推行党员积分管理制强化党员量化管理

梁成林

中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-247-01

摘要 文章分析了当前党员管理存在的问题，并提出党员管理积分制的具体应用方法，为提高党员管理水平提供参考。

关键词 党员管理 问题 党员积分管理制

一、引言

在错综复杂的新形势下，如何更好地做到党员管理是党务干部适应新形势下党建工作的重点。特别是随着经济的快速发展，我国的发展环境越来越复杂，党员管理中出现了很多新的问题。

二、当前党员管理中普遍存在的问题

（一）观念落后

就目前来说，多数党组织进行党员管理依然是沿袭着革命战争年代的管理方式，同时伴有一些计划经济时代的痕迹，党员管理的奖惩制度、容错制度等不够健全，面对新的形势发展和市场经济背景，缺少积极应对的能力。

（二）管理力度不足

随着国内经济的快速发展，以及国家对于党建工作的重视，党员干部自身的权力范围增大，受多重诱惑的影响，个别党员存在立身不正、律己不严、以权谋私、谋事不实等诸多问题，严重影响了相关工作的开展和党员形象，而党员管理人员面对这些问题却存在着不敢管、不愿管、不会管的问题。

（三）管理方式落实不到位

党员管理是一项长期的工作，伴随着党发展史的始终。近年来，鉴于国家对于党建工作的越来越重视，各界党组织在不断探究新的规范和管理模式，但存在着一味追求硬件的加强，忽视软件的提升的问题，也就是说形式化严重，没有重视实际工作效果。

三、以党员管理积分制为载体，开创党建新常态

虽然我国一直重视加强党员教育，但仍有个别党员存在党组织观念淡薄、参加党组织活动不积极、不按时进行组织生活、不能完成组织分配的工作等问题，这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影響了党员队伍在群众中的形象。对于党员管理问题，存在要求笼统、号召多但办法少、人情化严重、处罚机制缺乏依据等情况，因此，有人提出了党员管理积分制，细化打分标准来量化党员管理工作。

党员管理积分制是将党员管理工作从定性转向定量的评价模式，有严格的打分标准，可提高党员管理的科学性和规范化水平。党员管理积分制是根据陆续提出的“三会一课”、民主评议、党费缴纳、其它奖惩四大项进行分类积分，由相关人员对单位内部的党员进行严格的积分考核。以某公司为例，他们在党员管理积分制的基础上建立了智慧党建系统，借助信息技术的应用加强对党员的管理，运行一年多，取得良好效果。智慧党建系统的功能模块主要包括9个，与党员积分管理制有关的为“三会一课”模块、学习模块、考试模块、价值模块，根据党员在各个模块的表现，在党员量化积分模块综合进行打分，进行自动排序，并结合统计模块形成对党员的综合评价。

四、严格程序标准，有效实施考评

实施党员管理积分制最关键的是积分评定标准，一般是对党员日常活动分为基础分（50%，政治理论学习、党组织生活、遵纪守法、服务群众等）、业绩分（40%，完成所在岗位承担的年度目标任务和党员承诺事项）和奖励分（10%，超额完成任务、见义勇为、重大贡献或获得荣誉表彰）三大板块，由专门的人员担任打分职责，党员对自己的情况每个季度进行一次汇报，并由记分员汇总，进行跟踪考核登记，并对积分情况进行公示，无异议的进行记录，由党委部门进行检查和处理。

五、强化监督检查，确保公正透明

在进行党员管理积分制实施时，要加强监督检查，保证每一点积分的准确性和合理性，避免存在人情分、虚假分的情况，保证整个积分制的公平、公正和公开性。要有效发挥党员监督作用，接受群众的监督，做到公开透明；坚持灵活性和原则性相结合，按照本单位情况和不同岗位党员情况，丰富打分内容和方式，并随着单位的发展进行创新，还要注意考察党员的日常行为，保证所有积分都有依据可查。

六、激发党员活力，严格奖惩制度

为了提高党员的积极性和热情，激发党员活力，要在党员管理积分制的基础上，实施严格的奖惩制度。将党员管理积分制与部门工作联系起来，将党员参与党组织活动、“三会一课”、党员活动日等也加入到考核项目中，力求从全方位对党员进行考核。根据党员管理积分制结果作为评先树优的主要依据，按照实际积分情况考虑是否评优树模、重点帮教活动以及进行违规处理的依据，改变过去主要凭印象、选举、人际关系等开展的现象。而且对于评优标准要设立一个相当高的积分等级，而不是打分合格的都可以参与，这样可以提高党员的积极性。对于打分不合格的党员，先是进行帮扶，帮扶后没有明显提升的党员，按照规定进行劝退处理，而违反《党章》以及《中国共产党纪律处分条例》的按照相关规定处理。

七、结语

党员管理积分制是新的，适应形势发展的党员管理模式，各个单位要借鉴其他单位的党员管理积分制应用模式，提出适合本单位的党员管理办法，提升党员管理水平。