“六险二金”你听说过吗

“五险一金”我们都知道，“六险二金”是指什么呢？这多出来的“一险一金”，是从我们原本发到手里的工资扣，还是用人单位自己掏腰包呢？

原本耳熟能详的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。而在“五险一金”的基础上多出来的这“一险一金”，是增加了补充医疗保险和企业年金，因此变成了“六险二金”。

首先说什么是补充医疗保险和企业年金。

先来说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。补充医疗保险是单位为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。

打个比方，如果在职职工基本医疗保险的起付标准是2000元，2000元以上的部分才能报销；在只参加基本医疗保险的情况下，凡是没到2000元的部分，都是自付的。这时，补充医疗保险的作用就是给你报销2000元以下的那部分，减少职工的负担。

再说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。也就是说，企业年金是一份额外的养老保险，可以进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

那么重点来了，这一险一金，是我们自己交或是企业交还是两者一起交呢？

对此，很多人误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。但是目前来说，这两者都是企业自愿缴纳的，并非强制义务。补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。同时国家鼓励企业建立企业年金，并不是强制要求建立。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

因此说，缴纳“六险二金”，拿到手里的钱或许会有些许的减少，也许是没有减少，但所获得的权益还是更大的。而且不是所有企业都能交得起这多出来的一险一金，这也是企业实力的体现。对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

这些“奇葩证明”再也不用办了

为切实解决群众反映强烈的“奇葩证明”等问题，公安部日前出台《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》，提出进一步改进和规范公安派出所出具证明工作，方便企业、群众办事、创业。那么，“五个一律”包含哪些内容？哪些事项不再需要到派出所开具证明？需要开具的证明如何办理？下面为您具体解答。

“五个一律”包含哪些内容

一是一律实行首接负责制。群众到公安派出所申请出具证明，接待询问的首位民警为首接责任人，负责对办理事项全程盯办。二是一律实行限时办结。群众到公安派出所申请出具证明，符合出具条件且能够当场出具的，应按照规定式样、办理流程和操作规范当场出具证明；需要调查核实或者由于其他原因无法当场出具证明的，应告知群众办结时限。三是能够内部核查的，一律不再要求群众提供证明材料。四是超出职责范围的，一律出具书面告知书。五是一律严格落实责任追究。对开具证明过程中出现不作为、乱作为问题的，要及时予以纠正，造成严重后果的，一律严肃追究责任。

哪些事项不再需要到派出所开具证明

对于居民户口簿、居民身份证、护照完全能够证明的9项信息（公民姓名、公民曾用名、公民性别、公民身份号码、公民民族成分、公民出生日期、公民出生地、公民籍贯、公民户籍所在地住址），有关单位及其工作人员应予认可，公安派出所不再出具证明。对于户口迁移情况、住址变动情况、户口登记项目内容变更和更正情况、注销户口情况、同户人员与户主间的亲属关系这5项情况，凡居民户口簿能够证明的，有关单位及其工作人员应予认可，公安派出所不再出具证明。

需要开具证明的事项如何办理

需证明当事人婚姻状况的，凭当事人个人声明和相关结婚证、离婚证、人民法院生效裁判文书或者离婚证明书、配偶死亡证明等有效证件、证明材料证明，需要核查的，由使用部门按照规定核查；需证明当事人文化程度的，凭学历证书、学位证书或者学校、相关认证机构出具的证明书证明，或者依法办理公证；需证明当事人正常死亡或者经医疗卫生机构救治的非正常死亡的，由医疗卫生机构签发《居民死亡医学证明（推断）书》；异地居住退休人员需办理领取养老金资格认证的，由异地居住退休人员到居住地所在街道（乡镇）劳动保障工作机构或者县（区）级社会保险经办机构办理认证手续。