新形势下加强企业工会工作的探索与实践

刘慧颖

摘要随着我国科学技术和经济发展水平的不断发展，我国企业的发展面临了新的机遇和挑战，随之而来的是中型和大型企业数量的递增，以及企业之间的竞争愈加激烈。企业若要在这激烈的市场竞争中得到发展和提高，就必须提高自身的综合实力，提高对工会工作的重视程度。从现阶段我国企业工会工作的主要问题出发，提出一系列相关解决方案以期增强企业的竞争能力。

关键词新形势 企业工会工作 探索实践

企业工会的组成成员主要是工人阶级，是一个能够起到维护工人合法权益的作用并使企业更团结的组织。在对我国企业工会工作的研究过程中发现，工会中仍存在工会成员维权过程复杂困难、民主监督力度不够、干部形成不完善等突出问题。本文将对改善工会工作的方法进行探讨，在新形势下通过新标准、新要求、新思路，探索出一条适应现阶段企业工会工作发展的道路。

一、现阶段企业工会工作面临的突出问题

（一）决策监督过程不完善

一是民主监督阶段，这一问题主要表现在非公企业工会工作和股份制企业内部，突出问题是工会工作的监督权不够、劳动合同执行力不强以及休假时间不定等方面，工会在监督方面的措施不够强硬，导致当某些问题发生时工会组织无法进行及时监督和强制改正；二是参与决策阶段，当前我国企业的实际情况是相当一部分企业工会的审议工作由行政部门替代，也就是说当企业决定重要方案时，工会人员根本无法参与到实际审议和决策过程中，工会组织无法及时反应自己的意愿会进一步激化两方之间的矛盾。

（二）工会组织维权困难

目前我国企业工会组织的实际情况是一人身兼数职，或者是工会组织干部由非持股人员担任，这部分干部在替群众维权时很难会设身处地为工会人员着想，也就无法代表广大人民群众的心声和意愿。除此之外，有些企业的工会设置的维权流程十分复杂，并存在大量不必要或可以合并的工作步骤，这导致工人在维权时需要去数个部门，很多群众面临如此复杂的过程时通常会放弃。

（三）工作人员工作素质和业务能力较低

企業工会的工作人员面临的突出问题之一就是干部队伍的业务水平和素质能力较低，有些干部在任职前缺乏相关工作的工作经验，因此在工作过程中难免会遵循旧方法、旧规距，普遍缺乏创新意识。除此之外工会组织的组成成员学习意识较低，没有通过学习提高自身业务能力，并且在学习过程中缺少对学习方法的探讨。当在工作中面临一些比较复杂的维权问题时，缺少主动发现、主动解决的精神，导致一些较复杂的问题不了了之，没有从根本上解决群众反映的问题。

二、对新形势下企业工会工作的探讨

（一）将维护群众权益作为工作重点

当广大群众向工会组织反映在工作和生活中所遇到的困难时，企业工会要重视群众反映的问题，并及时反馈给企业内部，使企业向遇到问题的群众给与及时的帮助。当群众遇到工作问题时，工会要将技术培训作为工作重点，定期聘请专业的技能教师或工作能手为企业工人提供专业的技术培训，为保证培训效果还要组织定期测评，通过测评考察人员的培训效果，并建立严格的奖惩制度，对考核绩效好的人员进行奖励，对绩效差的人员进行企业内部公开批评；当工人遇到生活问题时，工会组织不仅应反馈给企业还要关心相关职工的工作和生活状况，通过募集捐款等方式补贴工人的基本生活。

（二）重视劳动关系的建立

工会组织是联系企业管理人员和群众工人的重要纽带，因此劳务关系的确定是工会工作的重点之一。建立和谐的劳务关系是确保企业长远发展的重要保障，只有劳动关系和谐稳定，才能使企业进一步发展。也就是说企业若想取得良好发展，就必须维护工人的合法权益，并将这一过程纳入企业的制度中，以实现企业和劳动者在发展和合作中实现双赢的目标。

（三）加强工会队伍建设

一是加强队伍责任感的建立，工会工作人员要有为基层群众服务的责任感，因此工会应增加对工作人员基层工作的训练，只有深入到基层内部才能了解基层工人的实际情况，只有这样工作人员才能真正了解群众所需，并在艰苦的基层工作环境中建立高度的责任感；二是提高业务水平，提高业务水平的重要途径就是对工会组织人员进行业务培训，通过业务培训不仅能够提高组织人员的业务水平和工作技能，还能够通过政治学习纠正不良作风、端正工作态度，使工会组织纪律更加严明、作风更加优良；三是对工作人员进行严格要求，要求每一位工作人员要改善工作态度并提高服务意识，在工作过程中严格要求自己，若出现问题应及时改正。

（四）始终坚持为群众服务原则

工会工作的主体始终是群众，因此工会组织的发展方向应是群众化，工会工作也应为这一发展方向而改进。一是工会组织要建立更加成熟的监督和决策机制，一方面是群众能够参与到决策过程中，另一方面要对工会的管理人员进行更严格的监督；二是使工会的工作内容更加透明化，要在组织内部实施信息披露制度，使群众工人能够及时了解工会工作的相关动向。

本文对现阶段工会工作面临的突出问题进行分析，并在新形势的发展背景下提出了相关改革方式，工会工作应始终将群众作为工作对象，通过改善工作方法、改进工作不足等方式更好地为群众服务。并在工会的工作中贯彻科学发展观，要适应社会、经济和科技的发展，及时摒弃低效的旧方法，不断激发创新意识。