工会在企业维稳职工队伍方面的作用

郭勇

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-025-02

摘要 员工是企业的根本，尤其在社会经济飞速发展的新时代中，员工队伍的稳定与否对于企业发展的重要性不言而喻。而工会组织作为员工与企业之间的纽带，在维护稳定职工队伍方面发挥着重要的作用。本支主要从员工教育培养的重要意义、关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用以及以人为本、关心关爱每一位员工的重要作用三个方面进行探讨。

关键词 工会 企业维稳 作用

员工是企业发展的关键，更是企业的基础和根本，职工队伍稳定，企业的生产力就源源不断。因此，维护和稳定好职工队伍是每个企业都必须重点关注的工作。而工会组织，作为企业与员工之间的纽带，员工利益的保障机构，必须在职工队伍慰问方面发挥其积极作用，帮助企业提高员工的凝聚力和认同感，以确保企业长久稳定的健康发展。

一、员工教育培养的重要意义

（一）工会参与人才队伍建设调查研究

员工的思想政治教育是工会需要关注的重点。因此对于引进公司的人才，工会组织一定要做好相关的调查，包括员工对于公司的认同度，在公司想要达到的目标，在工作中擅长的方向，对公司的期望及要求等。只有在充分了解公司引进的人才的基础上，才能对员工进行合理的安排，建设起合理的人才架构，使员工在公司中能够发挥最大的效用。

（二）员工各级教育培训的重要性

每个员工的过往经历、自身情况以及对公司的了解情况都是不同的。对于新人职的员工，为了培养其企业认同感，工会应该对其进行一定的培训教育。但是这个教育不能大而化之，要针对员工不同的情况进行分化教育，以保证新人职的员工对于公司有一个较为全面的了解。这就需要工会对新人职的员工进行全面的了解和观察，再进行培训教育，帮助他们快速成长。

此外，对于在公司工作已经有一定时间的老员工，工会组织也要通过培训教育来加强他们的凝聚力，不能只顾新员工而忘记老员工，这样会使老员工对于企业的认同感下降。在对老员工的培训教育中，针对不同的岗位、级别要安排不同的教育培训内容及模式，使每一位员工都能找到适合自己的培训教育，从而帮助他们重新对工作燃起激情。

只有这样，进行分级分层的培训教育，注重企业员工不同的实际情况，才能真正达到工会组织培训教育的目的和效果，将企业员工凝聚在一起，为企业的健康发展添砖加瓦。

二、关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用

（一）工會与员工经常交流的重要性

工会组织是企业与员工之间的纽带，是“上传下达”的重要环节。工会员工不仅需要将上级的命令传达到员工当中，也要多多听取员工们的意见和建议。通过定期开展职工民主生活会，工会员工能够及时掌握企业员工当下的工作情况和思想情况，了解企业员工存在的困难和困惑，并将这些信息反馈给领导层，使相关问题能够得到解决，提高员工的工作生活水平。同时，对于领导层下达的新指令，工会也要传达到位，并且通过实际调查确保指令落地实行，不能让领导层的指令成为一个“上有政策下由对策”的空架子。对于员工的意见和建议要及时反馈给领导层，不能让员工堆积不满，更不能隐瞒员工的不满，这样不仅不利于企业的发展，更有可能对企业的发展造成阻碍。

（二）安全是员工的生命

员工生命安全是第一位，把员工的安全始终放在第一位是工会组织必须遵守的原则。因此，工会组织必须加强对员工的安全教育工作，通过教育培训来提高员工的安全意识和安全技能。同时，还要从技术和设备人手，不断改进技术和设备，提高技术和设备的安全性，为员工在工作中的安全保驾护航。

（三）着力为员工提供发展成长的平台

一成不变的岗位和工作会消磨掉人的斗志和热情，失去了热情和斗志的员工对于企业发展来说没有意义。因此，工会组织应该通过竞聘、选拔等竞争机制来磨炼和激发起员工的斗志和热情，为企业积蓄起发展的动力。同时，工会还需要注重为企业培养专才，为员工提供学习成长的平台，为企业积蓄人才发挥应有的作用。

（四）真正重视员工队伍的反馈意见

工会是员工保障利益，反馈意见的大后方。长期工作在一线的员工对于企业现如今的生产工作模式是最有体会也是最有发言权的，但是他们并不能直接面对领导层，因此就需要工会将他们的意见和建议以及遇到的问题反馈给领导层。如果工会组织虚有其表，就是个花架子，不重视员工的反馈意见，长此以往员工就责任心受挫，对于工作中发现的问题，想到的解决对策也就不愿意进行上报，更严重的甚至会发生得过且过，任由发展的情况。这样的情况对于职工队伍的稳定和企业的发展都非常不利。且不论为企业节省开支，就是员工本身长期在这样的思想的驱动下，也会产生消极怠工的情况，这会对企业的发展造成阻碍，在某些具有危险性的一线工作岗位上甚至会对员工的人身安全造成威胁没有可能酿成重大事故。

三、以人为本，关心关爱每一位员工的重要作用

（一）切实关心员工的身体健康

随着社会的发展，经济水平的不断提高，员工对于工作环境的要求也越来越高。干净整洁的工作环境，不仅能给员工带来好的影响，不容易滋生出负能量，对于员工的身体健康跟踪一种保障。尤其是一些高污染的工作岗位，工会不断督促企业加强设备升级技术改造，改善工作环境，能够给员工的身体健康提供保障。除此之外，食品安全也是关心员工身体健康的一个重要环节，对于企业的食堂，工会应该根据相关的法律法规制定相关的食品安全标准，并且定期检查，以保证企业食堂的干净卫生，对于外包出去的食堂，工会更应该参与到招标的工作中，对于竞标的单位进行调查考证，以保证外包食堂的清洁卫生，以此来守护员工的身体健康。

（二）切实关心员工不同时期的思想行为

企业在不断发展，员工也在不断成长，在不同时期不同阶段不同岗位，员工的思想意识都在不断发生变化。工会应该主动去调查了解员工的思想行为变化，一是有利于工会组织、党建组织以及企业领导层开展相关的指导性工作；二是有利于对员工工作岗位和级别的调动生前，使员工的思想、能力能够得到更合适的发展平台；三是有利于员工的身心健康，通过对员工思想行为的了解能够及时发现员工的困难和问题，并且通过工会的力量帮助员工走出困难，度过难关。通过了解，可以增加员工对企业的认同感和凝聚力，使员工成为企业发展前进的推动力，促进企业的健康发展。

四、结语

作为一个企业的工会，想要在维稳职工队伍方面发挥应有的效用，首先要做到的就是以人为本，关爱员工的身心健康，为员工排忧解难，提高员工的工作能力和工作素养，培养员工对于企业的认同感，让员工拥有主人翁意识。只有这样才能使员工为企业发展贡献出自己的一份力量，才能真正意义上促进企业的发展。