关于深化职工文化建设情况的调研

丁丽萍

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-298-02

摘要 随着矿区的生产经营的不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，在推进矿区转型跨越性持续发展的同时，实现职工素质的提升，做好矿区精神文明建设，维护好职工精神文化权益，是促进企业文化建设的重要力点之一，也是新时期赋予工会组织工作的历史使命，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求，因此，必须要做好职工文化建设。

关键词 工会 职工 发展文化 建设现状 对策与建议

一、职工文化现状剖析

针对职工工作内容、文化活动、体育活动等情况，以业余文化活动理想标准（期望）为重点，通过对不同年龄阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，全面了解矿区职工文化现状，为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下：

1.与年龄关系。矿区目前40岁以下中青职工占职工总数70%以上，40岁以上职工职工总数24.75%，女性职工只占5.25%。中青年职工倾向于体育、文化和娱乐活动，广泛开展体育活动将是不错选择。40岁及以上岁数偏大的职工，这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。

2.与性别关系。女性职工占职工总数的5.25%，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。

3.与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画和加强体育锻炼等利用身体健康的活动，而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。

4.与职称和技能關系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱，而初级者对体育活动情有独钟。

二、存在问题

（一）缺乏对职工文化更深入的理性认识

1.存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。将企业文化建设作为衡量职工文化建设的标准和依据，将班前宣誓、主题活动等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。

2.存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。围绕“文化体育活动广泛开展”“丰富业余文化生活”做大篇幅的总结归纳，存在流于形式，而忽视了职工文化建设的本质职工综合素质提升。

3.存在可有可无的思想。认为矿区的中心工作是经营生产，为谋求利润是最高准则，或多或少的存在职工业余需求属个人行为，可有可无，从而忽略了“企业职工”与“职工本身”之间的属性区别，缺乏对职工文化建设工作的充分认识和重视。

（二）缺乏统一规范的文化阵地建设标准，文化建设参差不齐

1.软硬件建设程度不统一。矿区目前都设有文体活动中心，篮球场、台球、健身房、甚至室内羽毛球等文体设施，但是在基础设施不完善，普遍存在“买得起马配起鞍”，用于职工业余文化活动的设施少，有的甚至没有的现象。

2.活动参与普及率不统一。部分职工，尤其是施工一线职工，在一线工作艰苦，劳动强度大，时间少，反映参与工会活动较少。工休矛盾、众口难调等陈旧问题仍暗流潜涌，“年轻职工无暇参与”“老职工参与不了”“觉得没意思”等现象制约着职工业余文化生活开展，部分工会活动参与率不高。

3.制度保障程度不统一。矿区对基层区队参与职工文化活动没有一套没有完整的管理制度，考核、激励、约束职工活动的开展。也存在基层单位缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。

4.自主管理能力不统一。矿区的文化建设对基层单位依附性很强。不可否认，经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否，但反之，职工文化建设也能影响职工精神与情绪，进一步影响矿区的经营生产、区队和谐。

（三）缺乏职工文化涉及内容的创新发展

1.外在形式传统。矿区普遍存在“下场棋”、“打场球”、“唱个歌”、“答个卷”等形式单一、内容老套的活动载体仍然占据了部分职工业余文化生活。

2.内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动较少。

3.激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一套鸭绒被”、“一套锅具”、“一套洗涤用品”等，而且得奖的总是极少数人。这种传统及敷衍的激励机制已显过时，并不受广大职工群众的青睐，建立深层精神和物质激励机制，让广大职工参与进来值得探索、深思。

三、对策与建议

（一）加强职工道德教育，坚定职工理想信念

工会组织应采取各种形式，组织广大职工学习党的十九大精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚持用社会主义先进文化和核心价值观的思想指导职工文化建设。引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，争先创优，勇于创新，爱岗敬业，诚实守信、助人为乐、热爱企业的优良传统。强化企业意识，凝聚企业精神。在生产经营过程中企业不仅要追求效益和发展，还要实现道德的经营，企业需要道德价值，如团队精神、职工文化等，品德教育起着十分重要的作用。工会组织在抓职工文化建设的具体工作中，要组织开展加强道德教育的“道德模范评选”、提高员工技能的“劳动竞赛”、培养职工主人翁精神的“献计献策”、“节能减排”等活动，注重发动广大职工出谋划策，共同提炼企业管理理念。把抓职工文化建设与道德教育有机结合，突出文化的内聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。

（二）理性认知职工文化，加强职工文化自信意识的引导和促进

1.工会工作者自身对职工文化的理解和认知。这要求工会工作者加强自身理论知识学习，加强工会理论研究，结合理论研讨会、宣讲报道、工作总结等机会，不断探索和完善职工文化建设系统理论。

2.工会工作者开展工作引导和促进职工自信意识的觉醒。不断提升职工文化自觉意识，时刻践行社会主义核心价值观，面对诸如有的职工缺乏文化自信，表现在：为人处事保守低调，表态发言轻声细语，待人接物踌躇满志，仪表仪容不修边幅，因岗位而自卑，因终日奔波工地而寡言少语。殊不知，以我们宁煤职工以矿为家以岗位为荣，以煤矿工人精神作为新神宁企业精神为外人所津津乐道、啧啧称赞。企业职工自信资本未能充分挖掘，这就要求工会工作者引导职工文化自信意识的觉醒。

3.注重心理疏導。特别是关注年轻职工群体的心理波动，要从生活、工作和精神上正面鼓励，用润物无声的工作方式解人心结，加强人文关怀，从细微处人手，搭建展示职工价值的平台。

4.弘扬劳模精神。用优秀人物的先进事迹激励职工，形成“争先创优”的浓厚文化氛围；树立优越意识，将企业经营形势及业绩时常向职工教育宣讲，加强职工自我“优越意识”，调动职工的激情。

5.摸索统一标准，疏通资金渠道，推行职工文化标准化阵地和职工文化场地标准低，甚至空白的问题。建议试行职工文化阵地建设“6+2”准入标准，即：1个篮球、羽毛球、乒乓球场地、1个综合健身活动室（配备健身教练和舞蹈教练）、1个棋牌室、1个多媒体房、1个职工书屋、1个卡拉OK练歌房，1个活动（或兴趣）小组、每月至少1次大型集体活动。

6.不断创新载体建设，加强职工文化品牌建设，解决职工文化建设载体单一，缺乏有效方法，解决职工文化落地问题，着力打造职工文化建设一项品牌，从零开始，走出第一步，建立长效机制，日积月累，在职工心中奠定品牌烙印，如：在举力、各种球类运动会和职工婚礼、生日等活动。

7.统筹兼顾，关心职工，促进职工文化建设。组织方式从外部娱乐向内心关注转变。如何降低职工劳动强度，增加一线职工的公休天数，推动劳动保护监督力度，为职工提供劳动休息和心理休息，提供便利措施解决和改善职工出行、饮水水质，食宿和生活环境，如职工公寓、饭菜，更衣、洗澡和厕所环境等诸多问题，尽可能的为职工提供优质的工作生活环境和服务质量，进而让职工感受到“尊严生活、体面劳动”，更进一步提升职工身为宁煤职工的荣耀感，是下一步工作值得思考的出发点。