试论社会文化引领企业发展推动核心价值观提升的思考与实践

叶小乾

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-021-01

摘要 现代企业文化是社会文化体系的重要组成部分，是传统文化与现代意识在企业内部的综合反映和表现。作为企业思想观念、价值标准、思维方式的总和，可以说统一的现代企业文化正渗透到企业的每个角落，贯穿于企业核心价值观的全过程，也日益成为企业发展的灵魂和持久动力。本文以陕西建工集团（以下简称陕建）开展企业文化为例，试论企业文化引领核心价值观的思考与实践。

关键词 企业文化 核心价值观 企业宣传

现代企业文化其内涵更为广泛，它包含了服务观念、人才观念、生产与经营观念、效率与效益观念、企业宣传等组成的企业哲学体系；它包含了企业在追求生产与经营目标，履行社会责任过程中所推崇的基本信念及基本目标等组成的企业价值观念；它包含了以各项规章制度、企业标识等外在形式表现出来的企业的个性精神、团体精神、现代意识和群体意识等企业精神，因此，陕建对建设优秀企业文化提出的要求更具体、更广泛。

一、企业文化建设的发展方向及出发点、落脚点

1_深刻认识企业文化基本属性和公司发展定位，形成适应集团运作和市场机制强化企业文化，就要深刻认识公司发展与外部环境的密切关系，增强依法治企、规范管理、透明运作的自觉性，增强接受政府监管、社会监督的主动性。

2.要时刻保持忧患意识，克服自满情绪，倍加珍惜来之不易的企业文化建设成果，倍加珍惜和谐奋进的发展局面，居安思危，坚持更高标准，追求更高目标；要激发员工的聪明才智和创造潜能，发挥员工的积极性、主动性和创造性。集团每一位员工既是企业文化的实践者、传播者，更是企业文化的建设者。

3.要始终保持积极向上的精神风貌、奋发有为的工作状态、坚忍不拔的意志品质，为加快形成全公司统一的优秀文化而不懈努力。

4我们应当始终以培育“以人为本、敬业守信、建造精品、争创一流”的陕建企业精神和提升企业形象为目标，并将其渗透到企业的各项管理工作中，实现企业文化建设从表层文化，向制度文化和深层的精神文化的过渡，从而营造良好的企业文化氛围。

二、强化核心价值观引领作用，使之成为企业发展精髓

1.深化统一的现代企业文化建设，培育企业精神，丰富企业文化内涵，塑造企业形象，构筑企业文化体系，正日益成为企业提升核心竞争力，强化核心价值观的文化引领作用，是保持企业长盛不衰的不竭动力，可以说企业文化的深化统一是一项既有历史延续性，又极具突出现实意义的伟大工程。对此陕建在现代企业文化建设中，大胆探索，积极实践，形成了独具魅力的企业核心价值观和企业“文化特色”。

2.企业核心价值观是促进企业可持续发展的源泉，也是保持企业发展的良好态势的重布局；企业核心价值观应在企业文化建设过程中实现全方位覆盖、全过程贯穿；在塑造一个形象上，用心塑造领导班子廉政勤政的良好形象，做到干部作风正派、锐意进取、精明强干、远见卓识。

3.结合企业实际，企业文化应从“听得见、感受到、自己做”抓起，所谓“听得见”，就是加强对公司企业标识、文化理念等的学习和宣传，使企业文化出现在企业的每个角落在“感受到”上，我们加强了对企业文化理念的执行，使企业文化渗透到每个管理环节，让员工时时刻刻感受到浓厚的企业文化气息；“自己做”，就是加大对企业文化的总结和提炼，让企业文化理念融入到生产生活中，形成员工自己的思维模式，并付诸实际行动。

三、紧扣企业文化“脉搏”，开展特色企业文化建设

1.强化企业文化包括廉洁文化建设，需要从培育“干事、干净”的核心理念着手，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。通过建设企业品牌文化，大力弘扬企业精神、企业典型、服务理念以及員工良好的精神风貌。通过强化企业文化，加强企业宣传工作，才能够让企业核心价值观得以提升、升华。

2.强化企业文化还需要建设学习文化，开展创建学习型企业，争做学习型、知识型员工活动。通过建设企业文化，坚持“以人为本”的原则，积极营造企业的内部和谐，以及与社会、客户之间的外部和谐环境。

3.要以创建一流文化为出发点，以塑造形象为落脚点，推进企业全面发展，进一步体现企业经济责任、政治责任与社会责任的统一，这是一切工作出发点和落脚点。在企业文化建设中，要十分注重改善企业生产和生活环境，着重塑造企业的形象，陶冶员工情操，提升员工的精神品位。

四、结语

综上所述，在推动文化兴企的过程中，需要对企业文化理念推进有措施、有标准确、有要求，企业文化理念不能停留在口头上，关键还在于狠抓落实，要落实到行动上。陕建通过企业文化建设宣传引领作用，全面提升了企业核心价值观，塑造了优良了企业形象，提炼了独具特色的企业文化，也促进了企业管理向文化型管理的迈进，逐渐实现文化管理企业，文化发展企业，文化熏陶员工，员工创造文化的文化型企业氛围。