创新思想政治工作，提高企业活力

李苓

摘要：新时期国有企业的思想政治工作处于关键地位。思想政治工作是引导员工前进的思想支撑，也是提高工作水平的关键。因此，国有企业必须做好思想政治工作，随着改革开放进程的加快，还需要不断创新。这对企业的长远发展具有重要意义。但是，国有企业的思想政治工作仍然存在一些问题，极大地制约了思想政治工作的发挥。管理者仍需采取有效措施解决这一问题，努力实现有效创新。本文首先分析了新时期内企业思想政治工作的基本情况，接下来详细介绍了新时期企业思想政治工作的创新方法，希望通过本文的分析研究，为我国创新思想政治工作，提高企业活力做出贡献，同时希望给行业内人士以借鉴和启发。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；创新方式

引言：

思想政治工作在国有企业管理中发挥着重要作用，只有分析当前存在的问题，才能探索改革过程中的路线和对策，为思想政治工作的创新奠定坚实的基础。推进国有企业思想政治工作的推进，确保企业未来发展更加顺利。

1 新时期内企业思想政治工作的基本情况

思想政治工作一直是企业的重要工作内容之一，但方法和模式比较单一。近年来，随着宣传工作的加强，企业逐渐认识到加强思想政治工作的重要性。但是，长期以来企业思想政治工作中存在的问题不容忽视：一是企业思想政治工作容易受到外部因素的影响。二是企业更加重视日常生产经营活动。在人员投入和资源利用方面，他们更倾向于生产和经营工作。思想政治工作人员较少，准备不足，注意不够。一些思想政治工作者本身缺乏丰富的思想政治工作经验，思想文化水平不够，严重影响了思想政治工作的质量；公司思想政治工作十分单一的方式，缺乏创造性和新颖性。尤其是对许多年轻的企业员工来说，僵化、单一的思想政治教育方法是不容易被接受的。许多企业尚未能够利用互联网开展思想政治教育活动，传统的方法不有趣，模式简单，容易引起员工的反感。而且，公司的思想政治领导人和职工之间的距离很大，不可能深入了解职工的思想政治状况。

2 新时期企业思想政治工作的创新方法

2.1建立健全的思想政治工作机制

完善的工作机制是保证思想政治工作顺利发展的前提和基础。企业的思想政治工作具有一定的复杂性。为实现思想政治教育的预期目标，有必要对现行工作机制进行积极调整。一是完善党和政府的共同责任制度，形成健全的政府工作人员责任制。企业领导者需要积极承担起行政工作和党务工作的责任。良好的党务工作可以保证企业管理工作的先进性。

2.2建立思政工作沟通机制和考核机制

沟通机制要求各部门之间进行良好的合作，努力实现共同的目标，并相互合作。政治工作人员要深入基层，积极了解公司基层员工的生活状况和思想状况，了解他们在某些方面的工作是否有困难，及时给予帮助，形成良好的互信关系。企业要立足现实，结合当前职工思想政治水平，分析普遍存在的思想问题和思想盲区，制定有针对性的培训方案和考核标准，确保企业的标准、规范和可行性考核，并制定完美的奖惩。对于企业中的杰出思想政治人物和先进代表，要重视精神奖励和物质奖励，充分发挥模范作用，调动企业职工提高思想素质的积极性，增强员工的内在凝聚力。以保证新时期企业的良好发展。第三，企业要正确认识和发挥工会的作用。工会是党和劳动人民之间的重要桥梁。工会要正确把握自己的权利和责任，积极维护劳动人民的经济利益和民主权益，积极组织职工参与企业日常管理，定期学习先进的理论和观念，不断提高员工的思想水平和意识.

3 加强基层党组织的活力，是企业思想政治工作的根本保证

在新形势下，面对社会多样性的各种冲击和挑战，迫切需要发挥党组织作为党的骨干的作用，并运用创新思维和手段，引导和引导员工树立正确的思想观念。然而，一些企业往往会受到“以商业为导向的轻教育”。因此，基层党组织没有发挥应有的主体作用。坚持加强基层党支部建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。通过民主生活，面对面的思想交流将使员工团结起来，提高员工的政治意识和思想意识。只有这样，国有企业的决策权和监督能力才能跟上企业的发展，更好地满足企业可持续发展的需要。

4 企业思想政治工作的核心是发挥员工的力量

对企业而言，思想政治工作要坚持规范行为的实践，促进专业化，激发创业积极性，“人才强的企业”，充分发挥员工优势，大力挖掘员工潜力。根据“把人才培养成为党员，把党员培养成为人才”的理念，大力实施员工素质提高工程，促进员工素质的提高，智慧和智力的发展；推广以优秀党员为代表的先进模式，在员工中倡导和形成专业化的工作作风，积极搭建成长平台，自觉安排活泼外向、灵活的员工做好前期工作，并将严谨务实的员工安排到现场管理的第一线，为员工提供展示才华、展示自我的平台。

5 善沟通、重实效是企业思想政治工作的有效方法

目前，一些企业思想政治工作的方法往往过于单一，企业不接地气，缺少生动性，忽略了与受教育人员的平等互动环节，没有了解受教育的真实想法和真实需求，以一种企业完成任务的心态来进行，千篇一律的形式和老生常谈企业的语言使得人們对于思想政治工作留下枯燥无味的企业印象。在新形势下，企业思想政治工作必须冲破传统的思想教育观念束缚，既要敢于旗帜鲜明立场坚定，又要善于以情感人，既要善于讲大政方针，也要乐于唠企业家长里短，特别是从关心人、理解人、尊重人出发，注重企业人文关怀与实际效果。企业可通过设置具体化、形象化、生活化的企业载体和形式，从企业员工最现实、最关心、最直接的具体问题抓起，在切实为员工排忧解难过程中找准着力点，让企业思想政治工作企业得人心、暖人心。

6 结语

营造良好、适宜的企业政治、产业思想政治氛围，对企业的发展具有重要意义。在建立企业思想政治氛围的过程中，企业要牢牢把握党和国家的最新理论，从各个方面进行全面转变。同时，要不断改变管理模式，充分发挥思想政治的作用，有效管理各种活动。促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，25（2）：157-158.

[2]赵宁.关于国有企业思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2015，14（3）：107.