浅谈加强企业工会思想教育工作的几点对策

秦文琴

摘要企业工会作为党联系职工群众的重要桥梁与纽带，是职工群众合法权益的维护者与代表者，是企业职工自己的大家庭与组织。为了更好地推动企业的健康有序发展，企业工会应进一步加强思想教育工作，最大限度地将职工群众的工作积极性、工作创造性调动与激发出来，为企业发展提供精神动力与思想保障。本文试图就如何加强企业工会思想教育工作展开研究探讨。

关键词企业工会 职工群众 思想教育工作

在经济全球化和全球经济一体化的形势背景下，企业工会管理工作成为了刺激我国企业创新发展的有效途径。而作为职工思想教育工作作为企业工会管理的重要内容之一，在准确把握职工思想动向，有效提升职工思想觉悟，积极调动职工工作积极性、工作创造性等方面发挥着极其重要的作用。因此研究探讨如何加强企业工会思想教育工作具有尤为重要的意义和作用，只有如此才可以企业的健康发展提供相应的人才队伍保证。

一、企业工会思想教育工作面临的挑战

目前我国企业工会思想教育工作面临的挑战主要体现在以下几个方面：首先，伴随信息技术的不断发展，社会自此已经步入了信息化时代，大量良莠不齐信息的同时涌现，各种意识形态的无孔不入，从而导致各种健康与腐朽、科学与不科学内容同时并存，从而一定程度上冲击着企业职工的理想信念和价值取向。其次，伴随智能终端的普及性，现在的企业职工完全可以借助手中的智能终端随时随地访问互联网，从而有效拓展了企业职工接触和了解相关信息的渠道，但同时也意味着企业职工在接触这些形形色色的各项信息的过程中，很容易被各种意料之外的信息占用了时间与精力，长此以往将增大企业职工的思想波动性，进而对其思想稳定性产生不利影响。最后，企业职工完全可以借助手中的智能终端随时随地浏览自己想要的相关内容，这无疑向企业工会传统的靠课堂讲授说教式的思想教育工作提出了挑戰，如果企业工会的传统思想教育方式方法不与时俱进地进行相应的改革创新，那么必然无法满足新形势背景下企业职工对于企业工会思想教育工作的要求。

二、加强企业工会思想教育工作的几点对策

（一）丰富思想教育内容

新的形势背景下，企业工会应当及时更新思想观念，密切关注新形势背景下企业职工的思想新特点，从而根据企业职工的思想特点的变化情况，将各种信息化手段充分利用起来，获取更多更具有多样化的思想教育内容，丰富思想教育内容。一方面，企业工会应当将互联网资源充分利用起来，通过浏览各个与思想教育相关的网站、论坛，不断查找收集各种思想教育素材，并将当前社会上发生的热点问题也引入思想教育过程中，让思想教育过程变得更具时代性，更贴近企业职工的工作与生活，从而将企业职工接受思想教育的参与积极性充分调动起来。另一方面，企业工会还可以通过QQ、微信、微博等交流渠道上传各种与思想教育相关的资料，通过思想教育相关话题讨论的开展，使企业工会的思想教育如春雨般细无声地渗透进企业职工的生活与工作之中。

（二）创新思想教育方式

企业工会应全面掌握职工的心理需要，了解其思想、生活、工作情况，保证思想教育工作更具针对性。要注意创新思想教育方式，通过兴趣驱动的方式，对思想教育方式方法作出转变。企业工会应注重组织形式多样、内容有趣的工会活动，加强对职工兴趣爱好的培养，不断提升职工的综合素质。比如企业工会可以定期开展各种技能大赛，或者是组织各类竞赛活动，为职工提供展示自己特长的机会，帮助职工树立自信心，明确自身的发展目标。随着活动开展的深入，职工心灵也在潜移默化中获得净化，感受到更多的乐趣，思想境界也能逐步得到提升。也可以可以借助互联网建设符合企业实际情况的思想教育网站，引导和鼓励职业职工在网站上抒发自己对生活、对工作的认识与体会。由于是在网络上进行交流，因此更有利于让职工畅所欲言，从而帮助工会获取到更多真实信息，进而对思想教育工作进行相应的调整。

（三）重视思想教育评价

对思想教育工作进行评价反馈，是促进企业工会思想教育工作ZK平与质量不断提高的重要途径，因此企业工会直当对思想教育工作的评价反馈引起高度重视。—是要明确思想工作目标，确定思想教育工作关键绩效指标，要将负责思想教育工作的工会干部的工作目标与关键绩效指标结合起来，使关键绩效指标与开展的思想教育工作联系起来，进而通过关键绩效指标来考核思想教育工作开展情况。二是要实行跟踪管理制度，确保思想教育工作的有效性。企业工会应通过跟踪管理制度跟踪管理思想教育工作的开展情况，定期与预期的思想教育工作目标进行比较，一旦发现开展情况偏离了预期目标，则需要立即查找相关原因，并及时予以纠正，确保思想教育工作重新走上正轨。

三、结语

总而言之，在新的形势背景下，企业工会的思想教育工作也面临着新的挑战，企业工会要想做好思想教育工作，就必须丰富思想教育内容，创新思想教育方式，重视思想教育评价，让思想教育工作更好地服务于企业发展。