梁振英斗胆求职

朱迎兵

1977年，梁振英从英国布里斯托理工学院毕业，返港求职。回到香港地区后，恰逢香港仲量行招聘三名员工，这是一家著名的英资企业，招聘启事刊登后，就吸引了包括梁振英在内的大批求职者。

招聘那天，招聘现场人流熙攘，众多应聘者被一一编号，梁振英因来得较迟，被编在后面。面试开始不久，几位先行面试的应聘者从招聘办公室走出来，神色沮丧，其中一位告诉大家：“招聘条件极其苛刻，没有博士学位和两年以上的从业经验者，一律不收。”

一听那人的话，人群便炸开了锅，很多人议论纷纷，从等候面试的队伍中离去。梁振英自觉不妙，但他没有走，继续耐心等待。又过了一会儿，两名年轻的应聘者结束面试，从招聘办公室走出，他们更为沮丧地说：“他们的条件太苛刻了，不仅要求有博士文凭和两年以上的从业经验，还要求年龄在30岁以上。”

梁振英当时23岁，听后心里一沉，但仍然耐心等候面试来临。

一名年轻的落聘者经过梁振英身边，看看他，问道：“你这么年轻，难道符合他们所提的应聘条件？”

梁振英回答说：“一条也不符合。”

那人说：“既然如此，你还是和我一起走吧，再去其他地方碰碰运气，在这里定会被淘汰，何必耽误时间？”

梁振英不以为然，笑了笑说：“我所学的专业与这次招聘对口，再者，仲量行招聘次数有限，机会难得，即便不符合条件，我也应该有试一试的勇气，说不定万一就被录用了。”

面试的时候到了，梁振英昂首迈进办公室。面试官是一位满头银发的老者，在听了梁振英简短的自我介绍后，就打断他的话，说他根本不符合录取条件，要结束面试。

梁振英说：“我大学时的导师说我是一个房地产评估方面的天才，目前我居住在家，可以不需要工资，只需要公司为我提供一个学习的平台。请您及公司给我一个学习锻炼的机会，试用我一个月，如果在试用的过程中发现我可以胜任工作，就和我签试用的合同;如果不合适，我可以无条件离开。”

面试官被他的诚意打动，脸上的严厉不见了，笑着说：“你的诚意我们看到了，我们也相信你具备一定的实力，不然你不会这么自信。但是，我们招聘就要优中择优，我们还想看看后面有没有更合适的人选。”

结束面试后，梁振英喜忧参半，喜的是得到面试官的肯定，忧的是仍然没有获得试用机会。

他看看后面并没有多少面試的人了，就决定等到面试结束。

终于，所有的人都面试完毕，梁振英再次走进办公室，面试官很吃惊地看着他，对他说：“我就在想你会不会来第二次，我们这次理想的对象没有达到三个人，我想如果你真的来，我就让你在我们公司工作。想不到你真的来了，我确实很吃惊。”

于是，他们在办公室里谈开了。面试官告诉梁振英，在他来这个岗位前他们招聘过本科生，但是很多因知识储备不够，又不具有坐得冷板凳学习的耐心，没过试用期限或者刚过试用期限就跳槽了，对公司的正常运作产生很大的影响。所以他们公司就立下了一条规矩：不招本科生和30岁以下的人。不过，他这次在梁振英身上看到坚持和认真，他相信一个这样坚持和认真的人一定能胜任。

梁振英也果然不负所望，工作做得扎扎实实，并在一年后，成为仲量行两百年来最年轻的合伙人。

摘自《思维与智慧·原创版》