡视工作。业务公开网上巡视工作是集团公司纪检组监察局在集团公司强力推行的工作，受到国资委高度重视。企业相应的党群工作部应当继续做好业务公开网上巡视工作，不断创新工作方法，充分发挥巡视员的作用，提高工作质量，降低函询数量。

三、结语

石化企业的党建工作是企业开展其他工作的基础，是保证企业稳健发展的重要因素，因此，一定要重视石化企业党建工作的开展，并认清企业核心竞争力和党建工作间的关系，解放思想，开拓创新，将党建工作融入具体的工作中去，以实际行动服务好职工，引导员工精神文明积极健康地发展，提高石化企业的核心竞争力，实现企业更长远的发展。在石化企业的基层工作中加入并深化党建工作，应当逐渐成为石化企业未来发展的重要方向。